2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见实例集锦（100条）.docx

2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见实例集锦（U）O条）1 .学习的深度不够，深刻领会精神实质不到位。在学懂弄通做实习近平新时 代中国特色社会主义思想方面还有不足，主要还是以理论中心组学习、第一议题 学习的方式进行，拓展到基层支部主要是党员大会、党课的形式，有时候会照本 宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，即使开展了学习研讨，但是由 于时间限制，对其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑掌握得还不够全面深刻。2 .学习不够深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。 比如，今年以来很多精力都放在推动项目建设上，对于民生关注比较少，集镇娱 乐设施老旧没有想办法争取改善。3 .对理论学习的重要性认识不足。缺乏紧迫感和危机意识，政治理论学习更 多停留在表面，忽视了理论对实际工作的指导作用。理论学习存在“实用主义 认为有用的学得多一些，少用的学得少一些。4 .要尽快适应新的工作岗位和工作环境，思想观念要进一步更新，并不断提 升工作的主动性、前瞻性和创造性，把镇的经济建设搞上去。5,深入基层不够，走访调研不均衡，虽然也经常到各村开展调研，但对有重 点项目的村走访得多，别的村走得少；对镇、村干部工作指导的多，个人学习、 思想关心的少。比如，我镇高山村，因地处海拔高，常住人口少，就缺少关注； 村今年争取到库区项目，离集镇近，就经常性走访。6 .作为年轻干部，精力学识都较为充沛，但有时开展工作时对细节把握还不 够到位，要多学习适应基层工作的方式方法。比如，长期在机关从事文字工作， 缺少推动经济社会发展的能力和知识，需要加强学习，把我镇经济推上一个台阶。7 .时常忙于处理镇事务性工作，对新理论、新观点、新战略的学习研究还不 够深入，没能真正做到“学深悟透、常学常新”。比如，还缺乏把“两山理论” 转化为推动我镇绿色高质量发展的能力，今年以来我镇因矿区环保问题被市委通 报批评。8 .一定程度上囿于纪检工作，对其他工作重视程度不高。除挂点村外，到其 他村街居入户走访较少，了解群众急难愁盼的频率较少。对工作中出现的新情况、 新问题，提出解决问题的方式方法不够与时俱进。9 .对做强优势产业、激发内生动力等方面推动不够，缺乏深入思考和分析研 判。与干部职工谈心谈话较少，对干部职工关心不够，在工作上要求得多，对生 活等其他方面关心少。10 .在如何开创性推动我镇工作落实上有欠缺，树立全局的观念还不足，有 求稳思想，对一些历史遗留问题缺乏行之有效的解决方法。比如，针对我镇因库 区移民政策产生的越级上访问题，主动关注不高，认为这是多年的症结，较难化 解。推动发展的站位和标准不高。有时还片面认为纪检监察干部有“三转” 工作要求，自己只需要管好纪检监察工作和挂点村就行，谋划经济社会发展是党 委政府的事，因此在政治站位、战略眼光、大局观念、全局意识方面仍然需要提 升。12 .在新的工作岗位上，领头雁的作用发挥不足，抓促成效不明显，要把镇 的工作做得更好，以促经济发展。13 .对镇、村干部管理不严、要求不高，抓基层建设、抓项目发展上力度不 够。14 .深入基层不够，走访调研不均衡，对有重点项目的村走访得多，别的村 走得少，对指导推动镇高质量发展大胆探索的方式方法较少。15 .干事创业热情还要提振，创新和问题导向意识还要加强，学习贯彻新思 想、新理论需要进一步结合实际工作大胆开展。16 .干事创业激情不足，创新意识有待加强。理论联系实际意识不强，未能 很好地将新思想、新理念结合到基层工作中来。17 .与干部职工谈心交流少，对一线情况了解还不够全面、系统。较少关心 干部的学习、生活、心理问题，倾听他们的意见、提议和反映的合理要求。18 .角色转化不到位，还存在过去的职务思维，在抓工作落实及带队伍上方 式方法不够多。19 .农村工作经验还不够丰富，需要在大事难事上进一步锻炼，特别是处理 群众问题上技巧还要进一步娴熟。20 .理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工 作关系疏远的学习则流于形式。21 ,存在老好人思想，顾忌情面，不敢指出其他同志的不足。22 .开展工作不够大胆，思想还不够解放，观念还有待更新，干工作、抓业 务的点子缺乏新意。23 .深入村组调查研究不够，对全镇的工作指导和督促还不够深入。比如， 下村调研去自己所挂村较多，而对其他村则去得较少，关注不够。24 .深入群众不够，初到我镇工作，需要加快了解民风民情等情况，尤其是 所挂村，要加快角色转化。25 .有时满足于完成上级交付的任务，没有敢为争先，从更高的标准、更严 的要求来要求自己。26 .在谋划、推进工作，遇到新情况、新问题有时存在瞻前顾后、等待观望 的情况，解决难事、大事力度还要加强。27 .解决棘手的违法用地问题时，缺少强有力、长牙齿的措施方法，有一定 程度上存在得过且过的思想。28 .对分管的站所办、挂点村有关同志履行“一岗双责”要求不够严格，对 他们的工作、生活关心得还不够多，在处理村两委、村民之间的一些矛盾纠纷上 的方式方法还不够妥当。29 .斗争精神有所弱化，面对发展形势新常态拼劲不足。30 .对各基层党组织建设的关心度不够，将主要精力放在维稳、国土乡建等 方面，距离抓好更高标准还有一定差距。31 .分管的工作多、任务重，创新意识和思路不强，有时主观能动性发挥得 不够。32 .树立系统和全局的观念不足，没有做好工作中各方相关责任主体的整体 协同推进。比如，在镇项目中，因为抓统筹力度不够，导致项目施工进度滞后, 收到县委红牌警告。33 .对理论学习热情不高，政治理论研究系统性不够，没有做到深学悟透， 存在“急学急用”现象，督促和抓好其他班子学习不够扎实。如，今年县委巡察 巡察我镇时指出，当前我镇仍然存在学习浮于表面、学用“两张皮”的问题。34、抓意识形态工作还有不足。随着信息化时代的发展，意识形态工作受互联 网、微信、微博等新媒体的影响巨大，在如何利用新媒介、新手段把意识形态工 作抓在手上、抓出成效的办法还不够多，对容易引起舆情风险的情况引导、处置 的措施还不够完善。35 .抓工作推进不够均衡，把更多精力放在项目、经济、发展上，对抓投入的 精力较少，引领推动促振兴工作的作用发挥不够。36 .与村干部谈心谈话没有全覆盖，特别是在增强村级“两委”班子的凝聚力 和战斗力，激发村干部履职尽责、服务群众的主动性和积极性方面做得不够。37 .对出现一些苗头性问题的干部咬耳朵、扯袖子、提提醒有时不够及时，要 进一步强化全局意识，本着对事业负责的态度，多思考、多提意见。38 .深入了解干部思想状况较少，监督和摸排线索的创新方式方法不多，对镇 村干部扯袖子、提提醒、谈谈心还没做到全覆盖。39 .面对急难险重任务有时存在畏难情绪，敢闯敢拼的劲头和勇气有所减弱。40 .开展廉政建设方面办法不够多，对内容方面需要更丰富，特别是对反面教 育，要向村主干多学习宣传内容，起到警示作用。41 .“以学促干”上还有不足，创造性拓展延伸不到位。在用学到的党的创新 理论指导实践、推动工作上还有不足，通常是以原文摘抄和背诵的形式开展政治 理论学习，对如何通过理论阐释带动全体干部强化政治自觉上研究的还不够深、 做得还不够多。42 .工作机制打法还不够完善。面对繁重复杂的税收工作任务，只是一门心思 把上级部署的工作任务尽快落实落细、见行见效，疏忽了对落实过程中快速有效 推进工作的经验办法的总结凝练和复制推广，导致统筹推进工作的机制打法还不 够系统、不成体系。43 .在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性，常把工作当成硬任务， 学习变成软任务，对理论知识缺乏深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及 时跟上当前形势发展。44 .组织党员开展活动还不够，深入基层调研不多，主动热情与群众打交道还 要加强，攻坚克难的锐气还要进一步培养。45、党建与业务融合不够深。与党员群众沟通交流少，在深入推进*与业务融 合方面创新不够、亮点不多，缺少新点子、好办法。活动开展的持续性和延伸性 还不足，党建引领作用发挥还不够充分，党员队伍整体战斗力还没有完全发挥。46 .创新探索意识还不够强。习惯于凭经验做事，有时局限在老方法、老套 路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，更多的是 听取别人的工作方法、建议，缺少自主的判断和创新方法。47 .忙于、组织等事务性工作，至U村（街、居）走访较少，了解群众急、难、 愁、盼较少，没能很好地践行从群众中来，到群众中去。48 .学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题缺乏深层次的研究，理论联系 实际不深不透，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。49 .在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性。尤其是今年以来，疏 忽了对于理论的深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及时跟上当前形势发 展。50 .创新意识不足，习惯于凭经验做事，有时局限于老办法，老规矩，缺乏 改进工作方法、优化工作方式的勇气。51 .全局意识不够强，有时考虑不周全，很少有意识地去针对具体问题改进 工作方法、优化工作方式。52 .不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡， 存在“老好人”思想。53 .联系群众服务群众意识还需加强，对群众的实际困难和反映的问题，被 动解决问题较多、主动化解矛盾做得少。54 .在工作中缺乏主动性，满足于领导安排什么就做什么，上级布置什么就 落实什么，没有主动给自己压担子、找任务。55 .与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，更多的是为了任务下村， 对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分,对群众诉求不够了解。56 .与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，对一些事关村民群众利 益的决策，听取群众的意见不充分。57 .工作缺乏主动性，存在主要领导安排什么做什么，上级有什么任务就完 成什么任务的情况，缺乏创新意识。58 .存在“老好人”思想，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，不愿 意触及深层次矛盾，怕得罪人，开展工作一团和气。59 .从机关到乡镇工作，基层工作经验有待丰富，与群众联系不紧密，主动 T村与群众交流少。60 .工作中惯用老经验、老方法，对新形势下政策理论知识研究得不够，存 在“船到桥头自然直”的思想。61 .工作方式方法需要改进，对分管站办的干部提要求多、布置任务多、对 工作和生活关心少，导致部分工作成效不够显著。62 .基层工作经验丰富，但对年轻干部的传帮带还做得不够，以后在工作中 要在带干部培养干部方面多花点精力和时间。63 .作为老同志，没能起到模范表率作用，在工作中一定程度上存在得过且 过的思想，缺少一股认真负责的劲。64 .基层调查研究得不够多。多数时候是陪同上级调研，对群众实际困难掌 握得还不全面，不了解基层群众的呼声和心声。65 .帮助群众解决问题还不够主动。工作中，更多考虑上级部门、领导要求 的多，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动收集化解矛盾 做得不够多。66 .全局观念不够，对一些自认为不太重要或不是自己分管的工作关注低，抓 落实的拼劲和韧劲还不足，致使工作推进得相对较慢。67 .在处理信访稳定工作时，有时会出现考虑问题不够周全的情况，推动工 作成果转化上还有差距。68 .理论学习还不够深钻细研，还没真正做到内化于心、外化于行，对党的 创新理论强军理论未能真正做到入脑入心。69 .有时存在“宽松软”思想，不敢与困难矛盾较真，面对问题习惯于躲一 躲、让一让，缺乏逢山开路、遇水搭桥的实干作风。70 .对分管的武装工作缺少创新意识，更多的是依靠“老经验、老办法”开 展工作；征兵工作中精准入户宣传成效不明显，兵员质量有待提高。71 .对分管站办和挂点村的党员干部在执行