单位请假制度.docx

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1、单位请假制度第一条、为了规范单位员工请假行为，保障正常工作秩序和员工权益，制定本请假制度。第二条、本请假制度适用于所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。第三条、员工请假应提前向上级主管进行书面申请，并注明请假事由、请假时间和请假天数等相关信息。第四条、请假事由应合理合法，包括但不限于病假、事假、婚假、产假、丧假等。员工应提供合适的证明文件或证明人。第五条、病假请假时间超过2天的，员工需提供医院或诊所的病假证明，单位将根据情况进行审核和批准。第六条、事假请假时间超过3天的，员工需提供合适的证明材料,并经过单位审核和批准。第七条、婚假、产假、丧假等特殊假期的请假事宜，员工应提前向上级主管

2、进行申请并提供相关证明材料。第八条、请假时间超过3天的，员工须提前与上级主管沟通进行假期安排。单位将根据工作情况和员工个人需求进行合理调整。第九条、长期请假（超过1个月）的员工，须提前提交正式的请假申请，并说明离岗期间工作交接和安排。第十条、特殊情况下的紧急请假，员工应及时向上级主管说明情况，并提供相关证明材料。第十一条、请假期间，员工应关注单位的工作安排和通知，及时回应单位的工作需要。第十二条、请假期间请勿从事与单位利益相冲突的行为，不得从事其他薪酬性工作或经商活动。第十三条、对于违反本制度的行为，单位将根据不同情况给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。第十四条、本请假制度自发布之日起生效。对于已存在的请假情况，应尽快调整以符合本制度的要求。本请假制度自发布之日起执行，如有需要变更，应经单位负责人批准并通知全体员工。如有违反本制度的行为，将给予相应的处罚或纠正，并追究相关人员的责任。同时，单位将持续加强对请假管理的监督，确保员工请假权益的合理保障和工作秩序的正常进行。