个人六个方面问题查摆检查材料.docx

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1、个人六个方面问题查摆检查材料根据此次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想ZT 教育专题民主生活会的相关要求，我坚持读原著学原文悟原理, 认真研读党的X大报告、党章习近平新时代中国特色社会主 义思想专题摘编等内容，在深入开展学习交流，广泛征求意见 建议，开诚布公谈心谈话的基础上，紧扣主题，紧密结合实际， 对照“x+x方面”，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析 问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、X年度民主生活会问题整改落实情况针对在X年度民主生活会、今年ZT教育调查研究及谈心谈 话过程中发现的问题，我已明确整改措施、及时整改、狠抓落实， 目前所有问题均已完成整改并长

2、期坚持。本人在X年度民主生活 会对照检查出X个方面X个问题。会后，本人坚持对标对表、立 行立改，先后制定整改措施X条，完成对X个问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格 落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，在求深、 求实、求新上下功夫，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、 守为政之本，真正达到学懂、弄通、悟透、做实的要求，坚持不 懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。二、存在的突出问题X.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一 是在学习贯彻的深化上有差距。虽然认真参加区委中心组集中理 论学习和集中研讨，并原原本本地读完党的X大报告、党

3、章、著 作选读等X本学习材料，但对原著、原文、原理的研读和领悟 不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、科学 内涵和核心要义的理解不够全面和深刻，离学深悟透还有差距。二是在学习贯彻的转化上有差距。对如何运用习近平新时代 中国特色社会主义思想来指导实践、推动工作，如何将新思想转 化为高质量发展的生动实践，思考得不深、研究得不透。比如， 在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工 作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有 差距。三是在学习贯彻的内化上有差距。虽然坚持用习近平新时代 中国特色社会主义思想来补“精神之钙”，但对党的创新理论没 有真正做到融会贯通

4、、入脑入心，对新观点、新战略学习研究还 不够深入系统，带着感情学、带着问题学、带着思考学还不够积 极主动，在内化于心、外化于行上还不够有力有效。X在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是抓基层dj 的提质增效缺乏高度。没有把思想认识上升到“提高党的建设质 量第一位的是提高党的政治建设质量，放松党的政治建设就是削 弱党的建设质量基础”的高度去抓基层dj工作，在指导基层dj 时提要求多、教方法少，灌输理念多、具体解读少，导致部分基 层党组织和党员干部没有从党的政治建设的高度来认识dj工作、 落实dj工作。二是抓政治标准的实践运用还缺乏精度。把行动 上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，

5、在干部 工作中突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政 治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。三是抓基层组织 的功能强化缺乏力度。党的组织生活抓得不实、程序欠规范、效 力发挥不够,“三会一课”和组织生活各项制度落实存在重形式、 轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动质量不高、党性锻 炼不足。X.在践行宗旨、服务人民方面。一是联系群众多，解决问题 不够。虽然今年下沉一线和群众面对面交流的频率很高，但还没 有完全把群众的“心上事”当成“上心事”来抓，没有从群众的 需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够，例如，在基层 党群服务中心建设方面，更多的是强调达到“六有标准”，而对 如何

6、发挥场所的服务功能上思考不够。二是交待任务多，主动关心不够。凡是干部要求向我汇报思 想，我都尽量安排时间，耐心解答每个问题。但平时比较注重向 干部交任务、压担子，主动与干部谈心谈话较少，关心关爱基层 干部还需加强。三是注重结果多，基层减负不够。在部署和下达工作任务时, 有时为保证落实进度和质量，会适当提高工作标准，没有很好地 考虑客观上的时间、条件、资源等限制，未能全面掌握基层实际 情况和承受能力，导致部分基层部门负担过重，特别在各项迎检 工作中，有时过分讲究和要求“留痕”。X.在求真务实、狠抓落实方面。一是真抓实干作风有所弱化。 推进各项工作没有始终坚持“高标准、严要求”，实际工作中宏 观指

7、导多、精准指导少，安排部署较多、亲自上前检查督促落实 较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有时工作落实成效打了 折扣，躬身入局推动工作还不足。二是创造性开展工作还有欠缺。 在工作中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充 分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟推动各项工作高效开展。 比如，在村级集体经济发展方面，我们整合资金扶持部分村发展 产业，取得了一定的成效。但大多数村集体经济收入是通过入股 分红、资源发包等方式获得，村级自身“造血”功能不强，可持 续发展的动力不足。三是破解难题成效不够明显。对组织工作面 临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入，致使干部队伍、基 层dj、人才工作中一

8、些瓶颈没有突破，一些问题没有解决。特 别是在激励干部担当作为方面，对区委出台的激励干部担当作为 的实施意见没有一抓到底，一些举措还没有真正落实，少数干部 不担当、不作为现象仍然存在。X在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律的“防火墙” 筑得不够牢。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩， 认真落实八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但在抵制不 正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义 方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，不断强化 守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二 是严抓实干的“落脚点”踩得不够实。对持之以恒抓作风的认识 还不够深刻，缺乏

9、严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执 行和落实，存在监督力度不够，跟踪问效效力不强，有时还存在 着官僚主义、形式主义的倾向，存在作风不够严不够实的问题。 比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、实、细的措施， 文件起草撰写与上级要求还有差距和不足，会风、文风与干部群 众的要求和期待还有很大差距。三是模范带头的“风向标”立得不够好。作为党员领导干部 率先垂范的作用发挥得不够好。带头讲党性、抓学习、强服务的 意识淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主义和官僚主义方 面，关键环节抓得不实，工作的力度衰减，重统筹、求细节、强 作风做得不够到位，盯紧看牢和强化整改方面缺位短腿，工作明 显打了折。X

10、.在履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄 弱环节。虽然能够较好地履行“一岗双责”的要求，遵守纪律意 识和规矩意识，牢牢守好自己的“一亩三分地”，但强责任、抓 整改、重实效的狠劲韧劲不强，对分管领域和组织部门党风廉政 建设满足于安排部署了事，后续推动不多，开展廉政教育和督导 检查的方法形式还比较单一，监管、制约、监督的长效机制发挥 不够，缺乏刚性约束和问责力度。二是教育管理存在薄弱环节。 在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题, 发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决 问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在 先做的还不够到位，导致少

11、数党员干部仍存在违纪违规现象。三 是整治整改存在薄弱环节。形式主义整治还不够彻底，在谋划推 动重点工作和常规工作时，往往以“文件+会议+检查”进行套 路式工作安排，过于侧重过程留痕、材料留痕，导致基层以完成 任务为目的，走过场、突击式、表演式落实活动和检查任务。在履行意识工作责任制方面。本人能认真贯彻落实党中央 和上级党委的决策部署，主动承担职权范围内的意识工作，但对 新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩 固党的执政基础等思考研究还不够深，成效不够明显。X.在树立和践行正确政绩观方面。虽然本人任职期间坚决抵 制做“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子” 的形象工

12、程、“造势”不“造福”的虚假政绩，但也还存在一些 问题，主要是没有处理好对上负责与对下负责的关系，上级关注 的工作，盯得紧一些、抓得多一些；有时统筹谋划工作、安排部 署任务时，未能正确处理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩 的关系，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。三、存在问题的原因剖析通过对照检查，深入剖析，反思自己在以上“x+x”个方面 存在上述问题的原因，深挖产生问题的根源，主要有以下几个方 面：一是党性锤炼重视程度不够。作为一名党龄X多年的“老党 员”，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且 这几年通过系列ZT教育，自认为在理想信念上没什么大问题， 党的基本理论也已熟练

13、掌握，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。 同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软 指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造， 没有真正把政治理论学习与理想信念的改造有机结合起来，没有 真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自 觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。二是担当作为攻坚力度不够。随着在组织部门工作时间的累 积和对各项工作的熟悉，“争”和“创”的意识有所淡化，“干” 和“闯”的冲劲不足，对难点堵点问题敢担责、敢破解的锐气不 够，对一些影响和制约组织工作高质量发展的突出问题没有真正 下功夫去研究破解，没有牢固树立打持久战的思想。同时

14、在主观 上还存在着组织工作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破 等认识误区，有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬性要求, 维护政策的严肃性，对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导 性与实践性有时把握还不是很精准，没有很好地结合组织部门职 能创造性地开展工作。三是宗旨意识践行深度不够。思想上对为人民服务的根本宗 旨理解深度不够，在感情上对群众有所疏忽，指导工作主观意志 多、为群众考虑少。自认为主要是分管组织、干部和人才工作的 班子成员，管理的职责大于服务的职能，深入基层与群众面对面 交流的时间少，没有及时了解群众的所想所需，所盼、所急。借 口工作忙，下基层调研少，了解基层情况不全面，拓思路、出

15、点 子不多，解决基层实际问题办法偏少，部分工作方式方法与基层 实际和群众需要还有一定差距。对群众反映的难点热问题，也往 往出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众 的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意 识。四、今后努力方向和整改措施对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；对同志们 提出的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促 问题归零。（一）强化理论学习，拧紧理想信念“总开关”。循序渐进、 持之以恒强化学习，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想 常学常新、常学常用。注重学思践悟、学以致用，把理论学习、 理清思路、开展工作和谋划发展结合起来，科

16、学制定学习计划， 提高学习的自觉性，不断提高理论指导实践能力，真正做到把习 近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里 走。（二）强化担当底色，筑牢实干担当“压舱石”。牢固树立 担当意识和责任意识，主动作为，克服畏难想法、模糊认识所造 成的各种束缚，继续保持昂扬向上的精神状态，敢啃“硬骨头”， 勇于“站排头”，自觉把组织工作放在全区重点工作大局中去谋 划、推动、落实。着眼“干部队伍高素质”锻造出适应新发展格 局的干部队伍，着重“基层dj高质量”推动各领域基层dj全面 强起来，聚焦“人才工作高水平”全面激发人才创新创造活力。（三）强化宗旨意识，厚植干部群众“水鱼情”。牢固树立 正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把全心全意为人 民服务的宗旨意识转化为实际行动，把群众满意不满意作为工作 的出发点和落脚点，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决 问题的方法和路径，切实为人民群众解难题、办实事。