创业资料：人力需求预测表（部门及职务）.docx

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人力资源净需求预测表（部门及职务）版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品2017年7月说明：人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测.一般包括两类预测表,一类是用于对企业总体上人力资源净需求的预测;一类是用于对企业各类职务人员的人力资源净需求的预测.确定人员净需求：在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的 基础上,将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力 资源预测数进行对比分析,从比较分析中可测算出各类人员的净需求 数.这里所说的“净需求”包括人员需求的数量、质量与结构，即既要 确定”需要多少人”，又要确定”需要什么人”，数量和质量要对应起 来.这样就可以有针对性地进行招聘、培训或者人员调整,为企业制定 合理的人力资源政策和措施提供参考依据.人员类别（按部门及职务分）现有 人员 数量计划 人员 数量余缺预期人员损耗本期人 力资源 净需求调 职升 迁职退 休退其 他新进人 员损耗合计f层 管理高层管理者部门1中层管理者部门主管一般员工部门1合计部门2中层管理者部门主管一般员工部门2合计部门3中层管理者部门主管一般员工部门3合计总计填表人：审核人：填表时间：年 月 日填表说明：本表格由人力资源部经理填写，由总经理审批.