人才工作经验交流材料合集.docx

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1、人才工作经验交流材料合集人才工作经验交流材料合集坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵 头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工 作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。以下是小编为大 家收集的内容，希望能够帮助到大家。人才工作经验交流材料一党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源、创新是第一动 力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。要 完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合 理、素质优良的人才队伍。XX年，XX区始终坚持党管人才原则，牢 固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，以识 才

2、的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，用 好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，奋力谱写了人才强区新一、坚持党管人才，汇聚人才合力。第一时间学习贯彻党的二十 大精神和中央、省、市人才工作会议精神，召开区委常委会、区委人 才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作。以全市人才改革试验 区为契机，健全完善XX人才工作“x+x”文件，建立区级领导联系优 秀人才制度，不断优化培养、引进、管理、使用人才制度体系。将人 才工作纳入乡镇街道、区直部门基层党建述职、执行力考核和绩效考 核等范围，加大人才工作重点任务跟踪指导力度，形成“党委统一领 导、组织部门牵头总抓、相关单位各司其职、社会力

3、量广泛参与”的 人才工作合力。二、拓宽人才渠道，激发源头活水。坚持人才引领、创新驱动, 在各行各业培养一批领军人才和人才团队，形成“虹吸效应”，构建 “一花引来百花香”的人才发展新格局。聚焦新能源新材料、乡村振 兴、文生旅等重点领域，紧扣产业、企业、专业、事业所需，探索推 行“区引乡用、乡招村用”“园区招、企业用”等人才“双聘制”，共 引进人才项目X个、人才团队XX个，引进高学历急需紧缺人才XX人， 产业人才XX人，招录“三支一扶”人员X人，基层定向培养人才XX人，柔性引进各类专家人才和乡贤能人XXX人。三、深耕育才沃土，畅通成长通道。加大产业园区企业“揭榜挂 帅”力度，与XX大学、XX大学等

4、XX余所高等院校建立长期战略合 作关系，成立了新能源新材料产业战略联盟、中医药战略联盟等产学 研技术联盟，引进国际国内先进技术XX余项，新培育XX技术企业 XX家，成功打造省级博士后创新创业实践基地X家（全市首家）、省 级企业技术中心X家、市级以上科研创新平台X家，吸引XXX余名科 技人才入住园区企业,有力支撑了新型产业的发展。公开发布招募“三 引”小分队等四个“招贤令”，选派XXX名科技人才深入一线开展乡 村振兴产业指导和技术帮扶，XX名优秀青年人才到基层一线挂职锻 炼，XX名引进人才被提拔为副科级领导干部，X名青年人才到大湾区 参与“引商引才引客”活动，激发了人才干事创业的“新引擎”。四、

5、做好精细服务，打造温馨家园。加强高层次人才政治引领, 落实党政领导干部联系服务专家人才制度，开展国情省情市情研修, “两新”组织高层次人才“两培一推”行动（把优秀人才培养成党员、 把党员培养成党组织负责人，积极推选为“两代表一委员”），增强“头 雁”型人才引领力。落实“四有一不”“母亲式”服务，筑造爱才“港 湾”。XX年，累计发放生活补贴XXX万元、购房补贴XXX万元，XX名 引进人才入住人才公寓，解决X名引进人才配偶随调随迁等急难愁盼 问题。积极开展“人才主题日”等系列活动，营造敬才、爱才的良好 人才生态。人才工作经验交流材料二为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强 和改进

6、新时代人才工作意见精神，全面落实中央、省委、市委人才工 作会议精神，XX县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加 强”、构建“四项机制”，为XX高质量发展提供有力的人才支撑和智 力保障。一、坚持“四个原则”。一是坚持党管人才原则。坚持党对人才 工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关 部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成 上下贯通、配套联动的人才工作体系。二是坚持人才优先原则。坚持 人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作 为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整, 人才投资优先保证，人才制度优先创新，以

7、人才支撑带动全县经济社 会高质量发展。三是坚持以用为本原则。把充分发挥各类人才的作用 作为人才工作的根本任务，紧扣XX县经济社会发展目标，聚焦产业 高质量发展需求，加强创新型、应用型、技能型人次培养，壮大高层 次专业人才队伍。围绕用好用活人才，加大人才培养和引进工作力度， 统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才队伍总体布局。四是坚持 改革创新原则。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，深化 人才发展体制机制改革创新,优化人才引进制度,创新人才发展方式， 以改革创新破解制约人才发展的重点难点问题，调动各方面资源力量 参与人才开发利用，促进人才投入多元化、人才效益最大化。二、聚焦“六个加强”。

8、一是加强党政人才队伍建设。每年公开 招录一批年轻公务员，着力优化党政人才的学历、性别、年龄和专业 结构等。加强党政后备干部队伍建设，注重培养、选拔、合理配备少 数民族干部、女干部和非中共党员干部。分类别分专业分领域培养锻 炼优秀青年党政干部，通过理论培训、实践锻炼、外派学习和挂职锻 炼等手段，全面夯实年轻干部“七种能力”，锻造政治过硬、能力过 硬、作风过硬的党政人才队伍。二是加强企业经营管理人才队伍建设。 根据不同行业特点，采取政府指导性培养和单位内部按需培养相结合、 学历培训与专业进修相结合等形式，加强对企业经营管理人才的培养, 有针对性地抓好重点企业经营管理者的素质培养。集聚培养一批服务

9、于乡村振兴的经营管理人才，加强高素质、职业化的企业经营管理人 才队伍建设，积极培养造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的 企业经营管理人才队伍。三是加强专业技术人才队伍建设。以提高专 业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，培养数 量充足、结构合理，在产业、部门、城乡间分配更加协调的高素质专 业技术人才队伍。坚持引才与引智并举，重在引智，拓宽专业人才和 智力引进的渠道，重点引进高层次创新型新兴科技人才和急需紧缺人 才。四是加强技能人才队伍建设。适应我县产业升级和技术创新、生 产经营发展的需要，开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培 训以及产业紧缺人才培训。围绕提升职业素质和

10、职业技能，以技师和 高级技师为重点，造就门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。五是 加强农村实用人才队伍建设。适应推进乡村振兴需要，着力开展农村 实用人才培养。通过业务培训，培养一批“土秀才”、“土专家”，推 进实用人才创新成果于县域农业发展对接。围绕提高科技素质、职业 技能和经营管理能力，以培养特色农业创业、农业经营管理人才为目 标，以农村致富带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务 农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。六是加强社会工 作人才队伍建设。健全社会工作人才培训机制，不断提高社会工作人 员的素质。对下派基层锻炼的机关工作人员和选聘到村、社区任职的 高校毕业生开展社会工

11、作知识培训I。完善政府购买社会工作服务制度, 吸纳专业社会工作人才，深入实施社会工作人才服务“三区”计划和 社会工作服务机构“牵手计划”，鼓励支持优秀社会工作者服务基层 和乡村振兴，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。三、构建“四项”人才机制”。一是构建创新人才引进模式机制。 紧扣产业需求“靶向”，引进重点产业人才和特色富民产业带头人， 实行内引外联，筑巢引凤，在引进项目、技术的同时引进优秀管理和 技术人才，开通引进人才“绿色通道”，坚持引才引智并举，实现项 目带才引智，项目引才带智。做好柔性引才工作，建立顾问指导、项 目合作和兼职返聘多种方式引才。建立优秀人才联系制度，加快引进 一

12、批经济社会发展急需的高层次创新人才，加快人才核心竞争团队和 创新团队建设。二是构建运转高效的人才投入支持机制。扶持人才平 台建设、技术研发活动和成果转化奖励，对具备高成长性的创业创新 项目予以启动资金和滚动支持，促进人才投入与产业链的有效对接， 形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的政府人才投入 格局。建立以政府投入为主导，用人单位投入为主体，社会投入为补 充的多元化投入机制。三是构建顺畅多元的人才流动管理机制。完善 党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间交流和挂职锻炼制 度，推进选人用人机制改革。扩大党政机关和国有企事业单位领导人 员跨部门交流任职范围。研究制定机关、企事业单

13、位人才流动中社会 保障衔接办法，探索按实际工作年限分段计算养老金的办法，为人才 合理流动消除障碍。对长期在基层和艰苦边远地区工作的人才，在工 资待遇和职务职称晋升等方面实行优惠政策。四是构建分类科学的人 才评价机制。建立人才社会化评价机制，充分发挥用人单位、行业协 会等市场主体的人才评价作用。坚持严管厚爱相结合，严格落实“三 个区分开来”，探索建立务实管用的容错纠错机制，为敢抓敢管者卸 下包袱、兜住底线。健全符合人才成长规律、能力与业绩导向的人才 分类评价标准与方法。持续深化人才评价改革。建立人才自查自纠机 制，清理各类考核评价条件、指标中涉及“四维”的规定，制定关于 破“四维”推进职称科学评

14、价的政策。优化整合各类人才项目，建立 健全并严格落实人才项目入选者退出机制。人才工作经验交流材料三XXXX县通过完善人才工作体制机制、制定人才发展制度政策等 七项措施，谋划部署20xx年全县人才工作，努力提升人才工作科学 化水平。一是完善人才工作体制机制。坚持党管人才原则，进一步明确全 县人才工作领导小组成员单位职责，加大领导班子、领导干部和基层 党建考核中人才工作的权重，形成“一把手”抓“第一资源”的工作 格局。二是制定人才发展政策制度。以落实人才发展规划为重点，结合 吴忠市人才与产业融合发展的实施意见、吴忠市推进人才强市实 施办法等制度规范，制定适合XXXX实际的人才发展政策和措施。三是争

15、取实施人才发展项目。围绕自治区关于创新体制机制促 进人才与经济社会协调发展的若干意见和吴忠市中国（吴忠）清 真食品穆斯林用品产业人才高地创建实施方案的任务目标，积极争 取区市人才发展项目，并实施好市级人才项目“XXXX县阿语翻译与 经贸服务人才高地建设项目”。四是打造特色产业人才高地。立足产业发展，着力打造阿语经贸 服务人才、有机枸杞、中药材、电子商务等优势特色产业人才小高地， 统筹推进各类人才队伍建设，促进人才与县域经济社会各项事业融合式发展。五是完善引进人才工作机制。围绕全县重点产业、重点行业对人 才的需求，深入实施“人才回引”工程，通过招商引资“引智增智”、 “筑巢引凤”、地校合作等模式，柔性引进主导产业、优势产业、特 色产业等急需的各类高层次人才。六是加大人才培训培养力度。加大对本土人才和现有人才的培训, 尤其是农村实用人才中的“土专家”、“田秀才”培养使用力度。通过 “请进来，送出去”的方式，邀请专家讲座、举办培训班、选送人才 到区内外进修、短训等形式进行培养。七是强化人才服务保障措施。强化基础设施建设和人才经费投入, 加大人才培训、表彰、发展等资金支持力度，在人才职称评定、落实 待遇、选拔任用等方面都给予政策倾斜，为人才落户、项目签约、子 女入学、住房保障等提供服务。