风气监督员培训心得体会3篇.docx

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1、风气监督员培训心得体会3篇风气监督员培训心得体会1篇作为一个社会公民，我们都希望生活在一个公正、平等、和谐的 社会环境中。而这个环境的建设和维护，需要我们每一个人的努力。 在这个过程中，民生监督员是一个非常重要的角色，他们的职责就是 监督政府机构、公共服务机构、企事业单位等,为民众维护自身权益。 在探索这个职责的过程中，我已经感到了这个职责的重要性，也体会 到了这个角色在社会中的价值。第二段：监督的内容和方式。民生监督员的工作内容主要是检查各种企事业单位、公共服务机 构的服务质量、政府机构的公共事务管理等，并及时反馈。这是通过 自身的行动观察得出的结果，在检查过程中，切记要用心观察，用心 倾听

2、，发现问题及时记录下来，并及时反馈。该怎么反馈?相信每个 民生监督员都知道应该怎样反馈，这是视情况而定。有时候需要通过 官方途径反馈，比如电话、热线、网站留言等，有时候则需要通过自 身的平台反馈，如微博、微信等。第三段：工作环节中需要注意的问题。民生监督员需要在工作中注意遵守法律法规，礼貌、规范性，严 谨、温和、冷静，保持客观公正态度等要求。需要注意的问题还有：2 .线索严格保密，避免泄漏、捏造线索信息；3 .使用文明用语，不出现辱骂、诽谤等言语；4 .做到有据可查，既要发现问题，还要提出解决方案。目前来看，民生监督员的工作效果已经得到了大量的认可和支持。 从全国的各大网络、媒体、报纸等刊物中

3、都能看到，民生监督员发现 的问题已经得到了及时的解决，并得到了有关部门的回复和处理。相 信，在未来的日子里，民生监督员的工作将会得到更多人的关注和认 可。第五段：反思与展望。从我的个人体验中，我认为在民生监督员工作中，我们更多地是 做好一个表达的角色，应该以更多的冷静和理性来对待我们发现的问 题。同时，我们也需要在工作中不断反思自身的问题，不断提高自身 的素质，更好地为公众服务。我们的今天可能只是一个开始，未来也 许是一个美好的愿望，但是我们一定可以为这个愿望而努力。风气监督员培训心得体会2篇近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神， 坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，

4、部队思想作风建设 明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪 律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实 解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。 少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源 与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对 本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端 正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、 评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正 风气做得不够。二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守

5、制度要求不够严格。少数 干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关 系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得 患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人 员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗 水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选 改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还 没有得到彻底纠正。三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单 位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求 意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线 电话

6、，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反 映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有 解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生 活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着 的春秋便装每套几千元;有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政 治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当 “老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重 视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问

7、题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础 性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在 真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军 人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的 基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育, 增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重 点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向， 切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突 出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟， 进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要

8、增强教育的针对性有效性。 坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、 内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、 新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条 规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面 面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一 要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使 大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时， 使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改 士官、选学技术、保送入学、立功

9、受奖等特殊时节，坚持队务公开， 把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉 对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓， 针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际, 一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一 方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是 上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、 纪委要把风气建设摆上位。各级党委，纪委和政治机关要充分认清加 强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分 析部队风气建设形势，进一步完

10、善风气建设责任制。二是领导机关要 带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手 基层热点敏感问题的力度;带头端正工作指导思想，克服形式主义和 虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网 络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委 员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提 高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。风气监督员培训心得体会3篇医院的理解和加强医德医风建设已变得迫在眉睫。为人民服务是 我们的根本宗旨和一切工作的出发点，让人民满意是检验我们工作成 败得失的重要标准。在具体医疗工作中，个人利益永远服从于党和人

11、 民的利益，坚决克服那种对病人态度生冷的现象，努力为伤病员解除 痛苦，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。提高为人 民服务水平，充分展示自己的能力和水平。正确对待名利得失，做好 自己的本职工作，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤 恳恳，兢兢业业，做好各项医疗服务工作，全心全意为人民服务。每天问自己做了些什么事，自己的业务技术有无提高，只求付出， 不求索取，八小时以外用于业务学习和医疗工作，不是去发牢骚、瞎 议论、道听途说。讲奉献，强调自我价值的实现，根据部队建设和党 的事业需要，参加了野战手术队的训练，不怕苦、不怕累。遵守医院 的规章制度，反对自由主义，有什么事当面讲，绝不

12、背后乱讲，牢固 地树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固地树立为党为人民无私 奉献的精神。能够吃苦在前、享受在后，脚踏实地、甘于奉献，耐得 住清贫、受得住寂寞，敬业爱岗，勇于吃苦，甘于奉献，正确对待荣 誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到清正廉洁，拒腐防变。 充分发挥党员的先锋模范作用。按照政治上坚定、作风上过硬、业务 上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己，在工作、生 活和社会中充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员的义务，以自身 的实际行动充分体现共-产-党人的先进性。在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚 持原则，锲而不舍，进一步加大业务协调工作力度，坚持科学的态度 和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效 率观念、质量观念，严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓 创新的精神状态，自重、自盛自警、自励，时时处处严格约束自己, 正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤 勤恳恳，兢兢业业，做好各项医疗服务工作，全心全意为人民服务。和医疗工作任务，为部队提供优质服务，争创岗位专业技术的最 高水平。要能坐得下来，踏下心来，学习共-产-党员的先进事迹，进 一步对照检查自己的缺点和不足，勤奋学习，努力工作，做一名合格 的共-产-党员、高素质的医务工作者。