（11篇）2024年专题组织生活会学习贯彻党的创新理论等四个方面检视问题对照检查对照检查材料最新.docx

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1、2024年专题组织生活会学习贯彻党的创新理论等四个方面检视问题对照检查对照检查材料（共U篇）目录篇一、2024年专题组织生活会学习贯彻党的创新理论等四个方面检视问题对照检查对照检查材料3篇二、2024年“检视党性修养提高情况 检视联系服务群众情况、检视发挥先锋模范作用情况”等四个检视查摆整改材料12篇三、2024四个检视“学习贯彻党的创新理论 党性修养提高联系服务群众 党员发挥先锋模范作用”对照查摆整改材料21篇四、学习贯彻党的创新理论情况，看学了多少、学得怎么样，有什么收获和体会等四个方面的问题28篇五、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用方面存在问题不足及整改

2、措施（四个方面）34篇六 2024年围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高 联系服务群众 党员发挥先锋模范作用”等四个方面突出问题原因分 析整改措施38篇七、2024年第二批专题教育组织生活会（新的四个方面）检视检查材料43篇八、2024年“检视党性修养提高情况 检视联系服务群众情况、检视发挥先锋模范作用情况”等四个检视查摆整改材料50篇九、2024年关于第二批专题教育组织生活会（最新四个方面）自我检查检查材料55篇十、党员检视学习贯彻党的创新理论情况，看学了多少 学得怎样，有什么收获和体会方面存在的问题65篇十一 2024年第二批教育专题生活会个人围绕“学习贯彻党 的创新理论，检视党性修养

3、提高,检视联系服务群众，检视发挥先锋 模范作用情况”等四个方面剖析材料70篇一、2024年专题组织生活会学习贯彻党的创新理论等四个方面检视问题对照检查对照检查材料根据党的二十大部署，在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想主题教育，按照关于召开2023年民主组织生活 会相关要求，本人系统学习了二十大报告、党章、习近平著作选读 第一卷、第二卷、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编 等必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023 年版）、习近平关于调查研究论述摘编等选读书目，为开好这次 专题组织生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际， 围绕“学习贯彻

4、党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥 先锋模范作用”等4个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下 一步努力方向。下面，按照相关要求，将个人查摆问题汇报如下：一、上轮民主生活会整改落实情况针对上一次民主生活会查摆出来的问题，党委班子注重强化理论 武装、务实工作作风、筑牢纪律意识，问题得到整改落实，取得阶段 性成效。（一）制止“四风问题不够有力方面。本人坚持狠抓责任落实， 层层传导压力，注重运用监督执纪四种形态的“第一种形态”，紧盯 “关键少数”、关键岗位、关键领域，每次到分场检查调研，与部门 负责人布置工作必须强调党建工作和党风廉政建设，先后与2位支部 书记、分场负责人进行谈心谈话，

5、对存在的苗头性、倾向性问题及时 提醒，进一步压实管党治党责任。（二）在知行合一中担当了政治责任。持续狠抓“作风转效能”， 服务保障提档升级，制定贯彻落实省委持续深化“一改两为”全面 提升工作效能大会精神工作举措，细化年度重点工作及责任分解， 扎实跟进年度重点工作，严肃规范文风会风，强化公务用车保障，加 强来文来电办理，深化保密安全教育，完善失泄密事件处置预案、修 订保密安全管理制度，完成住房货币化补助，调整住房公枳金系数, 做好大楼保洁和绿植养护。同时，优化节约办公支出，规范打印机等 维护管理，做好固定资产管理，统筹解决老住宅区物业费拖欠事宜。 调查研究提档升级，大兴调查研究之风，牵头完成主题

6、教育调查研究 工作，形成28篇调研报告，组织开展青年职工征文竞赛，上报各类 理论调研文章20篇，选派5名青年职工参加全省、全国系统理论调 研培训，推动理论联系实际走向纵深。纪律作风提档升级，持之以恒 落实中央八项规定及其实施细则精神，加强职工“八小时以外”监督 管理，强化意识形态领域工作责任制落实，政治责任扛稳筑牢。（三）惩治形式主义、官僚主义力度还有待加强。虽然能够坚持 以严的基调强化正风肃纪，注重加强新时代廉洁文化建设，持续深化 纠治“四风”，但一定程度上对形式主义、官僚主义问题具有长期性、 复杂性、多样性和变异性等特点的认识还不够深、不够透，惩治力度 还不够大，致使一些干部作风不硬，通过

7、努力可以办好的事情拖而不 决，给工作造成被动。二、存在的问题（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是学思践悟有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，主要以参加集体学习、专题学习和“学习强国”平台自学等形式 开展，主动系统学、原原本本学方面做的不够。理论知识还不能很好 的转化为工作实践，没有在学懂弄通上，聚焦“做实”力求实效，不 能很好地运用蕴含其中的立场、观点、方法有效分析解决当前工作存 在的问题。二是理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静 下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距, 特别是学用结合、学以致用做得还不够好，不能将习近平新时代中国 特色社会

8、主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。三是理论学习的运用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思 想的理解和感悟，尚停留在较为表面的层次，与“学思用贯通、知信 行统一”的要求相比，尚有不小差距。学习的目标性和实用性尚未充 分发挥，未能将新思想、新理念、新理论融入全区高质量发展的实践 中，学习成果转化为谋划工作的思路和措施的能力有限。在深入学习、 结合实际、分析研判方面存在不足，有时甚至出现选择性学习、临时 抱佛脚的现象，未能实现知行合四是学习不够深入系统。在对习近平新时代中国特色社会主义思 想和党的二十大精神学习过程中，与自己直接分管联系的党群、招商 引资、乡村振兴等工作相关的方面学习的

9、多些深些，对其他方面只是 进行了基本学习，缺乏深入思考。同时，存在用时深入学习，不用时 学习存在表面化、形式化现象，理论学习缺少整体性、系统性、深入 性的思考。（二）党性修养提高方面。一是落实上级决策部署不够有力。尽管努力做到时刻关注党中央、 省委、市委、县委在关心什么、强调什么，但是站在“国之大者”的 政治高度和工作力度去抓工作做得不到位，政治敏锐性还有所欠缺, 对于党中央的大政方针了解不够透彻。二是强化政治敏感上有差距。尽管自己能够执着地保持坚定的政 治信仰，但对意识形态的政治敏感性不强，有时候出现麻痹松懈的状 态，对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不够深不够 全不够准，对意识

10、形态工作的主动性和积极性不强，忽视意识形态领 域的管理和教育，管控意识形态阵地的能力水平与形势任务的发展还 有一定的差距。面对复杂的形势，对网络舆情应对和处置不及时、不 重视、不专业，防范政治领域的重大风险警惕性不足，忧患意识和风 险意识不强。三是执行标准不严。对党的政治纪律和政治规矩认识不到位、理 解不深刻，在口常工作中政治敏锐性差，手握戒尺不紧、执行标准不 严。有时担心影响同志们的团结，怕得罪人，说话绕弯子，不敢直面 指出问题并予以指导指正。比如，有时对上级的部署认识不深、理解 不透，思想认识上出现偏差，主观能动性不够，使得工作在贯彻落实 上走了样，职责履行落实不到位。四是贯彻落实不足。对

11、中央的政策、上级决策部署态度坚定，但 有时行动不够迅速，存在慢半拍、不彻底、不全面的现象，落实效果 不够理想。（三）联系服务群众方面。一是为民情怀不够到位。还没有真正将人民至上的工作理念贯穿 始终，静下心来察民情、听民声、知民意做得还不够好，处理历史遗 留问题和消除矛盾的办法不够多。二是群众观念、人民立场还不够牢固。虽然能够牢记全心全意为 人民服务的宗旨，但对群众路线和群众观点的内涵理解不够深刻，没 有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题， 随着时间的推移和岗位职责的变化，对自身的要求有所放松，想问题 办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化。 有时处

12、理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，一 些政策举措没有真正落地生根、惠及民生。三是为民服务的意识还需加强。对照人民群众新期待，局领导班 子在践行全心全意为人民服务宗旨方面，理解不深、把握不准，没有 正确处理好尽力而为与量力而行的关系，在关心群众方面做得还不够 好。比如在深入推进实施乡村振兴战略工作上，存在思路不宽、措施 不活、办法不多的问题，把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、 硬化了多少道路、栽种了多少树木、走访了多少户等，缺乏从长远考 虑为村集体、群众带来实惠利益的长效机制建设，工作成效不明显。四是为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作责献”活动 不够细致深入，未能完

13、全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的 标尺，真正在部署上、行动上体现到位，针对性的研究出台便民利民 制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效果方面还有待提升。（四）发挥先锋模范作用方面。作为X负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领X走在前 列，冲在一-线，但在查摆中发现：一是作为主要负责人，自己在抓工作上是认真负责的，但在调查 研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方 法分析和解决实标问题的能力还有欠缺。以高标准严格要求自己有待 提升，创新进取意识有待加强。虽然会议数量明显下降，但文件数量 下降不太明显，改进文风、提升行文实效仍需进一步提升。二是意识形态工作责任制落实还

14、不够到位。党委班子面对渗透与 反渗透等斗争尖锐复杂的态势，对意识形态领域工作的复杂性、严峻 性认识还不够深刻，一定程度上存在抓意识形态工作措施不够硬的现 象，对网络舆情处置投入还不够，对重大突发事件的舆论引导能力有 待提高。特别是在运用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面 舆情上还有短板。比如，在监测监督网络舆情方面，多依靠机关干部 络监督，没有健全完善村级网络监督员队伍，导致监督效果不够好、 力量不足。三是在带头发扬斗争精神上做得不够好。面对新形势，觉得工作 可以“慢慢来”、条件可以“等等看“、有点成绩就“歇歇脚”，有时 存在“跑好白己这一棒”的心里，对自我斗争不够，没有勇于走出“舒 适

15、区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的 胆识不够。四是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，缺乏“钉钉子” 精神和“滴水穿石”的韧劲，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、 不透彻。比如，到包扶的X村调研脱贫攻坚工作时，对产业发展谋 划不够，带动群众增收致富的支柱性产业不多，深入帮助、深入研究、 深入解决问题的力度不大。三 红脸出汗，剖析问题原因通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因 有以下几个方面：（一）关于担当作为方面，存在“昂扬向上的创新精神不足”问 题,原因剖析：主要是畏难情绪作祟。特别是战略新兴产业，虽然能 认识到这是集团公司党组极力倡导的方向，

16、也是“十四五”规划重要 内容,但是一旦结合到公司“清洁能源占比低”这个现实问题，白己 的思想与站位就跟不上集团公司党组的要求，表现到行动上，就是不 愿将有限的资源更多地投入到“短期性价比低”的用户侧综合智慧能 源、储能以及绿电转化项目开发上，以及对相关体制机制的研究与探 索实践。（二）宗旨意识有所弱化。对党的群众路线认识不深，没有真正 在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上 群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多， 为群众想得少、做得少，服务群众缺乏真功夫。（二.）理论学习还不够全面深入。在学习上习惯于提纲式、解读 式地学，满足于“照本宣科”“做笔记”，学得不深不透，学用转化大 打折扣、在学懂弄通上没有下足功夫。没有真正地把自己摆进去、把 职责摆进去