2024年人力资源数字化管理理论考试试题及答案.docx

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1、人力资源数字化管理理论考试一、单项选择题L下列关于调休的说法，不正确的是（单选题*A、调休是指因有工作安排临时需周末或节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作 日时间B、法定节假日可以调休C、员工在休息日确因工作需要进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假D、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前向上级递交申请，做好交接工 作，经上级同意后方可享受2 .下列属于传统面试方式的是（ 单选题*A、面对面面试VB、视频面试C、Al面试D、网络面试3 .下列属于入职类信息资料的是（I 单选题*A、合同、协议类：劳动合同及复印件VB、考察、考核工作中形成的有关材料：民主评议的综合材料

2、，组织审定的考察材料，定期考 核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料C、审计工作中形成的有关材料：主要涉及个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材D、招聘报告4 .法定非劳动消耗时间不包括（、单选题*A、出差时间B、停工待活时间C、劳动者自然中断的时间D、通勤时间V5 .以下属于经济性薪酬的是（ 单选题*A、员工持股B、带薪休假U考核通过D、工作轮换6 .在S-HR系统中要录入部门用人需求计划有（）种方式。单选题*A、1种B、2 种C、3种D、4种7 .股票期权属于（I 单选题*A、基本工资B、绩效工资U激励工资VD、员工保险福利8 .下列属于基本社会保险

3、的险种是（，单选题*A、养老保险B、补充医疗保险C、补充养老保险D、固定资产保险9 .在S-HR系统中进行产假额度规则设置时,额度值类型应选择为（）,人员范围应设定为（单选题*A、固定值，女职工B、范围值，已婚女职工C、自动值，女职工D、固定值，已婚女职工10 .在对公司人力资源部员工进行排班时，轮班规则应选择为（ 单选题*A、双休十三班倒B、双休+弹性班U双休+行政班D、大小周+固定加班特定日IL从哪些方面衡量或评价工作，解决评价什么的问题的是（ 单选题*A、指标B、标准C、指标值D、KPI12 .绩效考核的结果用于（1 单选题*A、薪酬核算B、简历筛选C、员工入职D、人力资源经营主题分析1

4、3 .人力资源管理移动服务分为（）与经理人资源管理移动服务。单选题*A、企业自助B、人力资源管理者自助C、经营者自助D、员工自助14 .在劳动定额四字要诀中准是对定额制定（）上的要求。单选题*A、范围B、时间C、质量D、产量15 .劳动合同届满的应在期满前（）日内确定续签意向。单选题*A、10B、20C、30D、4016 .薪酬计算项目包括常固定项目及非固定项目，对于日常变动不大的项目，我们可以进行（） 设置，即默认下期数额与上期相同。单选题*A、带到下期B、保留设置C、固定设置D、与上期相同17 .一般由母公司直接任命或调派的人员不包括（I 单选题*A、公司高层人员B、部分管理人员C、技术人

5、员D、派遣人员18 .通过身份证号码不可以利用公式自动提取计算出哪些信息。（ 单选题*A、性别B、出生日期C、籍贯D、住址19 .从广义上来讲，招聘工作还应该包括人员到岗后的（）以及对招聘工作的复盘与反思。单 选题*A、试用期管理B、劳动合同签订C、入职培训D、入职体检20 .下列关于Al视频面试的说法错误的是（ 单选题*A、是无接触面试的一种B、在人才招聘领域仍未被广泛使用C、测评的维度更加全面，能够针对候选人的能力进行综合评估D、能在一定程度上代替人才简历21 .国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工作制 度。单选题*As 42小时B、44小时C、48小

6、时D、52小时22 .在出差考勤管理中还需要（）工作人员对员工出差费用进行审批，还要对员工提供的证明 进行核对。单选题*A、员工隶属部门B、人力资源部门C、财务部门D、运营部门23 .五班轮休制是以（）天为一个循环期，组织5个轮班，实行早、中、B免三班轮流生产，保 持设备连续生产不断。单选题*A、5B、7C、8D、IOV24 .工作时间的基本形式不包括（1 单选题*A、工作日B、工作小时C、工作周D、工作月25 .()是一项为雇员提升其职业目标的计划。单选题*A、职业机会B、培训开发C、职业规划D、员工素质培训26 .()是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目，目的是保护员工以及其家庭不受财

7、务 风险的危害。单选题*A、奖金B、津贴U福利D、补贴27 .由于不同企业的薪酬战略不同，对标市场的分位值也不同，一般会关注()三个分位值的 数据。单选题*A、15%、30%和 45%B、20%、40%和 60%C、25%、50%jf 75%D、30%、60%和 90%28 .我国生育保险待遇主要包括两项。一是()，二是生育医疗待遇。单选题*生育医疗服务生育福利生育补贴生育津贴，29 .关于绩效管理的基本流程，下列选项错误的是（1 单选题*A、绩效计划是整个绩效管理系统的起点B、绩效辅导与监控决定了绩效目标能否按计划实现C、绩效反馈和改进是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效考核面谈D、绩

8、效考核和评价的过程在很大程度上决定了组织达到绩效管理目的的程度V30 .数字化人力资源管理系统中，招聘管理不包括（ 1 单选题*A、简历发布B、简历解析C、人事变动VD、简历筛选31 .下列属于媒体招聘优点的是（ 单选题*A、费用较高B、提升雇主品牌形象的同时，为企业做了广告宣传C、面向的群体没有区分，导致候选者的数量可能会很多或者质量参差不齐D、专业招聘网站的知名度一定程度上可以保证求职者的数量32 .适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是（1 单选题*A、完成重复性工作任务B、完成单项工作任务VC、因天气原因临时用工D、因项目规模原因临时用工33 .直线职能制组织结构的缺点是（ 单选

9、题*A、容易造成机构重叠，管理人员膨胀B、各部门独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益U横向联系、协作困难VD、组织关系比较复杂34 .下列关于笔试的说法，错误的是（ 单选题*A、笔试是一种与面试对应的测试，是考核求职者知识水平的重要工具B、在校园招聘等大规模招聘中，笔试很难快速划分出一个基本符合需要的界限C、在对专业知识有较高要求的岗位招聘时，笔试也是一种常见的测试方法D、随着招聘专业化程度的不断提升，越来越多的企业把心理测评也作为笔试的一部分35 .由咨询公司、专业协会、政府等机构组织进行的薪酬调查属于（ 单选题*A、正式薪酬调查B、非正式薪酬调查C、正向薪酬调查D、逆向薪酬调查36 .

10、绩效考评指标的类型可以分为软指标和硬指标，（行为指标和结果指标，定量指标和定性指标。单选题*A、绩效指标B、能力指标C、考核指标D、行动指标二.多项选择题1 .员工岗位变动情形包括（ 多选题*A、调动B、委派C、VD、裁员2 .员工信息管理的基本内容包括（多选题*A、员工的入职VB、员工的履职，C、员工的薪酬管理D、员工的离职3 .下列属于经验估工法的是（ 多选题*A、粗估工B、流程估工C、概率估工VD、细估工4 .下列属于新型招聘渠道的是（ 多选题*A、校园招聘会工B、微信公众号C、论坛、贴吧D、猎头招聘5 .社会人士招聘的基本流程包括（多选题*A、招聘需求的确定B、笔试/心理测评C、社会宣

11、讲D、校园宣讲6 .美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的 货币形式或者非货币形式的回报,它包括的关键因素有（ 多选题*A、薪酬B、福利C、工作生活平衡VD、绩效和认可7 .绩效考评的常用方法有（工多选题*A、比较法B、量表法VU描述法D、分析法8 .人力资源管理移动服务分为（ 多选题*A、企业自助B、经理人资源管理移动服务VC、经营者自助D、员工自助9 .组织结构是指组织内部部门或者职务的整体架构，可以反映一个组织的各级各类（）等。多选题*A、隶属关系VB、分工协作C、权责范围VD、正式报告关系10 .作业测定法是通过（）来制定劳动定额的方法。多选题

12、*A、现场观察B、实地测定C、借助经验D、借助事先编制的标准资料11 .离职类信息资料（编内人员和派遣人员）包括哪些？（）多选题*A、人事留存原件B、部门留存原件人事留存复印件VC、交接报告VD、行政工资介绍信12 .关于招聘工作的进程，以下（）可以在系统中查到。多选题*A、招聘经费使用情况B、待发布职位情况VC、员工入职情况D、需求单据数量V13 .下列说法正确的有（1 多选题*A、作为招聘官要从用人成本的角度对招聘需求进行分析B、拿到用人部门的招聘需求后要马上发布招聘信息C、招聘信息发布后不需要及时又推j历收取情况进行分析D、准确了解用人部门的招聘需求，才能又快又准的招聘到合适的人才14

13、.HR三支柱具体是指（1 多选题*A、CEOB、HRBPVC、 SSCVD、COEV15 .在员工薪酬档案中，HR可选中具体员工进行（）等操作。多选题*A、发薪B、停薪C、失效D、定调薪16 .在招聘的时候，我们经常会听到六险二金的说法，那么和五险一金相比多出来的 一险一金是指（ 多选题*A、补充医疗保险VB、补充失业保险C、企业年金D、补充养老金17 .一个新建的考核规则其评估表区域默认包含的内容有（ 多选题*A、指标名称B、打分C、评价标准D、权重18 .薪酬调查关注的内容主要包括（1 多选题*A、地区经济发展水平B、行业薪酬水平C、绩效雷里制度D、考勤制度19 .绩效管理的常见工具有（1

14、 多选题*A、目标管理法VB、720度考评法C、KPIVD、目标与关键数据20 .招聘专员根据简历下载打分信息导入模板后在模板中给应聘者打分，打分完成后再导入系 统中，面试全过程通过系统实现可以做到（I 多选题*A、全程实现无纸化操作VB、增加面试的透明性VC、面试环节的公平、公正D、增加面试的难度21 .数字化人力资源管理系统薪酬福利核算完成后,即可生成社保和公积金代缴清单，代缴清 单通过社保专员审核后，可以实现（ 多选题*A、一键缴纳，B、每月到社保机构柜台办理U自动将代缴信息传输到社保系统VD、提高了数据准确性V22 .绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（X 多选题*A、组织层次的绩效考评结