银行行长讲合规讲话稿范文(精选5篇).docx

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1、银行行长讲合规讲话稿范文（精选5篇）讲话，是指说话；发言；谈话，或者指演说和普及性的著作体裁。 以下是小编整理的银行行长讲合规讲话稿范文（精选5篇），仅供参考, 希望能够帮助到大家。第一篇：银行行长讲合规讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神 在我们身上，它体现在哪里?体现在前台柜员每一笔业务操作?体现在 我们信贷人员每一笔贷款审批?还是体现在我们管理人员严谨的合规 理念?是，或不全面。到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴 随着我们与信用社共同成长与发展。在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题: 银行是一个什么行业？

2、同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说 是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险 的行业。也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员， 防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。入社至今，一直在基层前台熟悉业务。一张三尺柜台，一面七寸 荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没 有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。形式虽然简 单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。 有时候，面对客户的压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。 在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和

3、他们内心 坚定的堡垒。曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经， 他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱 乐时放声高歌的朋友；曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的 一双援手；曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。但是现在，他 们却与铁窗为伴，与监牢相随！风险无小事，合规心中留！面对诱惑，我们守护心中的那一份净 土;面对诱惑，我们坚守心中的正义力量;面对诱惑，我们更加热爱现 在的亲情与友情;面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的 精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。岂知你的周遭只 剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳；女人呐，当你再度向

4、 财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问那只曾经歌咏 的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑,为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡。亲爱的同事们，合规在哪里?仅仅是一句口号飘荡在边?仅仅是一 种想法徘徊在脑海?还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的 书卷之中？都不是，合规应该在这里，在心里，与我们的血液一起流 淌，伴随着我们与农信一起成长。当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯。我想， 那才是我们的最高境界！谢谢大家!第二篇：银行行长讲合规讲话稿尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是来自*银行基层点负责人，今天，我能站在这里与大家一起 交流学习，我感到十分荣幸感谢X行党委为我提供的种

5、种机遇，也感 谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银。希望能对 大家有些帮助和启发行合规企业文化的建设”作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作 为一名X行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去 创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道 路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益只有努力去 建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发 展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失 去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相 成，缺一不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规

6、则和常理。放在企 业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中 有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规 管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展, 忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目 标和任务，忽视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部管理规 章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作 环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺, 反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们X行 人警惕！如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以 利益最大化为目的，不

7、遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何 时那高悬于公堂之上的“合规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅供 观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有 经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国 家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的 一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化, 并矢志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文 化，对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名X行人，都应该看 到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如 果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立

8、足点也更没有内控管理 可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管 理水平之必然。目前，我们正在打造一个全新的X行，不讲合规,想到那干到那， 靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合 规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效 机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内 在要求，是完善X行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础, 是X行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、 放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格 遵守，不能以“改

9、革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充 分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治 意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意 识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方 式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、 行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究, 并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学 起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范 动作，把优质服务贯穿于X行的整个业务活动和领域，把合规文化建 设贯彻于X行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整

10、个 X行的管理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞 各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们 的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本,使合规者得益， 违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。合规文化是是我们X行企业文化的延伸，是需要我们全体X行员 工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是 该企业行业化、个性化的具体体现。就我们X行系统来说,概括地讲。 作为就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”我 们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它

11、细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种 文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思 路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文 化底蕴的企业缺乏底气。我作为一名X行人，一个经常与客户和社会打交道的X行基层点 负责者，更应该理解基层银行点合规文化建设的重要意义和作用，把 握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁从身边的点点滴滴小事做 起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一 的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受, 不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚 的人

12、品和操守，用实实在在的人生，来为X行基层事业贡献自己一份 微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的 一块砖也会垒起万丈高楼。*银行合规文化建设是以X行员工为载体而存在的，是X行企业 精神的综合反映，是X行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们X 行的兴衰成败。我们X行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领 导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后 顾之忧，使我们X行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和 归属感，从而自觉地把X行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激 烈的今天，我们X行员工，不论你

13、在那个岗位，那个地方，只要不断 学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自 己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!第三篇：银 行行长讲合规讲话稿古人有云：没有规矩，不成方圆。规矩是人类的公约，有了规矩， 就必须遵守，否则无以立信。而今，在我们倡导的企业文化中，制度 文化是弘扬精神文化，践行管理理念，实施行为规范，促进工作落实 的力量和保证，我以为“遵守规则、合规经营”正是彰显保险制度文 化的具体体现。“合规经营”不仅体现在各级各部门的经营管理上， 更体现在我们每一位员工的行为规范上，每一笔日常业务的具体操作 上，“合规经营”不仅是提高经营管理水平的需要，对规范操

14、作行为、 遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树 立诚信，提高经营效益的重要基础努力实践“合规经营”，首先应该做到加强学习，通过学习才能 提高认识，知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速发展，各项 规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度办法，通过转发 或结合自身实际制订相应的实施细则，及时传达到每一个基层点，再 通过集中学习传达到每一位员工，许多重要的规章制度，规范的操作 流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提醒我 们真正做到“令行禁止”，学习的过程树立了行为规范，警示了违规 行为，增强了我们执行制度的能力和自觉性。“学习型”企业的员工还要做到

15、学以致用，在工作中严格要求自 己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化氛围，把“合 规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合 规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利 的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的 习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法 规和规章制度。说到容易做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、 一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们容易放松自己，卸 下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业 道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规则的约束之中。当同

16、事出现违规操作时，我们就应严厉制止，不能感情用事。在创造业绩 时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和繁荣，而是 要做到制度先行不盲目，达到效益与合规双赢的目的，工作中，我们 还会遇到其它一些心理矛盾，此时，我们一定要坚守合规守则，在大 是大非面前做到立场坚定、头脑清醒。合规是企业经营的影子，只要 有企业经营行为就会伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都 要坚定“合规持久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事 做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一 个以“合规”为美德的良好经营环境。第四篇：银行行长讲合规讲话 稿尊敬的各位领导，同事们：大家好，朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字 的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划 一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统 一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是 遭遇不测。大家一定也