2024年民主生活会批评意见怎么提100条意见供参考.docx

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1、民主生活会批评意见怎么提，IOO条意见供参考2024-01-23民主生活会批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真 理不讲面子，不能把相互批评变成相互吹捧。一般来说，意见可以从这几处 来找。一是从上级每年到本单位的各项督查检查、各种通报等反馈的问题来 找，涉及到谁的，稍微整理提升，就可以作为批评意见；二是从自我批评的问题中来找，可以根据XX同志的个人对照检查材 料，对其中的一些问题进行提炼；三是从交心谈心的过程中来，谈话中，一些问题和不足可能会暴露出 来，形成意见；四是从干部群众的意见中来，可以在意见表中整理、提炼一些中肯的想 法作为所提意见的参考。另外，附上100条意见供参考，综

2、合网上素材整理，如需转载，请注明 来源。1 .我觉得，XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作 结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高 度。2 .我觉得，XX同志作为业务部门分管领导，对党的先进理论 知识研究不深不透，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、 推动工作。3 .我觉得，XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题，在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。4 .我觉得，XX同志工作作风还不够实，调查研究不够深入， 忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多，多数时候 是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际 困难掌握的还不

3、是很全面。5 .我觉得，XX同志作为分管XX的领导，在大局和全局中谋划 工作的意识还需要提高，要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协 作，使各项工作更好的开展。6 . 我觉得，XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问 题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。7 .我觉得，XX同志学习的积极性还有待增强，在思想不够重 视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾比较突出，存 在重工作、轻学习的思想，导致了政治理论学习效果不够明显。8 .我觉得，XX同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没 有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。9 .我觉得，XX同志下基层调

4、研时存在“走马观花、蜻蜓点水” 的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解 决得不够周全及时。10 .我觉得，XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作 结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站在全局的高 度，站位更高点。11 .我觉得，XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习， 有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习 还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。12 .我觉得，XX同志担当意识不够强，在推进XX工作的过程 中存在一定的畏难情绪，不能够“一竿子插到底工13 .我觉得，XX同志创新精神不足，工作沿用老办法的情况时 有发生，

5、未能建立与发展相适应的工作理念和思维方式。14 .我觉得，XX同志作为主要负责同志，对党建工作思想认识 不到位，有时党建工作不及时，缺乏抓党建的主动性。15 .我觉得，XX同志对于党员干部廉政教育力度不够，部分党 员干部的政治敏感性和警惕性不够高。16 .我觉得，XX同志在推进党建与业务工作深度融合方面做的 不够，还没有充分联动起相关资源，提升党建工作成效。17 .我觉得，XX同志开拓精神不足，面对一些复杂矛盾和攻坚 任务，深层次的分析、思考不彻底。18 .我觉得，XX同志提前谋划、主动谋划做的还不足，在管理 中通盘考虑、精准施策上用力不够。19 .我觉得，XX同志缺乏创新思想，锐意进取心不足

6、，满足现 状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。20 .我觉得，XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。21 .我觉得，XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足，尤其 是面对着当前负责的形势，自我加压、奋力攻坚的状态需要进一步提振。22 .我觉得，XX同志在工作取向上过于求快，偶尔有急躁的情 绪，在一定程度上影响了工作成效。23 .我觉得，XX同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改 革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。24 .我觉得，XX同志存在“求稳多、求进少”倾向，有时工作热 情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想

7、懈怠的现象。25 .我觉得，XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研 少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。26 .我觉得，XX同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题， 与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够，同时，大多数时候都是 按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深 入。27 .我觉得，XX同志作为党委书记，在召开XX会议方面，可能 是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委 员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。28 .我觉得，XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注 基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。29

8、 .我觉得，XX同志在贯彻落实上级决策部署方面，理解力、 执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的 情况，与上级要求、群众愿望有差距。30 .我觉得，XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。31 .我觉得，XX同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条 件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。32 .我觉得，XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工 作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。33 .我觉得，XX同志存在一些问题存在结合实际研究不够，站 位不高、看的不远，前紧后松的问题。34 .我觉得，XX同志存在好人

9、主义思想，对工作中发现的干部 不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正， 主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而 影响干部成长。35 .我觉得，XX同志对组织生活重要性认识不足，将组织生活 作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入工36 .我觉得，XX同志落实双重组织生活不严格，参加党组织生 活不规范，具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导 干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时 参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身 份提要求。37 .我觉得，XX同志作为XX分管同志，对“四种形态”的运用还

10、 不够充分，“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现 纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查 违法”向“盯违纪”转变。38 .我觉得，XX同志抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部 的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。39 .我觉得，XX同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工 作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领 导添麻烦，响题解决了再报告”的想法。40 .我觉得，XX同志平时忙于机关事务，下基层指导少，即使 下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。41 .我觉得，X

11、X同志遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机 关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。42 .我觉得，XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作 要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一 抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图 和部署不到位、不准确。43 .我觉得，XX同志对于上面出台文件、主要领导作出指示， 基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。44 .我觉得，XX同志思想认识存在偏差，缺乏对党章准 则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于 心、外化于行: 有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一

12、致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。45 .我觉得，XX同志政治敏锐性有待加强，对新形势下如何更 好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思 考研究还不深，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响 认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以 一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。46 .我觉得，XX同志组织观念有待加强，坚持民主集中制不够 充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因 会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留 出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事

13、项议得不 深不透。47 .我觉得，XX同志理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放 松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不 如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想 信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实 等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。48 .我觉得，XX同志自律标准有待提高，比较看重个人得失， 对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高 挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很 少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面 子。49 .我觉得，XX同志

14、对上负责多，对下负责少，平时局限于为 领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站 位全局、推动XX发展方面思考不够，为XX主要领导提出的建设性 意见不多。50 .我觉得，XX同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。51 .我觉得，XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活 上有追求安逸享受的现象,干劲不足，动真格、出实招不够，老是想 着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。52 .我觉得，XX同志有好人主义思想，工作生活中，不愿触及 深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑L 一团和气，你好我好 大家好，工作时间长

15、了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤 感情，放不开手脚。53 .我觉得，XX同志自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花 少栽刺L话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气乙54 .我觉得，XX同志有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩 处不力，护短，对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实 在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部 出问题。55 .我觉得，XX同志原则性不强，计较个人得失，对分管的领 域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管 理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失 之于软。56 .我觉得，XX同志你在工作中还

16、存在好大喜功思想，工作上 有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而 是急于汇报。57 .我觉得，XX同志XX工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势 还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为 安定团结贡献力量。58 .我觉得，XX同志忧患意识和创新精神不够，不断改进工作 方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。59 .我觉得，XX同志进取精神还需进一步提高,有时满足于常规 性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情 有待于进一步提高。60 .我觉得，XX同志XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管， 执行力比较强，但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重 视，对有的工作用力不够，在推进“三会一课”制度落实上