开展2024年第二阶段集中教育专题民主生活会对照发言材料（附反面典型案例分析、问题和不足、改进措施）【九篇精选】供参考.docx

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1、开展2024年第二阶段集中教育专题民主生活会对照发言材料（附反面典型案例分析、问题和不足、改进措施）（共9篇）目录篇一、开展2024年第二阶段集中教育专题民主生活会 对照发言材料（附反面典型案例分析、问题和不足、改进措 施）3篇二、“学思想、强党性 重实践、建新功”主题教 育“理论学习、政治素质 能力本领 担当作为、工作作风 廉洁自律”六个方面民主组织生活会对照检查材料14篇三、2023年度民主生活会和组织生活会对照整改材料19篇四、关于2023年领导干部民主生活会26篇五、某市委副书记、市长在2024年度专题民主生活会上对照检查发言提纲30篇六、2023年度民主生活会领导班子对照检查.39篇

2、七、某县委常委会领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料47篇八、开展2024年第二阶段集中教育专题民主生活会 对照发言材料（附反面典型案例分析、问题和不足、改进措 施）53篇九、2024年专题民主生活会领导班子成员对照检查68材料篇一、开展2024年第二阶段集中教育专题民主生活会对照发言材料（附反面典型案例分析、问题和不足、改进措施）一、存在的突出问题聚焦本次主题教育主题，对照党性分析要求的六个方面, 认真查找自身存在的问题，主要有以下几个方面：（一）在“理论学习”方面。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方 法、学习效果,对知识深入消化、吸收不够，不能很好地结合 到实践、落

3、实到行动上，致使在实际工作中政策水平较低。 学习的坚持力度不够，客观上是感兴趣、有爱好时学习的多， 为解决问题而学习的少、工作忙时就少学，特别是压力大、 事务多时，就没有耐心学习，觉得只要能把本职工作干好， 其他学习都无关紧要。学习的高度有所跳乏，对意识形态领 域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别 能力不强，不善于从政治高度去认识和分析问题。学习的强 度有所缺乏，平时抓业务抓的紧，抓政治学习抓的少，存在 时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制 度,还没有把学习当做一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。一是学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实组 学习制度,但是学习

4、的形式还不够灵活，学习的程度还不够精 细。有时用看读本、听读代替读原著、学原文，还没有完全 做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容 的学习，其他方面的内容学得相对少一些。二是对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视 不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够 全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进 去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化 的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够, 没有完全做到入脑入心。三是特别是对“深化供给侧改革、国有企业改革、最大 的发展机遇”内容等战略部署和重大创新观点，还理解的不 够深入、系统、全面，运用

5、到实际操作、组织实施、解决问 题方面还不是得心应手,有一定的差距。（二）在“政治素质”方面。忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体 现和凝练表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强 大凝聚力战斗力具有重大意义。对照该方面的要求，存在的 主要问题有：一是深刻领悟“两个确立”政治站位高度不够。在充分、 全面、深刻理解和把握“两个确立”蕴涵的历史逻辑、理论 逻辑、实践逻辑上有差距，从全局想问题、做决策、办事情、 增亮点上有待提升，统筹驾驭复杂局面的能力还存在短板。 比如：在抓全镇党员干部管理工作中，强化政治引领、学用 结合、示范带动还有差距，与党员干部深入交流不够，平时 安排工作多、提工

6、作要求多，静下心与党员干部谈心、提醒 不多，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态，没有真正做到真 管真严、敢管敢严、长管长严。二是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学习时， 学习还存在形式不够新颖、内容不够丰富，质效还有折扣的 情况，从学习效果看，班子成员对习近平新时代中国特色社 会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵，了解掌握不够 系统、深入、全面。特别是在日常工作中，还存在着向党中 央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策 看齐不够经常、不够主动的问题，与先进典型相比，还有差 距。三是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习、工 作中，能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚

7、定 信仰信念信心，但对照反思还存在学得不够深入，理解得不 够透彻、运用得也不够到位等问题。开展学习比较单一，大 多围绕上级要求的特定主题开展，学习钻研不够透彻，在理 解理论的来龙去脉，判断的因果依据和观点的相互联系等方 面缺乏深入系统的学习和研究，有时存在急用急学、现用现 学的现象，在全面把握思想体系、准确领会精袖实质上还需 下更大的功夫。（三）在“能力本领”方面。存在的主要问题：一是工作能力有待加强。大局意识还不够强，运用新办 法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显。有 时工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石” 的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思

8、考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形 势、新发展需要。二是斗争性原则性还需要进一步加强。有时存在好人主 义的思想,总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了感 情、怕影响名声丢了选票，对干部职工存在重使用轻管理、 多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点 到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现 象。三是思想不够解放。在实际工作中，主观能动性发挥还 不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工 作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时, 思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方法、好 途径。（四）在“担当作为”方面。存在问题及具体表现：

9、一是在困境面前，缺乏调查，有时借鉴兄弟单位先进工 作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。 由于是新近提拔的干部，岗位工作时间短，困难面前，有时 还必须程度地表现出很大依靠性，依靠学校一把手班子其他 成员，独当一面的魄力不够。二是政绩观树立和践行得不够牢固，思想不够解放。在 解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。 忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏 创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不 能完全党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力， 理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。三是开拓创新的意识还不够足。面对高质量发展中出现 的各

10、类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思 维定式方面，大胆探索精神还不够，解放思想、不断创新的 意识和本领还不够强，在人才队伍建设与高质量发展的要求 有机融合方面工作措施还不够新颖、方法还不够有力。（五）在“工作作风”方面。主要表现为“三个不高”：一是风险意识不足。自己在风险预警、风险研判、风险 防控的过程中，把“坏事”变成为“好事”，把教训变成财 富的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改 进，对于在应对风险中发现和体会到的事物发展的科学性和 趋势性规律，没有及时提炼总结成经验，也没有开展经常性 的反思、查摆和梳理工作中的风险点，未能把应对风险所形 成的经脸，有效地变成提高

11、自身认识问题、分析问题、解决 问题水平的能力。二是容错机制适用不畅。为了全面增强党员敢为的主动 性，我们研究制定了容错纠错机制，但从实际落实情况看, 制度制定不够细，适用性不够强，容错纠错的情形不够明确, 党员干部仍然存在思想顾虑，工作中不敢为、不想为、不会 为的问题仍然比较突出，干事创业的劲头和韧性严重不足, 极大影响了工作任务的落实和工作质量的提升。三是服务群众推动工作不够。比如，盯住城隍庙片区改造及地下停车场、三小三幼、五中建设等民生工程和实事落 实，带领政协开展民主监督，成效还不能说是十分明显。（六）在“廉洁自律”方面。多年来，始终警示自己要经受住权利地位的考验，遵守 各项廉政规则和工

12、作纪律，没有违反规定的问题，但实事求 是地说一是抓拒腐防变还不够严。落实党风廉政建设主体责任 和支持纪委落实监督责任的力度不够大，管党治党责任的压 力传导存在向下递减的问题。在加强对“一把手”和领导班 子监督方面，对领导干部“八小时外”的监督缺乏系统、全 面的监管制度，存在上级监督不到、同级监督不力、群众监 督不了的现象。二是自我监督管理的力度还要继续加强。对新时期党风 廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识还要继 续增强，自我要求还不够严。三是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问题监管不 到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上， 抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓

13、警示教育不 够，特别是党风廉政建设监督责任与X的改革发展结合得不 紧，存在“两张皮”现象。二、典型事例剖析情况所谓“小赌怡情”，不过是自欺欺人一一 X国有X 一 线职工曾某某、单某某、胡某某、黄某某赌博案给予的警 示这个案例是我们林场2018年查处的违纪违法赌博案， 林场一线职工曾某某、草某某、胡某某、黄某某伙同他人在 波寨分场水果店旁一砖房内进行赌博，一线职工邓某某在场 围观，被派出所民警当场抓获，曾某某、草某某、胡某某、 黄某某四人被派出所予以罚款。之后，林场经场长办公会议 研究决定，绐予曾某某行政记过处分，给予覃某某、胡某某、 黄某某行政警告处分，林场纪委派纪检监察人员对在旁边围 观的邓

14、某某进行了批评教育。从该案件中我们看到，在林场三令五申之下，仍然有职 工无视赌博问题的严重性、危害性和危险性，心存侥幸参与 赌博，未能培养良好的生活作风和健康向上的生活情趣，无 视纪律法规红线。作为纪委书记，首先要进一步树立正确“三 观”，培养健康向上的生活情趣，时刻绷紧纪律和规矩这根 弦。要以身作则、以上率下，切实加强对林场干部职工的思 想教育、日常监督和管理，对发现可能出现苗头问题的单位 和个人，要及时提醒告诫、督促整改，教育引导林场党员干 部职工切实树立良好的作风形象。三、存在问题原因分析以上存在问题的原因，主要是放松了对自己思想上的改 造，理想信念筑得不牢，宗旨意识树得不够正，世界观人

15、生 观价值观这个“总开关”拧得不紧。（一）理想信念不够坚定。面对新形势新变化，缺少更 加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重 视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺 乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精 神、钻的精神。（二）学习积极性不够。感觉上班以十年有余，偶尔会 放松自我要求，学习的自觉性、主动性有时弱化，特别是工 作忙时，学习挑“有用的”，存在功利化倾向。另外，思想 深度不够，学习有时停留在读了、看了、写了，缺乏深度思 考和研究，一定程度也影响了学习的积极性。（三）廉政意识还不够深入。在执行党和国家路线、方 针、政策上不含糊、不走样，但对一些具

16、体的人、具体的事 没有严格要求，有“老好人”思想倾向，随方就圆。作为“关 键少数”、党委书记，平时听的好话多，接受批评少，受到 的约束和监督不够，免疫力下降。对纪律建设极端重要性的 认识不足，深入研判当前廉政风险不经常，不敢腐、不能腐、 不想腐的机制约束还未完全建立。（四）党性锻炼不够严格，政治判断力、领悟力和执行 力均有待提高。没有真正认识到经常进行党性锻炼的极端重 要性，党性觉悟不够高,没有以真心爱党、时刻忧党、坚定护 党、全力兴党的政治自觉，全方位加强党性锹炼，使自己在 思想和行为等方面，产生了落实党的领导弱化、虚化、淡化 的苗头性、倾向性问题。忽略了党员干部毫不畏惧、奋勇向 前的基础就是必须时刻加强党性锻炼，只有这样才能形成无 坚不摧的力量。刨根问底，自己之所以在坚持和加强党的全 面领导、民