某市妇联领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某市妇联领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料根据关于在学习贯彻XX中开好专题民主生活会的通 知关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 开好 第二批XX专题民主生活会要求，市妇联党组紧紧围绕专 题民主生活会主题，集中组织学习，深入开展谈心谈话，认 真查摆存在问题，深刻剖析根源原因，有针对性地提出努力 方向及整改措施，形成如下对照检查材料。一、查摆的主要问题（一）学习贯彻XX方面：L在系统学习、深学细悟上还不够到位。XX内涵丰富、 博大精深，涉及政治、经济、文化、社会、生态等方面，市 妇联党组班子虽然能够按照上级的部署和要求循规蹈矩地 遵守和执行，做到学习不断档、不掉线、不抛锚，但总从

2、体 来看，学习还是缺乏系统性思考研究。比如，对习近平总书 记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述学得多一些、深一些, 对思想体系的整体把握和深层次理解还有不小差距，对贯穿 其中的道理学理哲理、立场观点方法领会把握得还不够精准, 对蕴含其中的大思路、大战略、大智慧还没有完全做到学懂 弄通、融会贯通。2、理论与实践结合还不够紧密。虽然党组班子注重运 用党的创新理论指导实践、推动工作，在理论学习时突出结 合工作进行思考，但总体上班子成员理论联系实际不够紧密, 深化内化转化还不够到位。比如，在结合妇女儿童工作实际 落实新发展理念、找准工作结合点和落脚点上还需要持续跟 进，自觉运用习近平总书记关于妇女儿童和

3、妇联工作的重要 论述观察新形势、研究新情况、解决新问题不够。在如何运 用XX指导实践、推动工作，如何把这一科学思想体系所蕴 含的核心要义、实践要求具体转化为指导新时代XX市妇女 儿童事业改革创新发展的具体思路和推进措施，如何以马克 思主义立场、观点、方法分析面临的形势、破解前进过程中 遇到的发展难题等方面，还需进一步深钻细研、学以致用。3.理论联系实际不够。主要表现在，虽然针对习近平总 书记考察XX时重要重要讲话重要指示精神进行了认真学习 和安排部署，对照习近平总书记强调的“四个以学”要求还 有差距，运用政治理论统筹全局工作不够得心应手，运用党 的创新理论破解难题、推动工作仍需加强，理论学习与

4、实际 工作结合不够紧密，韧性钻劲不足，还存在理解表面化现象。 比如，在推动产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了 一定工作，形成了 一些新思路、新想法，但落地的速度还不 快，成果转化上还有差距。四是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中 国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主 义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党二十大精神的 学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内 涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指 导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于工会工 作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安 排部署的工作虽然能按时完成，但

5、基本上是按部就班，没有 结合X公司具体实际，缺乏创造性和实效性。（二）在政治素质方面的问题。存在问题及具体表 现：一是斗争精神还不足，政治领悟力不足往往对政治斗争 的本质和规律缺乏深入的认识和理解，难以准确判断形势并 采取有效的应对措施，特别是对一些问题斗争精神不够，多 是会上讲的多，平时说的少，有时即使开展批评，多半是以 建议代替批评，距离红红脸、出出汗”的要求还有一定的 差距，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，常常采用 正面驳斥的方法，斗争的效果不够好。二是政治素养自觉尚未形成。政治能力不足，”学得不 够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在偏 差”，贯彻党的路线方针政策存在“

6、温差”，完成党中央和 上级党组织作出的决策部署存在落差。“悟得不够透”， 不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党 的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。“跟得不 够紧，学习明显滞后，做应景文章，搞形式主义，学 用脱节。三是政治能力还不够强，对习近平总书记重要讲话和重 要指示批示精神、党中央和市委有关部署要求，有时理解不 深、把握不够。站在中央和省委高度观大势谋大事的意识不 强，自觉用中央和省委精神分析问题的意识不强，贯彻落实 党的二十大关于部署还缺乏前瞻谋划、顶层设计、有效措施。 在深刻领悟两个确立的决定性意义方面还有局限性，在 不断增强“四个意识、坚定四个自信、坚决做到两

7、 个维护”上自感站位还不够高，需要进一步在提高政治判断 力、政治领悟力、政治执行力上多下功夫。四是政治领悟深度不够。在坚持用马克思主义中国化最 新成果武装头脑、用习近平新时代中国特色社会主义思想指 导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层 次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在 领悟深度不够的问题。（三）在能力本领”方面的问题。对照该方面存在的 主要问题有，一是培养帮带还不强，当前上级好于下级、领导干部好 于一般干部的现象比较突出，能力发展不平衡、不全面的问 题亟待解决，班子对加强干部队伍专业能力建设的长期性、 艰巨性认识不够深刻，在落实干部教育培育制度机制，加强 谋划

8、部署方面做得还不够，特别是针对性还不强，载体不够 多，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。二是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深 入，开展工作有时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的 思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，年初以来，面 对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境，特别是面对新的 发展要求，想问题、作决策与集团高质量发展要求相适应的 思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。三是对新时代新形势下国企党建工作要求研究把握不 深，导致党建品牌建设与实际工作契合不紧密，党建引领作 用发挥不明显；四是对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践 行入党誓言上存在一定差距。比

9、如，在党费的缴纳上不主动 不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如， 有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。 遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行 和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺 乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。（四）在担当作为”方面的问题。局党组以主题教育 为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想 观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因 时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为， 把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基， 掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想

10、武 器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面， 存在的主要问题，一是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展 过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生 工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的 知识结构需要进一步完善。二是进取精神不足。面对新时代纪检监察工作高质量发 展的新任务新要求，不能很好地运用新发展理念去思考审视、 研究分析具体工作，缺乏打破常规、敢为人先的进取精神。 如，在拓宽案源渠道、挖掘案件线索上主动出击意识不强， 案件线索发现能力不足。三是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理 念，但习惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、

11、带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不 够强烈，未能真正触及到“民生脉搏，听取群众的心声。 对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹 麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐 渐地与群众之间产生了 “疏离感和压迫感”。比如：对 群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难 和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过 多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问 效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉 大海，杳无音信。四是一抓到底的干劲不足。面对纷繁复杂的工作，安排 部署的多些，对执行过程关注的少些，对有的重点工作没有

12、 直接上手督促检查，在一抓到底、亲力亲为方面做得还不够。（五）在工作作风”方面的问题。在工作中，扎实肯 干和务求实效的工作作风不强，努力进取和顽强拼搏的精神 不足，缺乏刀刃向内的勇气和搏击长空的斗志。遇到困难和 矛盾，怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子，求稳保底的思想占 据主动，有时候推诿扯皮，有时候畏首畏尾，有时候犹豫不 决，敢于亮剑、敢于斗争、敢于闯关的思想缺乏。比如：在 关于硬化田间道路问题上，与区政府相关单位的衔接沟通不 够，因多头联动造成一定的疲惫感和压力感，致使攻坚意识 和斗争意识缺乏，破瓶颈、解难题、闯难关的勇气和魄力有 待于进一步加强。一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中，

13、 一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督 问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大，有 的工作进展还不理想，工作效果还不明显。二是林业工程项目论证审核不严格。局党委没有树牢正 确的政绩观，为了花钱编项目，民主集中制流于形式。局党 委违规决策违建项目，将集体研究作为擅权妄为的遮羞布。 X局党委及分局党委三重一大”集体决策不注重决策内容, 在所站建设申报、前期合法合规性审查和可行性、必要性论 证上不严谨、不科学，对局属各单位基本建设和工程项目监 督管理不到位，审核把关不严，决策不规范，上项目未经认 真细致的可行性分析。如：X局党委对林区基础设施建设缺 乏整体规划，盲目立项，管

14、护所闲置浪费，资产利用率低。 建设管护所面积大、标准高、有别墅风格，打着管护站” 的幌子未经依法依规论证便通过了集体决策，还将程序上的 通过作为免责的理由。三是以人民为中心的理念树的不牢。对群众困难主动解 决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比 如在接访时，了解群众诉求后就签批转给有关部门解决，亲 自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决 办法；再比如在指导调研巩固拓展脱贫攻坚成果工作中，对 照的多是纸面上的操作要求，而没有把群众利益作为根本标 准，致使出现有些乡镇个别户慢病鉴定遗漏、残疾鉴定滞后、 医疗报销不及时等现象。四是求真务实的劲头有所减弱。有的班子成员抓工作

15、缺 乏一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远 的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安全 风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、 侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提 面命，让大家时刻保持忧患意识。（六）在廉洁自律”方面的问题。廉洁自律，是党员 干部的立身之本、处世之道和为政之要。学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想主题教育，总要求中的强党性 以及“廉洁奉公树立新风”的具体目标，对党员干部的廉洁 自律提出了新的要求。对照该方面，存在的主要问题主要是 主要是纪法意识有所淡化，主动接受监督的意识不强，认为 自己只要不违规违纪就可以了，没有时时

16、用党章、党纪国法 对照自身行为，坚守廉洁自律的弦没有时时绷紧。在分管领 域，落实一岗双责存在不严不实的情况，对党风廉政建设重 视程度不够，抓得不够紧，认为主要领导安排布置了、强调 了就可以了。自身对遵规守纪要求不严，对于分管处室干部 一些轻微违反规定现象没有及时纠正，没有对保持党的纪律 的严肃性保持高度警惕，没有从更高的高度，考虑轻微违规 违纪后果的严重性和风险性。一是责任落实存在薄弱环节。虽然能够较好地履行”一 岗双责”的要求，遵守纪律意识和规矩意识，牢牢守好自己 的“一亩三分地”，但强责任、抓整改、重实效的动机不强， 对分管领域和分管部门党风廉政建设抓的不紧不实，监管、 制约、监督的长效机制发挥不够，缺乏刚性约束和问责力度，对经常反弹、久拖不决的问题，督查整改的力度不大不强, 需要多搞“回头看、多杀回马枪。二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。 在反对形式主义官僚主义中，未能把