某市委办公室党员干部2023年度专题组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、某市委办公室党员干部2023年度专题组织生活会个人对照检查材料各位同志：根据市委统一安排部署和关于开好学习贯彻XXXX民 主生活会的通知要求，我聚焦学思想、强党性、重实践、 建新功”总要求，通过个人自学、集中学习、研讨交流等方 式，认真学习习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以 学正风、以学促干”的12条具体要求，深入领会习近平总 书记关于严肃党内政治生活的重要论述，党章、新形 势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党支部工作 条例（试行）、中国共产党党员教育管理工作条例等、 中国共产党纪律处分条例和县以上党和国家机关党员 领导干部民主生活会若干准则等重点内容。在广泛征求意 见建议、开展谈心

2、谈话的基础上，围绕“学习贯彻党的创新 理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用” 等四个方面，深入查找差距存在的问题和不足，深刻剖析问 题根源，逐一提出整改措施。现对照检查如下。一、查摆出的突出问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。深刻进行自我剖析 的党性教育活动，是保持共产党员先进性的重要举措，也是 党章对党员干部的一项基本要求，是党员政治生活中的 一件大事，去年6月开展的第二批XX活动，对于我们党办 工作人员来说，是一次党性的锤炼，是一次时代大考，考的 是履行使命的责任担当、考的是廉洁自律的作风形象，考的 是对党忠诚的政治品格、必须以刀刃向内的思想自觉，真正 投入、真正融入，方能

3、交出一份合格答卷。XX活动开展以 来，我积极参加，按照要求学习了指定篇目，参加了专题培 训、进行了研讨交流，撰写了心得感悟，个人思想认识得到 提高、党性修养得到淬炼、理论素养得到提升，半年时间收 获较大。但经检视分析，对照更高的标准和要求，还存在以 下差距和不足：一是在学深悟透新思想精神实质上下功夫不够，理论学 习重过程不重效果，没有真正达到融会贯通、灵活运用。把 习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论 与支部工作深度融合还不够到位。满足于学习内容、时间的 落实，满足于指定篇目、规定章节的学习，真正将政治理论 学习成果运用到推动支部党建工作创新发展、融入业务工作 不够，特别是运用政

4、治理论学习成果，提高站位、把握大势， 推进改革等方面缺乏有效措施，存在学思践悟不深、知行合 一不紧的现象。二是对党的创新理论的学习还不够全面，尤其是对党建 方面的新要求学的不深不透，党建与业务融合不够深入。虽 然能够按要求组织本支部党员按时开展理论学习，通过上党 课、参观红色教育基地等方式，加深对党的历史、党的创新 理论的理解，但对于部分党员理论学习积极性不高，参与党 建活动不够热情等问题，没有拿出切实可行的办法，改善不 够明显。用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主 动服务和融入工作大局，围绕中心工作履职尽责的政治自觉 还不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面我坚持在 强化忠诚上

5、下功夫，锤炼政治品格，以党的旗帜为旗帜、以 党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚 于人民，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。对照 该方面，存在的主要问题有，一是政治敏感度不高，对政治能力、政治忠诚最重要的 履职能力认识不深刻。在开展主题教育和平时学习过程中， 汲取新思想的“政治营养”不够到位，没有真正内化为过硬 的政治素养，面对一些新情况缺少见微知著的政治能力，面 对一些新问题抓不住本质和要害，不善于从纷繁复杂情况中 把握某某逻辑、发现某某倾向，防范某某风险，这方面还需 要下功夫继续从某某教育中涵养提升。比如，党的二十大报 告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，在

6、系统 学习、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理 论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务 中国式现代化的破题路还不明确，结合实际探索还不深入。二是自觉提升党性修养的带头作用不明显，对部分党员 先锋作用发挥不够等放之任之，没有及时纠正。总认为自己 作为接受党的教育的老党员，政治忠诚没有问题，也不会出 问题，对当前社会上的政治风险估计不足，对一些不良言论 没有坚决抵制，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精 神还不够坚决。在党员管理方面不够严格，有时存在失之于 宽、失之于软的问题，对于部分党员担当意识不够、斗争精 神不足等问题没有明确指出，也没有给予严厉批评。（三）践行宗旨

7、、服务人民方面工作上，紧紧围绕学思 用贯通、知信行统一的根本任务，凝心铸魂筑牢根本，胸怀 “国之大者，紧紧围绕中心任务，切实解决群众急难愁盼问 题，真抓实干、务求实效。对照该方面，还存在以下问题,一是为民服务宗旨树立不牢，与群众倾心交谈的机会不 多，了解基层实际情况较少。工作重心大多放在综合协调、 业务指导上，对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的 风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场, 但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所 思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成规定 动作，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并 不高，通过调研深入发现群众急难

8、愁盼问题，做得还不够到 位。二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时刻牢 记全心全意为人民服务的宗旨，践行执政为民的使命，主动 下沉、广泛联系群众，但在实际工作中有时存在本末倒置的 现象，对具体如何完成工作任务考虑多、研究多，对老百姓 的一些关键小事”投入精力相对偏少，没能时刻把群众利益 放在首位，有时存在政绩观的思想，尤其在解决征迁遗留问 题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，绝大多数进行 了及时化解，但仍有个别的自认为不合理就不重视，最后解 决效果不佳。（四）求真务实、狠抓落实方面做好调查研究与主题教 育的结合文章，在调研中磨炼为民服务坚强意志，深入分 析工作中的难点堵点，找准工作的

9、切入点，确保与新时代新 征程新使命新任务同频共振。对照该方面，存在的主要问题 有，一是推动党建工作推陈出新的主动性不够，改革创新的 动力不足，甘于现状，主动作为的精气神还需加强。虽然认 识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但是 思想上僵化保守，不愿意改、不敢尝试，适应新形势、解决 新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力 不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主 动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、 以上率下还有一定差距。二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。 在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉 主动从全市、全省

10、甚至全国的发展大局的高度想办法、作决 策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核心任务 上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标 的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项 经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战 略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得 还不够深，成势见效不够明显。（五）以身作则、廉洁自律方面自觉增强纪律意识、规 矩意识，持续纠治“四风，把法形式主义，官僚主义摆在更 加突出的位置，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁 用权，切实当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、 维护者。对照该方面，存在的主要问题有，一是树表率作

11、用还不明显，没有时时把自己放在是一名 党员的位置，督促自己在任何事情上都要冲锋在前，发挥好 带头作用。有时潜意识认为自己纪律观念较强，有一定的觉 悟，只要工作生活中自己做好就行，缺乏作为领导干部站在 表率和模范的高度去进一步提升自我。总是认为自己入党多 年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠 缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和 行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。二是存在党员管理上存在不严的问题过多考虑党员干 部业务工作辛苦，在党建工作上放松了要求，有时工作落实 得不够及时，质量不高。在党员管理上还存在老好人思想, 没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行

12、规定过严，影响 同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够, 该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。在落实党 风廉政责任上,还没有真正把全面从严治党作为自己的责任 田和份内事，对支部党员干部监管、制约、监督力度不够， 没有坚持高标准严要求予以问责。（六）履行全面从严治党政治责任方面克己奉公，勤政 为民，勇于担当，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争, 始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。强化 传承艰苦奋斗优良传统意识，自觉践行艰苦奋斗、攻坚克难 的革命精神及特别能吃苦、特别能战斗，切实做到心存敬畏、 心存责任、心存崇拜，永葆奋斗精气神。对照该方面，存在 的主要问题有，

13、一是落实全面从严治党政公责任上仍不足。能够扎实履 行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则 精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自 己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到 位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾 向性问题，未能及时地进行咬耳朵、扯袖子、敲警钟二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识 到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化 建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传 统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳, 没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信 公众号等新方式，不断增强

14、廉洁文化建设的公众参与度、互 动性和体验感。二、问题原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存 在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面:（一）持续理论武装不够，政治能力所有弱化。没有持 续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、 基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系, 存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少 雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党 的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、 弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一 定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、 实践逻辑

15、还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从 政治上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史 观认识历史、观照现实、思考未来。（二）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。面对新 形势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红 色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神欠 缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于 担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中, 改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难 关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多， 抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。（三）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化。工作中

16、习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑 得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点 问题关心少一些。全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢, 以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中，宗旨意 识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，开拓进取 的意识不强，真正从老百姓的所想、所需、所求出发落实工 作还有差距，说明为了谁、依靠谁的问题没有很好地解决。 实施管理有时凭热情和经验，听取基层职工意见较少，与工 作实际贴合不够紧密。（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱。 过多考虑分管干部工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党 主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想 弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇 气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。对于解决 不平衡不充分的矛盾，未能做到国之大者，也未能站得高、 看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自