某税务局纪检组组长2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

《某税务局纪检组组长2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某税务局纪检组组长2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某税务局纪检组组长2023年度专题民主生活会对照检查材料按照区局关于做好XX专题民主生活会的相关通知要求, 我本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功”总要求， 对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进 发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深 入开展会前学习，进一步统一思想、深化认识，打牢思想基 础。认真开展谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议。 聚焦会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，深入剖析 问题根源，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇 报如下：一、问题及主要表现（一）理论学习方面存在的问题：一是理论学习内容不够深入。在市局工作 期间，理论学习是按照

2、支部的学习安排开展的，多是利用零 散时间、以自学为主，对XX的学习不够深入、不够系统。 利用读原著、学原文、悟原理的方法学习效果还不够显著。 二是理论学习与实践结合不够紧密。没有把XX、习近平总 书记系列讲话精神与经济社会发展和税收管理实际有机结 合起来，在实践中带着问题学习思考上还不够深入，存在现 学现用的现象。三是对纪检业务学习不够全面。到XX区纪 检组工作以来，还没有来得及将纪检业务知识进行系统学习, 导致日常监督中存在随用随问的现象，监督的精准性、权威 性和实效性大大折扣。（二）政治素质方面存在的问题：一是服务基层的意识还需增强。在市局工 作期间平时与领导和同事沟通得多，与基层干部群众

3、交流得 少，听取意见建议不够充分广泛，对基层诉求和期盼掌握得 不深不透，致使工作部署时存在高频次安排任务的情况，给 基层工作带来压力。二是斗争意识不足。到XX区纪检组工 作以来，由于刚到纪检组长岗位，对纪检监督工作，多是按 照市局纪检组安排，布置对哪方面监督，就对那些方面重点 监督，主动监督、靠前监督的意识不足。（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分 管的工作看得太重要，对职货范围之外的问题常常以不是我 们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不 如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不 够热情，面对复杂的问题可能会感到畏

4、难，未能全力以赴为 基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调 研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常 事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更 多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决 基层问题。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题 教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作 任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小, 群众知晓度不高，针对性不足。（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和 督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取 汇报和抽

5、查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不 够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面 地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作 的细节和具体性。二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项 重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时 出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精力和 基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行 命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任务，而 不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可 能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢, 需要更高站位和更深

6、入理解。（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方 面，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在 对规章制度的不严格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵 守纪律方面，存在一些自满情绪，认为自己己经能够自觉遵 守单位的各项规章制度就足够了。然而，在执行政策和措施 时，仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题 过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理 一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不 违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗 习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监

7、督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐 败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。 上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风 险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范 措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面一是贯彻“一岗双资”方面还存在差距。作为抓党风廉 政建设工作的第一货任人，对于分包联系点和分管科室的党 风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业 务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了和X案件 的发生，给队伍带来了负面影响。二是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强 调党建工作的重

8、要性，但却未能投入足够的精力，也未能提 高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们 需要更多的创新方法来解决实际问题。三是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以 刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除 形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：”文山 会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻 文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高, 指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习不深。客观上以工作忙、压力大为借口， 把学习当成“软指标”，存在就事论事，碎片化学习等情况， 没有处理好工学矛盾。对各级重

9、要会议文件的学习有实用主 义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党 史、法律、文化等方面的学习研究有滞后，导致还缺乏政治 视野和全局眼光，立足实际学习运用政策的能力需要着力提 升。（二）党性锤炼不强。面对繁重的工作任务，没有很好 地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于 事务性工作而放松主观世界改造的现象。对照党章党规和习 近平总书记系列讲话精神，深感自己仍有较大差距，没有时 刻以高标准严格要求自己，忽视了时刻要有自我约束、自我 监督、自我提同的心态。（三）担当精神不足。面对近年来高速发展中的新矛盾、 新问题，工作标准越来越高，工作难度越来越大，有时有求 稳怕乱的想法，

10、有时有等候领导安排才好开展工作的依赖想 法，勇于担当、开拓创新的冲劲有所减弱。三、改进措施（一）加强理论学习。通过学习坚定理想信念，增强党 的意识、强化党性观念。认真系统学习习近平总书记系列重 要讲话精神，学习党纪党规，学习法规政策，学习各项专业 技能知识，看得清大势，辨得清方向。着力更新思想转变观 念，把不合时宜的惯性思维、路径依赖、陈旧模式予以置换， 用新理念思路指导工作。将上级部门各项决策部署与医院实 际有机结合起来，完善落实工作机制，加强督促检查，做到 令行禁止，确保政令畅通。（二）强化责任担当。树立功成不必在我、功成必定 有我”的境界，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新、真 抓实干的

11、自觉行动。用心开展批评和自我批评，围绕XX高 质量发展方向，看看确定的任务哪些还没做，哪些做的还不 够。除了建立长效机制，还要常态化定期梳理，不断完善规 章制度。杜绝等会议部署、等领导安排、等基层催问的 被动应对状态，树立创新意识，突破传统模式，大胆开展工 作。坚持持续深入一线掌握第一手情况，把群众的所思所想、 所急所盼作为考虑问题的主要出发点。要学会既把握底线， 乂要虚心听取不同意见。提高抓重点的能力和统筹协调能力。 要多与分管部门的同志交心谈心，帮助解决问题。既谈工作， 也谈思想；既有工作布置，也有督促检查；既有批评，也有 鼓励。（三）严守纪律规矩。始终保持为民务实清廉的政治本 色，正确处理公私义利、是非得失的关系。从严落实中央 八项规定“，坚守理想信念，净化自己的“朋友圈，不接 受任何影响公正执行公务的利益。从小事做起，自觉遵守国 家法律法规，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不 越线。结合分管工作，持续加强正风肃纪。