组织部长2023年度专题民主生活会个人对照查摆剖析材料.docx

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1、组织部长2023年度专题民主生活会个人对照查摆剖析材料会前，按照此次民主生活会有关要求，我紧扣会议主题, 结合个人学习实践、征求意见和谈心谈话情况，通过联系自 身思想和工作实际，严格对照“六个方面”内容，深刻查摆 检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情 况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面能够主动承担加强基层思想政治建设的重任，引导党员干 部用党的创新理论武装头脑，但自己在学习上还不够连贯系 统，推动党员干部学思用贯通上不能做到推陈出新，游刃有 余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面能深

2、入学习贯彻党的二十大精神，始终在政治立场、政治 方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致，但对照更高标准要求，还存在一些差距和 不足：一是领悟“两个确立”不够深刻有力。能够认识到“两 个确立”的重要性和重要意义，但对其深刻内涵和精神实质 系统钻研还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距。比如， 能通过干部在线学习及常委会会议、理论中心组学习等方式, 对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑 进行系统学习，但理论学习的标准不够高、知识体系结构不 够完善。二是政治鉴别力不强在坚持政治纪律、政治规矩等方面。 能严格要求自己和下属并坚决执行，但对少数党员干部的错

3、误言行，虽然也积极进行纠正，但在制止态度上还不够坚决、 整治力度还不够大。（三）践行宗旨、服务人民方面我始终秉承一切工作从群众出发，立足本职，自觉把以人 民为中心的发展思想贯穿于践行新时代党的组织路线全过 程，但是深刻对照“带头坚持以人民为中心的发展思想”要 求，还存在一些不到位的问题。一是在破题解困硬招实招上还有差距。在村级集体经济 壮大提质专项行动中，多聚焦于乡村振兴任务重和集体经济 发展困难的村集体，推动了强村与弱村村村联合、抱团提升 产业延伸模式，但对于促进村集体经济持续增收，加强三资 管理方面思路、办法还不够新，举措、模式还不够实。比如， 探索实行“1+4+6+N”村级集体经济发展新

4、模式，实现了全 县50个行政村有思路、有计划、有项目，但受区位条件、 发展基础、经济能力等主客观因素影响，大多数村依赖农业 土地托管模式以增加本村集体经济收入，在谋划从根本上激 发内生动力的集体经济良性循环发展新道路上还有差距；部 分村级集体经济的自身“造血”功能还未被完全激活，部分 村级企业带动能力还不够强。二是切实解决群众急难愁盼方面还需加强。在推进党群 服务中心建设方面，系统谋划、创新方式、提升服务能力和 服务效果方面办法不多、措施不够。（四）求真务实、狠抓落实方面不论在哪个岗位、担任什么职务,我都能够坚定立场原则, 保持“时时放心不下的责任感”，不断提高能力本领，敢于 斗争、善于斗争，

5、切实增强忧患意识，保持战略定力，努力 完成好各项工作任务，但应对化解各类风险的能力还有待提 升。一是改革创新的韧劲有所不足。在推动党员干部“敢拼、 敢干”“奋发、奋斗”等斗争精神和斗争本领养成方面方式 不多，在着力推动干部在一线、吃劲、关键岗位上摔打锻炼，提升“实战经验”，在乡村振兴、基层治理、社会发展前沿 “强身健体”，持续加强斗争精神和斗争本领历练还不够。二是攻坚克难的劲头有所松懈。主要表现在紧盯重点问 题持续用力的拼劲和干劲不足，机制创新的力度有所减弱。 比如，在有效发挥目标责任考核“指挥棒”“风向标”“助 推器”，激励引导全县党员干部干事创业、担当作为上下的 功夫还不够，“平时+专项+

6、年度”的差异化日常管理考核机 制尚未健全完善；再比如，在完善干部日常谈心谈话制度， 加强干部日常教育管理方面还需持续用力。（五）以身作则、廉洁自律方面积极带头作用，严守纪律规矩，但对照高标准严要求，还 存在一些问题：一是带头推动党建阵地标准及运营管理还有不足。部分 “两新”党组织党建阵地标准、党组织活动质量还不高，党 群联系不够密切。比如，快递物流行业党委作用发挥不够， 先锋骑手队伍参与基层治理的方式有待细化，“暖新驿站” 运营管理有待加强，发挥作用上不尽人意。再比如，部分村 （社区）党组织书记能力素质不强，与新时代发展不相适应, 使得有部分村（社区）党组织班子凝聚力不够、战斗力不强， 基础建

7、设不牢固，阵地建设不规范。二是廉洁自律意识不够严格。存在着“不求有功，但求 无过”的思想，在遵章守纪方面做得不够好，距离党员干部 政治纪律和政治规矩“十不准”以及党风廉政建设“两个责 任”还有差距。表现在思想认识上对“两个责任”没有引起 高度重视，廉洁自律意识有待加强。（六）履行全面从严治党政治责任方面我始终把廉洁自律作为第一防线，能够坚持挺纪在前，带 头严守政治纪律和政治规矩，但在传导全面从严治党压力上 需要改进加强。一是清廉机关创建上存在虚化弱化现象。能坚持把推 进清廉建设同基层治理能力提升、党员干部队伍建设等重点 工作相结合，但在形成长效机制，抓常抓长上还有差距。比 如，没能形成案例教育

8、、文化活动等符合组工特色的廉洁文 化建设长效机制，一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松, 虎头蛇尾的现象。二是层层传导压力不够。党风廉政教育抓得不紧，存 在抓业务工作偏多，对分管部门和单位的党风廉政建设落实 情况督促检查还不够经常。比如，在抓党风廉政建设上，同 组织部门班子和组工干部谈心谈话、教育引导的多，对分管的老干部局、党校、编办等部门单位及基层干部廉洁从政的 日常行为规范情况监管还不够到位。二、剖析原因根源（一）理论武装有待强化。面对新形势、新要求，能通过 集中学习、研讨交流等方式认真学习习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的二十大精神等党的最新政治理论，深刻 领悟“两个确立”的重要意义

9、，不断强化“四个意识”，坚 定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但自己在理论学 习上不够深入，“补钙”不够及时充分，没有主动地用党的 最新理论武装自己的头脑，导致在分析研究问题、破解复杂 矛盾上存在一定的差距。（二）宗旨意识树得不牢。想问题办事情自觉把群众满意 与否作为衡量工作的重要标准，针对事关群众切身利益的问 题，较多地想着怎么能够很快把老百姓的诉求解决了、矛盾 化解了，但是面对群众诉求的多样性、复杂性，缺少好的方 式方法，站在群众立场，面对面回应群众关切、研究解决群 众困难问题方面不够及时有力。（三）担当精神发挥不够。在抓党建促基层治理能力提升 专项行动中，虽然已经成功打造了一批基层党

10、建典型示范村, 但乡镇之间、村村之间，还不同程度存在着工作推进不平衡、 标准质量不统一、亮点特色不够鲜明的现象；同时，对照党 的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，研究 谋划工作思路还不够开阔，工作的标准层次还不够高，在遇 到重难点任务时，缺乏改革创新、敢为人先、攻坚克难的锐 气和斗争精神，习惯于按照上级安排落实，牢固树立一流意 识，争创一流业绩的劲头还不够足。（四）廉洁意识还需加强。自己始终把规矩纪律摆在前面, 能够规范自身言行，并严于律己，以上率先，做到政治上讲 规矩、组织上讲服从、行动上讲纪律，但是对照党章党规深 感自己在落实全面从严治党政治责任方面，与党中央和省市 县委的要求

11、还有一定差距，特别是在日常工作中，督促检查 不够经常，跟踪问效不够有力，谈心谈话的多，严肃问责的 少，对党员干部日常性的监督管理还不够到位。三、努力方向和整改措施针对上述存在问题及产生的根源，在下步工作中，我将不 断改进工作作风，持续加强党性修养，不断创新工作成效, 为我县高质量发展提供坚强组织保障。（一）强化政治建设，一以贯之提升党性修养。做到三 个带头，持续提升政治素养和能力。带头加强理论武装。坚 持把学深悟透党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，自觉在读原著、学原文、悟原理上下功夫， 在学懂弄通做实上下功夫，在理论联系实际上下功夫，做到 理论学习入心入脑。带头提升党性修养。

12、深入贯彻落实中央 和省市县重大决策部署，带头严守党的政治纪律和政治规矩, 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做至IJ “两个维护” O带头树牢政治规矩。 综合运用主题党日活动、“三会一课”、双重组织生活等方 式，严格执行准则条例等党内法规，带头上党课、 讲党课，引导组工干部严以修身，争做讲政治、重公道、业 务精的践行者，严格树立起组织部门和组工干部的良好形象。（二）树牢宗旨意识，一以贯之抓好为民服务。把实现 好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点 和落脚点，持续性开展民情民意大调研活动，以“六常”着 力推动全县党员干部强化务实作风，做到为民服

13、务时刻”在 线”。学在时常、融入日常。把党的二十大精神纳入党员干 部教育培训的首训内容，引导全县党员领导干部持续性、经 常性开展带头讲党课的同时，注重做调研、找问题、抓整改， 坚持学以致用，以学促干，以干促变。严于久常、做在经常。 坚持大抓基层导向，以务实的作风、过硬的举措、精细的工 作，持续推动抓党建促基层治理能力提升专项行动，助推全 县基层党组织和广大党员干部围绕中心、立足本职，深入基 层、排忧解难。总结往常、改在平常。坚持党建引领基层治 理，不断健全完善基层党组织联系群众、了解群众、服务群 众的制度机制，及时发现基层阵地建设不规范、活动不经常 等问题，构建党群服务网格体系，不断优化组织设

14、置，强化 组织功能，切实让小网格发挥大作用，让小阵地传递大能量。（三）勇于担当作为，一以贯之提升工作效能。紧盯四 个聚焦，着力在伟大复兴新征程上书写组织工作新答卷。聚焦“凝心铸魂”，筑牢党建引领的思想根基。切实担 负党的二十大贯彻落实职责使命，坚持全覆盖、深层次，在 深学细悟、深钻细研上下功夫；坚持系统学、重点抓，在入 脑入心、融会贯通上下功夫；坚持专题学、勤实践，在学用 结合、走深走实上下功夫，引导广大党员干部深学细照、对 标看齐，用党建凝心铸魂。聚焦“大抓基层”，夯实战斗堡垒的组织基础。不断完 善上下贯通、执行有力的组织体系，着力打造农村党建“引 领振兴”品牌，以高质量党建助推乡村全面振兴

15、；着力打造 城市党建“样板典型”品牌，全力形成共建共治共享的社会 治理新格局；着力打造两新党建“扩面提质”品牌，确保“两 新”党建统得起、管得住，同时注重企业、机关、学校、医 院等基层党组织建设，切实增强党在各个领域的组织力和凝 聚力，全面增强基层党组织的政治功能和组织功能。聚焦“育选管用”，锻造堪当重任的干部队伍。坚持党 管干部原则，严把选人用人“政治关”，探索建立全方位、 多角度、立体式干部政治素质考察识别办法，把政治过硬的 干部甄别出来，提供舞台，把“两面人”识别出来，挡在门 外；认真落实推进领导干部能上能下规定，根据不同岗 位、不同层级、不同类别的职位特点，进一步细化不适宜担 当情形，

16、并分类设定干部“能上能下”标准，建立调整不适 宜担任现职干部纪实报备制度；充分运用职级晋升、考核奖 惩、分析研判等方式，强化全周期管理，把“下”的环节同 干部选拔任用、监督管理、轮岗交流等有机结合，并大力选 拔使用成绩突出的干部，让“上”者有因，让“下”者有据。聚焦“筑巢引凤”，厚植群英汇聚的人才沃士。切实肩 负起人才工作牵头抓总职责使命，搭建政策支撑平台，置顶 人才工作高度，释放人才政策红利，着力构筑引才“强磁场”; 搭建人才服务平台，不断深化构建“1+N+X”智创体系，坚 决兑现人才“零填表”“零申报”“零跑腿”等承诺，当好 广大专家人才的“后勤部长”，着力增强留才“吸附力”； 搭建产业科研平台，探索建立“科研院所课题攻关+专家田 间试验示范+农技成果推广应用”的新模式，助推农业产业 向智慧、全链条发展；利用丰富文化资源，持续开发特色品 牌及产品，推动文旅产业向全域、深层次发展，着力升级用 才“新高地”。