街道办事处主任民主生活会“六个带头”个人对照检查材料.docx

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1、街道办事处主任民主生活会“六个带头”个人对照检查材料根据市委机关和市委组织部关于认真开好2022年度科级党员 领导干部民主生活会的通知要求和安排，我全面学习了习近平新时 代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、习近 平谈治国理政第四卷本等。结合个人思想、工作和生活实际，认真 查找自身存在的问题，深入剖析产生问题的根源，现将个人对照检查 汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是思考谋划不全。对 “两个确立”的精神实质和丰富内涵思考不全面，对“两个确立”的 内在依据与实践要求，停留在字面的

2、推敲和理解上，学习零碎敲打, 忽视了整体框架的构建,延展性和伸缩性不强，坚定捍卫“两个确立”、 坚决做到“两个维护”，局限于落实在口头上、浮在表面上，对街道 纵深发展缺乏科学谋划和分析研判，钾足奋斗目标，汇聚前进力量, 缺乏更高的站位，缺乏对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论 认同、情感认同，把“两个确立”转化为履职尽责、做好本职工作的 实际行动能力有待于进一步加强。二是学习领悟不深。对两个确立” 蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的理解和认识，存在片面化和 笼统化，缺乏深邃的历史视野、高度的历史自觉和坚定的历史自信。 就如何用足用活“两个确立”培育主导产业、改善生态环境、解决民 生问题，

3、凝练不出有效的应对措施和办法。三是示范引领不强。作为 XX街道的办事处主任，虽然能够发挥模范带头作用，忠诚拥护“两 个确立”。但对“两个确立”的决定性意义，转化运用不强，与班子 成员用“两个确立”指导工作和服务群众依葫芦画瓢。在贯通融合惠 民政策，破解群众难题方面，底气不足、方法不多、招数不强，党员 的表率作用发挥不畅，科学灵活运用“两个确立”，解决急难险重问 题的能力有待于进一步加强。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方 面。学习的计划性、系统性、持续性还有欠缺，没有整体学习计划, 平时集中学习上抓得比较紧，但过于依赖集中学习，个人自学抓得不 够、开展不经常，多数时候是上

4、级要求学什么就学什么，那些方面与 自身工作结合紧密就学习那些方面，对照“往深里走、往心里走、往 实里走”还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是抓党建引领力 度不足。推动中心工作与机关党建工作结合不紧密，对党建工作的指 导和支持力度不到位，对重大问题研究不多，投入精力不足，工作中 习惯于当“指挥官”，认为上级要求的动作落实到位就行了，对于老 干支部的工作关心不多。二是重大事项报告制度落实不足。能够落实 重大事项请示报告制度，但对于部门、单位监督指导还有待加强。比 如部分单位年度工作报告报送不够及时规范，部分领导干部外出请假 报告制度执行不够严格，有的认为周末、节假日外出*不用每次

5、都请 假汇报。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。能够自觉践行以人民为中心的发展思想，积极到联系社区领取 “微心愿”，但离群众期待还有一定差距。一是在服务基层的思想上 有温差。群众是最好的老师更多的是停留在了口号，自觉下基层、访 民情、解企忧不多，比如联系的*贡食品有限公司有扩大租地规模的 需求，自己更多的是电话联系，调度，委托办公室副主任协调推动， 自己上门协调较少。二是在服务基层的实效上有落差。有时眼光过多 地盯在上级满不满意上，认真解决群众实际困难还有不足，对群众反 映的难点问题处理不够及时，认为协调好责任部门处理即可。工作中 坐等上门多，主动问需少，同干部职

6、工、群众主动沟通、主动关心少， 即使交流沟通也是说教多、倾听少。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是争创 一流的境界还待提高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，可以 说牵一发而动全身，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比 如，区委常委会议有时材料在会前发放不及时，造成个别事项会前酝 酿不够充分，导致对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价 值的意见，会议效果打了折扣。二是旗帜鲜明的斗争精神还待强化。 比如几次全区性大会有个别领导干部迟到、缺会，但碍于情面，并没 有发通报，没有全力维护会风会纪。比如有些同志工作上存在一定程 度上拈轻怕重的现象，我也没有进行批评教育，没

7、有“红脸出汗，咬 耳扯袖”。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在整治“两 个主义”上还有差距。在“文山会海”的整治中，由于方方面面的因 素影响，基层会议过频、文件过多等问题仍未得到彻底根治，也存在 “形式主义”与“必要形式”区分不够，造成“以形式主义反对形式 主义”的现象偶有发生。二是严肃党内生活还有差距。“三会一课”、 组织生活会等党内生活制度没有严格按程序和要求执行到位，比如, 组织生活会开展不规范，有时请假同志较多，领导以普通党员身份参 加所在支部的年度组织生活会不经常，实质性的批评和自我批评开展 得不够。二、存在问题的原因（一）政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于常用知

8、识, 用得着的知识，但联系实际不够，理论知识与实际脱节，不能积极主 动学习新知识、研究新情况、处理新问题，归根到底还是责任意识和 担当精神不强。（二）服务群众意识不强。宗旨观念有所淡化，加强党性修养和 教育力度不够，浅尝辄止，容易满足，导致服务群众的意识不能持续 更新；工作中主观意志成分多，为群众、为企业想的多做的少，并且 服务工作中缺乏多面手的真本事。（三）工作方法简单，创新意识不强。工作只安于表面，认为把 分内的事情做好就可以了，处理事情的方法比较简单，缺乏创新精神, 工作作风不够扎实，对深层次问题思考、分析不够，有时候把工作当 成一种负担。三、今后努力方向（一）强化学习意识，不断提高自身综合素质。日常学习工作中， 不仅要向书本学，更重要的是面向广大人民群众，从群众中汲取营养 知识，并融入到工作中，做到学中做、做中学。（二）强化服务意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不 断强化群众意识和服务意识，工作中做到以人为本，密切联系群众, 为群众解忧，努力提高工作能力和水平。（三）强化实干意识和责任意识。人力资源社会保障工作性质决 定了我们与人民群众打交道比较多，这就要求我们要更好地做好本职 工作，切实担当起来，不断增强责任意识和实干意识，发扬艰苦奋斗 的精神，踏实苦干，工作要亲历亲为，没想工作要落到实处，做到抓 铁有痕、掷地有声。