2024年人力资源管理概论复习试题题库.docx

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1、人力资源管理概论复习题库一、单项选择题1 .人力资源是（1 单选题A、一个国家或地区的人口总和B、具有特定的知识技能和专长的人才Cs具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者Ds能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和V2 .人力资源的智能不包括下面的哪一项（）？单选题A、知识B、智力Cs工作VDs技能3 .具有内耗性特征的资源是（1 单选题A、自然资源B、人力资源VCs矿产资源D、一次性资源4 .下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。单选题A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人

2、为中心VCs人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划Ds人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合5 .人力资源管理的首要目标是（）。单选题As人力资源的合理配置VB、节约用人成本，降低企业的运营费用Cs发挥最大的主观能动性，提高工作效率D、维持并改进员工队伍的素质6 .如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。单选题A、能动性B、再生性Cs持续性D、时效性7 .人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。单选题As内耗性VB、时效性Cs持续性D

3、、再生性8 .人力资源的首要特征是（）。单选题As能动性B、时效性U持续性D、再生性9 .常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（） 的特性。单选题A、资本性B、时效性U内耗性D、能动性10 . 管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮 助，这种管理方式所对应的人性假设是（）。单选题A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人 11 .下列属于需要型激励理论的是（）。单选题Ax ERG理论B、期望理论U公平理论D、强化理论12 .（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。单选题A、经济人B、社会人U

4、自我实现人 D、复杂人13 .人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理 论是（）。单选题A、经济人假设理论B、社会人假设理论U 自我实现人假设理论D、复杂人假设理论14 .好吃颐做、唯利是图，符合下面哪种思想假设。（）单选题A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设15 .主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）单选题A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设16 .具有内耗性的资源是（）。单选题As物质资源Bs人力资源Cs矿产资源VD、信息资源17 .人力资源管理理解正确的是（）。单选题A、以事为中心B、消

5、费性部门Cs视人为物D、用人看重潜能18 .人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。单选题A、能动性B、内耗性C、时效性D、再生性19 .复杂人假设是由（）提出的。单选题A、马斯洛Bs泰罗U法约尔D、薛恩，20 .人本管理的主体是（）。单选题A、员工Bs管理环境Cs文化背景D、价值观21 .对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程 是（）。单选题As人力资源规划B、职业生涯规划C、工作分析VDs绩效评估22 .一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（）。单选题A、工作要素B、职务U职位D、职业23 .适合于那些以外显动作为

6、主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分 析方法是（）。单选题As见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法24 .（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。单选题A、职位B、工作要素VU职务D、任务25 .在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。单选题As难以获得任职者的合作B、技术性要求较高C、任职者只注重工作工程，不关心工作结果D、不能对工作提供完整的描述V26 .工作日志法的优点是（）。单选题As详尽性和可靠性B、双向沟通U手段多样D、效率高27 .由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法 是（）。单选题A、访谈法B、

7、观察法U见习法D、工作日志法28 .通过对工作过程发生的一些重要和关键的事件进行如实记录，达到职务分析目的的方法是（）o 单选题A、访谈法B、问卷调查法C、关键事件法VD、观察法29 .认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（）管理思想的体现。单选题A、以人为本 B、自我实现人C、经济人D 社会人30 .人力资源规划的实质是（）。单选题A、建立人员档案B、分析与预测人力资源的需求C、分析与预测人力资源的供给D、实现人力资源供给和需求的平衡V31 .开展人力资源管理工作的依据是（）。单选题A、人力资源规划VBs员工的招聘和录用Cs员工培训D、职业生涯发展32 .人力资源规划的主要环节是（

8、）。单选题A、对员工素质的预测B、对人力资源的供求预测VCs对企业发展目标的预测D、对员工职业生涯发展的预测33 .通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（）。单选题A、领导估计法B、替换单法C、德尔菲法D、工作负荷法34 .马尔可夫分析预测法属于（）。单选题A、人力资源需求主观预测的方法B、人力资源需求非主观预测的方法C、外部人力资源供给预测D、内部人力资源供给预测V35 .（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。单选题A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划Cs人力资源的行动方案VD、人力资源的业务规划36 .主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的

9、方法是（）。单选A、领导估计法Bs回归分析法Cs德尔菲法VD、工作负荷法37 .下列属于人力资源供给预测的方法有（）。单选题A、上级估算法Bs德尔菲法Cs岗位分析法D、人员核查法38 .企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。单选题As企业发展初期B、企业快速发展时期Cs企业稳定发展时期VDs企业衰退时期39 .招聘需求通常是由（）提出的。单选题As高层管理者B、人力资源部门Cs用人部门VDs 一线员工40 .内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的 有（）。单选题As岗位轮换VB、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司41 .下列不属于外部渠道招聘优

10、势的是（）。单选题As为企业带来不同的价值观和新观点B、不存在逆向选择问题VCs外部渠道广阔D、是一种很有效的信息交流方式42 .关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤 是（）。单选题A、评价求职申请和简历B、背景调查C、体检D、实际录用43 .一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。单选题A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法44 .在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法稳定性和可靠性的指标是（）。单选题A、测试的效度B、测试的信度U测试的经济性D、测试的公平性45 .模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人

11、员素质进行测评的方法被称为（）。单 选题A、文件筐测验法B、角色扮演法Cs无领导小组讨论法Ds工作样本法46 .在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。单选 题A、测试的效度B、测试的信度U测试的经济性D、测试的公平性47 .在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。单选题As组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员VCs工作转包Ds放弃生产48 .企业在招募、甄选和录用员工的过程中所发生的费用称为（）。单选题A、人力资源的获得成本VB、人力资源的开发成本Cs人力资源的使用成本Ds人力资源的保障成本49 .在面试过程中，对整个面试的实施

12、、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规 定，主试人不能随意变更的面试是（）。单选题A、半结构面试B、结构面试Cs非结构面试Ds随意面试50 .在面试中，通常只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。单选题As半结构面试VB、结构面试Cs非结构面试Ds随意面试51 .在评价中心法，被测者面对大量报告，如备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（1 单选题A、角色扮演B、管理游戏Cs无领导小组讨论Ds文件筐测试V52 .测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。单

13、选题As反应标准B、学习标准Cs成果标准VD、行为标准53 .（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。单选题A、在岗培训B、外派培训Cs岗前培训Ds内部培训54 .（）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人 才。单选题As研讨法B、角色扮演法Cs案例教学法Ds讲授方法V55 .人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能 和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。单选题As环境分析B、战略分析VCs组织培训气候的分析D、资源分析56 .考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。单选题As反应标准B、学习标准Cs成果标准Ds行为标准V57 .用于培训的资源包括（）。单选题As人、设施、资金B、预算、场地、人C、设施、计划、资金D、职权、设施、资金58 .下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。单选题A、为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中Cs目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥V59 .下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。单选题A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法60 .部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法