2024年第三期 民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见分享（50条）.docx

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1、第三期I民主生活会.组织生活会批评与自我批评意见分享（50条）2023-09-041 .进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工 作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。2 . XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在 工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在 推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。3 .存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安 排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性 修养内化于心外化于行做的不彻底。4 .存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，

2、说成绩、说 亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一 些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。5 .遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问 题。6 . XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻 会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台 帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常 是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一 定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作 实效。7 .引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观 念还需要加强，对党

3、风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力 度还需进一步加大。8 .政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员 的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。9 .存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。10 .对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组 织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。11 .纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这 就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。12 . XX同志担任了 XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在 思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也 经常到基层单

4、位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动 XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过 了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检 查督导。13 .理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人 了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值 观的改造。14 .工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不 够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够， 有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。15 .做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质， 办案保密性的需要，在执纪审查阶

5、段，凡是涉及到案件的内容，没有如实 反映给XX同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。16 .在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。17 .针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在 形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建 设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。18 . XX同志走访基层存在“就近原则L对较为偏远的基层单位一般较 少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施 较少。19 .求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无 过”思想。20 .勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实

6、的措施和方 法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在 一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精 神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我 完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调 定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分 管事务关心不够、缺乏整体合力。21 .较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办 公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不 够有力、不够彻底。22 .存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思 想。部分领

7、导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹 协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛 盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措 不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事， 一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作 方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。23 .存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上 只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待 提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力 下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘

8、自身潜力不够、满足于应付过关 等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制 约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要替代”主动创造有利条件“；创新 能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老 生常谈。24 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重 视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少， 甚至有大而化之的现象。25 . XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够 强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一 步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更 好成效

9、。26 .只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视 产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在 重数量、轻质量现象。27 .抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。28 . XX同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成 员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己 分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分 忧意识、担当精神。29 .主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、 应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。30 .激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇

10、到难事光想推，缺 少担当勇气。31 .本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候 往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大 局意识不够强。32 .改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关 系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上 畏首畏尾，放不开手脚。33 .研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不 力，工作棚架。34 .担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的 意识也不强。35 .基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少 接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不

11、能和XX同志们打成 一片。36 .精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够， 没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响 应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存 在懒政思想。37 .对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往 往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言 语生硬，方法简单。38 .缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲 条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观 上找怎么干好工作的结合点。39 .说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“

12、甩手掌 柜”、做“二传手。位置高了、作风反而虚了。40 .革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松 劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样 一个人口多、欠发达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你 的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影 响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志 要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力， 为、为当好榜样，起好表率。41 .干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明 显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停

13、留在 简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约 企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难 的积极性。42 . XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有 办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后 工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。43 .有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心实意办好民生 实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地 去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。44 .担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不 敢监督，怕影响团结的

14、思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千 方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面， 总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处 分，这方面以后要认真加以改进。45 .缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。46 .遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大 事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。47 . XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约 XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室 听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总 想尽快出亮点、出经

15、验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了 一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重 信息排名、忽视实际效果的现象。48 . XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和 蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情 绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈 心较少，有时存在“严下不严上“现象，在狠抓XX安全管理方面力度不 够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。49 .工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而 因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过 程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程 管理。50 .缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲 条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观 上找怎么干好工作的结合点。