公司员工规章制度(通用6篇).docx

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1、公司员工规章制度（通用6篇）公司员工规章制度（篇1）一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派 并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理 权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥 有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复 印件，否则视为无此人。2

2、、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。2、施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，并详细记录工作完成（工作日志）情况。3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负 责人与其沟通协商。4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3 天（含

3、）以上者须经大队长同意。3、每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时检查。4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事 后进行倒休。5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写加班派工单进 行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需 要加班的不记加班工资。6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、病假需出示病假证明。五、列会管理1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当 天工作内容及完成情况以便检查。2、工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对会议内容进行 详细记录。3、现场所存在的各

4、项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。六、仓库管理1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。3、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单， 同时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够 的通道，便于搬运。6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的 消防器材，周围环境严禁烟火。7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作， 防止雨淋日晒，避免造成损失。8、

5、仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并及时催收入库。 实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。10、所有材料必须有出库手续,使用单位必须有施工队负责人签字确认手续, 否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记, 以便合理利用。七、安全、文明施工管理1、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。2、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、爱护

6、公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿; 机械维修，加油按有关规定执行。5、相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙, 恶语伤人，出工不出力。6、施工作业时不准抽烟，防火。7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地 清。8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废 物及时清运。10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保用品、工具等。11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全 设施是否安全可靠。12、现场施

7、工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管 理制度”的操作。13、施工现场需挂贴安全施工标牌。14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、奖罚管理（一）惩罚条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理（工资全扣）：1）违反国家法令、法规者；2）参与非法组织、邪教等；3）打架、偷盗、赌博、拉帮结派者；4）严重渎职者；5）品行不端、严重损害公司信誉者；6）连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者；7）有煽动怠工或罢工行为者；8）工人受严重警告处分2次或警告处分3次者；2.员工发生以下行为之一者，公司予以严重警

8、告处理（扣发工资100-300 元）：1）不服从上级工作安排者；2）不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者；3）做有损公司形象的事（破坏他人财产，不尊重他人等等）；4）严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者；5）全年无故旷工累计达5次者；6）在工作时间干私活者；7）项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者；8）工作不利、屡试不见成效者;3.员工发生以下行为者，公司予以警告处理（酌情给予处罚）：1）迟到、早退者，每次扣工资10元；2）旷工者，每次扣工资20元；3）在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元；4）在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资20元；5）在工作

9、时间私自串工地者，每次扣工资50元；6）私自留宿外人者，每次扣工资50元；7）不按操作规程做事者（如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等 等），每次扣工资50-500元，并赔偿损失。8）不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元；9）在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元；10）在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元；1）故意浪费物料者，每次扣工资20-200元；二）奖励条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为 前提：1）在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励；2）在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励；九、所

10、有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。公司员工规章制度（篇2）操作部是快递公司货物（包裹、快件等）进出、分拣、包装加工、数据统计 等的物流基地，是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的 安全性、准确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和管 理，特制定本制度：一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良

11、好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间 吃零食；不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假,次日上班后补齐假条, 同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出巾请，经同意后 方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请

12、，经上级领导批准且工作交接清楚 后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完 成自身的工作并完成上级领导安排的.其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强 团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。二、转运部办公用具管理办法：1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用， 反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导 批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，

13、方便开展业务，所以电话传真不准 私用5、转运部接电话标准用语为“您好！速递”或“您好！速递转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来 电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，如果对方的话不太理解，可以 请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号 码等，最后是记录者的签名7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁，并 做好交接记录10、文件是公司及转运部的重要计划或决策，涉及公司机密的须注意公司员工规章制度（篇

14、3）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更 好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都 自觉遵守：一、8. 50,准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50 元罚款，不得早退，不得旷工。一、工作期间不可因私人情绪影响工作。二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响 公司的形象，确保办公安静有序。四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级, 有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上

15、级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微 笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三 声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经 批准方可离职。公司员工规章制度（篇4）第一章一速递办公室管理制度1、目的为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立 良好的公司形象，特制定本规定。2、适应范围速递总办公室、各部门办公室、各区域站点办公室3、管理规定3.1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤）, 做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必须履行因公外出（请假）手 续，自觉将外出单（请假单）交行政。3. 2言谈文明，举止文雅，说话和蔼，待客热情，彬彬