黄山一中教师工作考核标准.docx

《黄山一中教师工作考核标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《黄山一中教师工作考核标准.docx（13页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、考核项目权重考核要求 （区政委）评分标准达成度分值评分说明（一） 教 学 常 规（续）（四） 辅 导 （C-4）51、因材施教，分类指导2、耐心帮助后进生3、积极培养优秀生4、方式多样有目的有计划地开展经常性的学科辅导活 动；因材施教，分类指导，方式多样5-4. 1因材施教，分类指导，能开展辅导性学科活 动4-3. 1能因材施教，分类指导，偶尔开展辅导性学 科活动3-2. 1分类指导不够，未开展学科辅导活动2-0制考核C-551、认真适度2、教学质量和试卷分析及时3、评价公正准确4、方式多样分单元及时适量进行考试（考查）批改及分 析及时，评判公正准确，形式多样5-4. 1此项由学科年级组、教研

2、组 初评，教导处审核，考核领 导组终定。分单元及适量进行考试（考查）部分批改， 有分析4-3. 1只进行期中（末）考，无平时考试（考查）3-2. 1有考试（考查），但不批改分析或无考试（考 杳）2-0（二）教学交流（B-6）6每学期：1、听课评课不得少于10 次2、上公开课一节3、说课或专题讲座一次4、撰写教育教学论文一 篇听课评课数全年完成20次25次为一般每段0. 5分全年完成2节公开课2每节1分全年完成2篇论文1每篇0.5分全年完成说课或专题讲座2次1每次05分住：此项按四个计分点累计记分，总分不得超过6分，由教导处认定。（三） 教研科研 （B-7）41、治学严谨，不断学习 及教育理论2

3、积极参加教科研活动3、勇于开展教育教学改 革，有校级以上课题。热心指导他人；承担省级以上教研课题4-3. 11、承担的教研课题须有计 戈U,并实施，有总结2、由教导处、教研室认定热心指导他人；承担市级教研课题3-2. 1能指导他人；承担区校级教研课题2-1. 1能指导他人，未承担教研课题1-0三、工作绩效考核（50+15分）（A-3）项目考核权重考核要求 （区政委）P分标准达成度分值评分说明（一） 工作量 （B-8）14圆满完成规定工作量注：黄山区中小学教师工 作量标准另发。未满最 低工作量的教师不得参加 当年评先，评优以及职务 评聘超工作量14-12. 1此项教导处认定满工作量12-8. 1

4、未满工作量8-0每（二） 出勤 （B-9）8全学期出满勤满勤8-6. 11、全学期工作日出满勤，会议满勤且组处 室会议满勤，记8分，缺一次扣0. 5分。2、工作日缺勤：事假每一天扣0.2分，病 假每3分扣0. 1分，旷工每1天扣2分， 扣完为止。3、此项由各处室、校办公室按考勤统计认 定缺勤6-0（三）教学效果（B-IO）20期末考试，初、高中会考、 升学考试成绩注：1、以年级平均分和及格率衡量2、其它学科教学效果由学 校考核小组定等。“校内考试”综合评分不 为负的班级达3/4班次， 且无综合分小于-0.06的 班：高中会考（补考前）合格 率达99%：高考平均分或优秀率达 市评估学科前5名：中

5、考，初中毕业会考平均 分或优秀率达区评估学 科第1名。20-16. 11、校内考试的计算：综合评分的计算办法详见“附件二” 本校考试学科考评，以学科年级组教师集 体为考评责任人，考评对象为所教班级， 考评结果分别计算到个人考评起始“成 绩”可以各学科高、初一入学成绩为准。 无入学成绩在以总分平均分为统计。4本 考核每学期进行一次，即每班一学年两次。 每学年终定一次成绩。5学期内无校考的 学科，以会考成绩计算。2、高中会考、升学考学科成绩绩效： 以学科年级组为考核对象，成绩分别计算 到个人（若市会考成绩统一评估，则会考 合格率在市属名次也可参照高考评估办法 进行）3、中考（或毕业会考等）统计到学

6、科年级 组说明：平均分、优秀率均以市、区教委 评估公布的成绩为准。如果市、区不再 统一评估，由参照校内考试学科进行评估。 4、此项由教导处认定。考核项目权重考核要点 （区教委）评分标准达成度分值评分说明（三）教学效果（续）“校内考试”综合评分不为负的班级达2/4 班次，且无综合评分小于-0. 06的班；高中会考（补考前）合格率达98%高考平均分或优秀率达市评估学科前6名 /考、初中毕业会考平均分或优秀率达区评 估学科第2名16-14. 1同前“校内考试”综合评分小于-0.06的班少于1/4班次；高中会考（补考前）合格率达96版高考平均分或优秀率未进入市评估前7-8名；中考，初中毕业会考平均分或

7、优秀率为区评 估学科第3-4名,且平均分不低于区平均分。14-12. 1“校内考试”综合评分小于-0.06在班少于 1/4班次；高中会考（补考前）合格率达95%;高考平均分或优秀率未进入市评估前8名； 中考、初中毕业会考平均分不低于区平均分12-8考核项目权重考核要点 （区教委）评分标准达成度分值评分说明（四） 教育效果 （B-Il）51、教学秩序良好2、师生关系融洽3、学生行为习惯好，所带班级无违纪违法现象4、85%以上学生满意好5-3. 11、教师教育工作效 果分等记分2、班主任与一般任 课教师考核起点可 区别（同等情况下， 任班主任加1,但 满分W5，）较好3-2. 1一般2-0（五）

8、教科研 （B-12）3教育教学论文、论著教育教学论文获国家级奖、省级一 等奖或在国家级刊物上发表3-2.61、此项专指论文。 同一年度取级别最 高的一篇记分，不 累计算。2、此项由教导处， 教研室认定。教育教学论文获省级二、三等奖， 市级一等奖,或在省级刊物上发表2. 5-2. 1教育教学论文获市级二三等奖，区 级一等奖，或在市级刊物上发表2-1. 1教育教学论文获区级二、三等奖1（六）（失误）（减）（B-13）加 分 因 素+151、教育教学、科研获重要成果；2、教学大奖赛或辅导学生在社实践 科技文化、学科成果获市级以上奖 励。3、转化差生取得明显成效；4、学校公认的其它成绩。（一） 工 作

9、 表 彰 （C-6）国家教委级以上51、同一年度中就 高认定一种记 分，不累计。2、此项由校长室认 定省教委级4市教委级3区教委及2校级1考核项目权重考核要点 （区教委）评分标准达成度分值评分说明（六） 突出 成 绩 （失误）加 （减）分 因 素 （续）加分因素（续）1、教育教学、 科研获重要 成果；2、教学大奖 赛或辅导学 生在社实践 科技文化、学 科成果获市 级以上奖励。3、转化差生 取得明显成 效；4、学校公认 在其它成绩。（一）教育教学大奖赛（C-7）省级教育教学大奖赛41、专项“优质课”“教学新秀、” “教学新星”等及与教育有关在大奖赛，不指论文评比。2、同一年度中就高认定一种记分，

10、不 累计。3、此项由教导处认定。市级教育教学大奖赛3区级教育教学大奖赛2校级1（三）学科* 兄赛（C-8）辅导学生在学科竞赛中奖省二等 奖以上。41、学科竞赛均以教委系统布置为准， 必须有辅导计划，（涉及到社会活动竞 赛不含在内）2、每年度按竞赛类型一次竞赛分级评 奖的，按最高档次计，不累计加分。3、音体美参加相关竞赛，（以教育部 门组织的竞赛为准，且必须有辅导计 戈IJ）以团体名次计；市级以上单项竞 赛获取六名计算，前三名为一等，第 四一六名分别为二、三、四等。4、最高等项以下（不含鼓励奖）获奖 学生数三3人，则提高一个等次加分 5、成绩记到责任辅导教师。课任教师 或辅导组长记全分，参与辅导

11、的其它 教师减半记分。6、此项目教导处认定。辅导学生在学科竞赛中获省三等 奖，市一、二等奖3辅导学生在学科竞赛中获市三等 奖2辅导学生在学科竞赛中获区一等 奖1（四）班主任（C-9）获市级以上先进班集体21、此项记到班主任。2、此项由政教处认定获区级先进班集体校文明班级评 比中，分别为高、初中第一、二 名。1.5校文明班级评比中，分别为高、 初中第三、四名。1校文明班级评比中，分别为高、 初中第五、六名。0.5考核项目权重考核要点 (区教委)评分标准达成度分值评分说明(六) 突 出 成 绩(失误) 加(减) 分 因 素(续)加分因素磔(C-IO)转变双差生取得明显成效2-0. 5由政教、教导处

12、认定(C-H)学校公认在其它成绩2-0. 5由校长室认定减 分 因 素-151、工作不到位， 出现学生辍学 现象；2、有违法犯罪；3、重大责任事 故；4、重大伤亡事 故；5、旷工;6、体罚、变相 体罚，不接受教 育；7、学校公认的 其它重大失误。(C-12)无故不参加本单位组织的学习或活 动的-2-0. 5校长室认定(C-13)影响学校正常教学秩序-2-l教导处认定(C-14)辱骂、体罚学生，且不接受教育-2-l教导处认定(C-15)不安心教育工作，工作不负责任-2-l校长室认定(C-16)不能维持课堂纪律，教师中途退堂 的-2校长室认定(C-17)擅白在外代课或从事第二职业-2校长室认定(C

13、-18)高级教师不承担指导青年教师任务 或不上指导课-2-l教导处、教研组认定(C-19)工作不到位，出现学生辍学现象-2校长室认定(C-20)不服从安排，拒任班主任-2校长室认定一票否决；1、违法犯罪。2、犯有 严重错误,超计划生育的受到(C-21)行政分期未满。3、体罚学生情节严重，参与赌博证据确 凿。4、重大责任事故。5、重 大伤亡事故考核组认定注：力口、减分正负不超过15分。二、黄山一中职工工作考核标准一、德(30 分)(A7)考核项目权重考核要点评分标准达成度分值评分说明思想品德 (B-I)30遵纪守法，遵守校规；尊重领导， 团结同志，服从工作分配；敬业爱 岗，廉洁奉公；在本职岗位上，管 理育人、服务育人，工作有热情。甲等30-211、实行综合评价，论等级记分。2、该项若被评为丙等不得参与当年 评先评优和职评乙等20-11丙等10-0二、勤(40 分)(A-2)考核项目权重考核要点评分标准达成度分值评分说明出 勤(B-2)年出勤 (C-I)8年度出勤情况满勤8-6. 1事假每天扣0. 2分，病假每 天扣0.1分，旷工1天扣2 分，扣完为止。由校长室认 定缺勤6-0日出勤 (C-2)8工作日上岗情 况8小时，坚守岗位8-6. 1由处室主任认定工作日不少于6小时6-4. 1工作日少于6小时，经常无故串岗，或脱岗。4-0学习与 活动 (C