能力才是涨工资最靠谱的东西.docx
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1、能力才是涨工资最靠谱的东西很多小伙伴认为跳槽是涨薪最快的途径,因为出去后换个公司,职位再往上走走,运气好的话薪资翻一翻也是有可能的;但也有部分小伙伴认为在企业内部去提升也是很好的,运气好的话能分到公司的原始股份,这是跳槽多少次都达不到的高度。对跳槽与涨薪,我是这样认为的:1,先看跳槽为啥要跳槽?按照步骤,是不是要分三步:一是离开原单位。在原单位,晋升无望或者达不到自己的期望,薪资福利不满意,与上下级关系处理不太顺,个人价值得不到认可或体现等。我认为,前两项的可能性和占比是多数的,即薪酬/晋升不满意。通过各种方法仍然得不到满足,于是就只好离开了,一般来说,跳槽的话,多半是主动辞职的如果是协商离开
2、或被动辞退的似乎与跳槽二字不联系不大起来庠竟跳带有非常主动的味道。二是面试或谈判。离开原单位,跳槽的话,就会找新单位,就会涉及不少需要谈判的地方,比如岗位/薪资/绩效/休息休假/晋升通道等,有的人,是在还没有离开原单位时,通过骑驴找马的方式完成的,等有了比较稳妥的去处再离开,这是比较务实的做法。但是,也有一些人,是裸辞,离开后再开启找工作,在当今来看,这种做法有一些冒险,毕竟何时能找到合适的东家是未知数,如果太将就,对不起自己,但可能一时半会没那么合适的岗位,一些生活和其他成本的压力会让自己面临尴尬。三是试用期。试用期通不过的跳槽,是不成功的,刚跳了过来,又可能面临再次离开,这是非常不舒服的,
3、在内心深处会留下不少阴影。所以,跳过来的工作任务/难度程度/薪酬福利/人际关系等,都会影响到试用与转正。以上跳槽所涉及的三个主要环节,如果把握不牢,都会影响到工资,当然,其中还会涉及许多细节问题,所以,薪资不是独立存在的,是与其他不少事项直接或间接相关联的。2,再看涨薪跳槽过后,是不是一定意味着比原薪资会高呢?这可不一定,需要注意和分析,比如:裸辞后,长期找不到新工作,在心慌意乱下,在经济压力下,完全可能将就自己,甚至略比原来工资低一些的岗位,都可能会接受。如果是骑驴找马,加上自己能力不错,那些比现在工资低或者高得不太多的岗位,根本不考虑,直到找到满意的高工资为止,这样的跳槽,对高薪来说,相对
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