JS公司发展战略研究.docx
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1、JS公司发展战略研究JS corporate growth strategic research作者姓名 学位类型 学科、专业 研究方向冯建忠专业硕士-LI苟官理 战略管理导师及职称李兴国教授oo年十月合肥工业大学本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合合肥工业大学硕 士学位论文质量要求。答辩委员会签名(工作单位、职称)主席:金友华合肥荣事达三洋公司高级工程师委员:倪志伟合肥工业大学教授杨皖苏合肥工业大学教授导师:李兴国合肥工业大学教授独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所 知,除了文中特别加以标注与致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或
2、者撰写过的研究成果, 也不包含为获得合肥工业大学或者其他教育机构的学位或者证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何奉献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:冯建忠签字日期:2010年12月5日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全熟悉.合肥工业大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国 家有关部门或者机构送交论文的复印件与磁盘,同意论文被查阅与借阅。本人授权.合肥工业大学可 以将学位论文的全部或者部分内容编入有关数据库进行检索,能够使用影印、缩印或者扫描等复 制手段储存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)导师签名:李兴国签字日期:签字
3、日期:2010年12月5日电话:邮编:学位论文作者签名:冯建忠2010年12月5日学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:S公司进展战略研究摘要国家纺织工业调整与振兴规划出台为服装业进展指明了方向,也极大地提 振了服装行业进展的信心。作为本课题研究,JS公司很有借鉴与参考意义。JS公 司是 从事制式服装生产多年的老企业,借国家产业政策调整的契机,未来几年将是 JS公司进展的关键时期,也是JS公司实现品牌扩张、规模经营的战略机遇期。在 此条件下,研究与制定合理有效的公司进展战略显得尤为重要。本文运用战略管理研究的基本分析模型与方法,对JS公司进展面临的外部环境、 内部资源及要紧业务能力进行了
4、全面、系统的分析,确立了 做强制式服装主业、实 现品牌扩张经营的公司进展经营方向。通过本文研究,在做强制式服装主业方面, 采取集中化、差别化及人才战略,充分吸纳国际化设计人才,提高产品设计能力,加 强产品设计与市场推广,不断提高公司产品的国际市场竞争力,积极寻找市场突破口, 利用国际化营销手段,提高公司的规模效益;其它产品经营方面,采取竞争与合作的 方式,构建公司战略联盟。同时,制定了合理的战略实施计策与保障措施。关键词:JS公司;服装业;进展战第一章绪论11.1 研究的背景与意义11.2 研究的方法与思路11.2.1 研究的方法11.2.2 研究的思路21.3 战略管理理论综述21.3.1
5、战略与战略管理21.3.2 战略管理研究的现状与进展趋势31. 3. 3本文涉及的要紧应用理论41.3.4 战略选择要紧决定因素41.3.5 战略选择分析的框架51.3.6 要紧分析模型61.4论文结构安排10第二章 国际服装业进展历程与产业升级的状况及趋势分析112.1欧美服装业进展历程112. 2东亚地区服装业进展与产业结构升级132. 2.1东亚地区服装业进展133. 2.2东亚地区产业结构升级152. 3我国服装行业产业升级状况及进展趋势172. 3.1我国服装行业产业升级状况173. 3.2我国服装行业产业进展趋势184. 4国外服装业转型与产业升级对我国的启示20第三章JS公司经营
6、的内外环境SWOT分析233. 1 JS公司简介233. 2 JS公司外部环境分析233 . 2. 1企业宏观环境PEST分析234 .2.2公司行业环境分析253. 3 JS公司内部环境分析303. 3.1公司现有资源分析303. 3.2公司管理状况313. 3. 3公司业务状况333. 4 JS公司内外环境SWOT分析35第四章产业升级背景下JS公司经营转型及进展战略制定384. 1 JS公司进展战略目标384. 1. 1远景规划目标384.1.2经营及结构调整目标424.1.3产品结构调整目标424. 1.4人力资源目标431.1. 5公司治理结构调整目标434. 2 JS公司具体进展战
7、略444. 2. 1集中战略444. 2.2差别化战略464.2.3公司人才战略46第五章JS公司进展战略的实施及其保障485.1 JS公司价值链分析485. 2 JS公司进展战略实施的计策 495. 2.1做强制式服装主业提升核心竞争能力495. 2. 2调优经营产品结构拓展辅助经营方向505.2.3 整合优质优势资源构建市场战略联盟505.2.4 加强科技创新管理引领技术持续进步515. 3 JS公司进展战略实施的保障措施525. 3.1创新人才管理机制526. 3.2构筑公司强势文化537. 3. 3加强企业信息资源管理548. 3. 4提高战略执行效力545.4 JS公司进展战略的操纵
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