某镇党委班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、某镇党委班子2023年度专题民主生活会对照检查材料按照省委XXX办关于开好XXX专题民主生活会的要求, 中共XX镇委员会紧紧围绕学习贯彻XXX思想主题，党委班 子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去, 认真开展理论学习研讨，党委领导班子成员之间、党委班子 成员与分管部门负责人、所在支部的党员代表都进行了谈心 谈话，在此基础上，紧密结合自身思想、工作实际，深入查 找中共XX镇委员会存在的问题和不足，深刻剖析问题产生 的根源，精准确定整改方向和措施。现将对照检查情况报告 如下。一、2022年度民主生活会问题整改情况2022年度民主生活会共涉及6个方面XX个问题，现 已全部整改完毕，取得

2、了预期效果。二、存在的主要问题（一）在“学习贯彻XXX思想”方面存在的问题。主要 是深学笃用XXX思想方面存在不足。具体表现在：一是学得不深。在深刻理解、准确把握XXX思想的主要 结构、重点内容上仍有差距，结合XX镇经济社会发展进一 步走深走实的举措不够深入精准。存在以集中学习为重点， 各班子成员结合分管工作、镇情民情、个人实际深化学习不 够的问题。特别是在领导和指导各自分管部门干部职工理论 学习和包保村（社区）三会一课不具体、不深入，对管辖服 务范围内普通党员开展学习情况关心不够、指导不好、督促 不力，导致理论学习浮于表面。比如：班子成员在先学先懂 并督促指导包保村（社区）主题党日学习时以照

3、本宣科为主, 没有系统深入思考、没有结合本镇本村实际。二是悟得不透。在全面深刻领会XXX思想基本原理、精 髓要义与实践要求上有不足。存在按照规定要求学习、按照 工作需要学习，照搬照抄、照本宣科、机械传达，满足于学 习了等于学好了，不能结合干部、工作、形势实际，没有完 全做到通过学习提高统筹全局、紧盯重点。三是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进 一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主 义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论 逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、 新问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用 唯物史观和正确党史观认识历史、

4、观照现实、思考未来。四是系统学习不够到位。对最新重要讲话重要指示精神 和党的创新理论成果及时跟进学习还不到位，往往以落实 “第一议题”制度或会议传达作为学习的主要方式，没有做 到深入钻研、深学细悟,所学所用结合不够。（二）对照执行上级组织决定方面存在问题。作为一名 共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致、 自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持 党性原则，坚持政治立场，坚持理想信念，时刻绷紧政治纪 律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高 政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视，存在如下问题:一是贯彻上级决策部署有差距。没有深刻认识到提高党 的建设质量第一

5、位的是提高党的政治建设质量，放松党的政 治建设就是削弱党的建设质量基础。在指导基层党组织贯彻 落实中经验不足办法少，提要求多、教方法少，灌输理念多、 具体解读少，导致部分基层党组织和党员干部没有从党的政 治建设的高度来认识党建工作、落实党建工作。比如，从近 年来省市党委巡视巡察反馈的情况看，党组织生活开展不扎 实、机关党建工作灯下黑、虚化、弱化问题仍然存在；有的 重业务轻党建，讲业务谈半天，讲党建不沾边；有的部门单 位用行政会议代替党委（党组）会议，用文件传批代替集中 研究，有的党组织负责人党课讲稿网上下载、发展党员不规 范等。作为组织部部长，抓党建工作是我的本职，但是去年 以来抓乡村振兴用力

6、较多，抓党建主责有所放松，以上问题 表明了在抓主责主业上还有很大的差距。二是在不断提高“政治三力”上有差距。对一些复杂敏 感问题，个别同志缺乏警惕性和判断力，对国际国内各种复 杂局势还无法科学研判和准确把握；对党中央的各项决策部 署，一些科室习惯性以会议落实会议，以文件落实文件，未 能做到认真学习和严格执行。比如，习近平总书记在中央经 济工作会上指出，要在落实碳达峰碳中和目标任务过程中锻 造新的产业竞争优势。个别科室和领导干部未能准确领悟其 中的理论精髓及核心要义，对XX等传统产业转型升级和XX 等企业培育壮大等研究不够透彻，在全面推进乡村振兴等方 面缺乏有效举措，成效不够显著。三是组织生活不

7、够严肃活泼，开展批评与自我批评不够, 缺乏深度，触及思想、触及灵魂也不够，查找问题不深、不 透、不具体，缺乏“辣味”，没有完全做到“红脸出汗”。四是政治站位不够高。常委班子作为全县各项工作核心 中枢，在面对经济高质量发展处于转型升级关键期、换挡期， 思想认识、工作思路、方式方法等方面距离上级党委要求还 有不足。比如，有的班子成员从思想认识缺乏高度，对影响 全省发展和稳定的一些关键问题，从政治上、全局上深入思 考研究不够，有的在重大政治问题表态上慷慨激昂，遇到具 体问题不表态、绕着走，表率作用发挥不明显。（三）对照严格组织生活方面存在问题。存在几个问题， 分别是：一是落实落细意识形态工作责任制还

8、有不足。对意识形 态工作，还没有完全从事关国家长治久安、事关民族凝聚力 和向心力的高度来把握。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不够到位，对一些似是而非的错误观点缺乏主动亮 剑精神，坚决斗争还不够有力。二是基层战斗堡垒锻造不够有力。基层党建仅满足于完 成规定动作，自选动作形式不够创新、内容不够丰富，结合 中心工作推动党建工作高质量缺乏抓手，攻坚克难党支部、 特色党支部创建实效不理想，党建业务两张皮的现象仍然存 在，基层党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。三是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有 时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题， 从而影响了制度实效。四是“两个责

9、任”落实不够到位。始终坚持把“两个责 任”落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位 上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开 会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党 风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政 建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗 位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组 织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起 到纠错警醒作用。（四）对照党员教育管理方面存在问题。主要是：一是对党风廉政建设投入精力不足。作为集团党委副书 记和总经理，在工作中将精力大量的投入到了公司运营上了, 抓党风廉政建设的工

10、作还不够，对干部职工的管理、监督还 不够严，有时失之于宽了。征求意见中，有同志反映，有个 别干部责任意识不强，工作缺乏积极性和主动性等。作为主 管领导，有时对干部提出希望较多，严肃批评不够；有时提 要求多，严格监督不够；会上提得多，会下提醒得少了。二是落实廉洁要求还有差距。对中央八项规定的重大意 义把握理解还不够深入透彻，有时执行制度规定自觉性不高, 虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调 别人做的多，自己带头做得不够，在防微杜渐上警惕性不高。三是在一些细节问题上标准不高、要求不严，还存在上 面抓的紧就执行的严，抓的松就执行的宽，执行制度规定的 标准不高，只求过的去，不求过的硬。

11、四是律己修身有所放松。持之以恒从严自重、自警、自 省、自励的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处较 真，对于一些不良风气，虽然保持了应有的警惕，但抵制不 够坚决彻底。（五）对照联系服务群众方面存在问题。对照该方面存 在的主要问题有，一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多 面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考 察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解 情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题 反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。二是满足群众各方面诉求和多层次需要不够有效。在推 进中

12、国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当 前的新形势、新任务、新要求，对于时代潮流下群众的思想 观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断， 做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求，导致 自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求。三是缺乏人民至上的理念恒心。公仆意识逐渐淡化，对 群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常 工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民 生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精 神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业 地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要 求还有一定差距。

13、四是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分 管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我 们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不 如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不 够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为 基层和群众提供服务。（六）对照抓好自身建设方面存在问题。存在问题及具体表现:一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题 深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考 不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留 在乡？镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两 委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面

14、交流更 少。二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工 作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过 硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机” 使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件 急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协 调、狠抓落实上还有不足。三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于 照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取 的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工 作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强, 创新性措施不多。四是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够 充分。对自己分管工

15、作关注的多，对不分管的工作提出有价 值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从 内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别 人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气，存 在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到 贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共 产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都 能发挥出共产党员先锋模范的作用。二、根源分析在查摆问题的过程中，本人深刻认识到，究其根源，最 根本的在于没有拧紧思想上的“总开关”，具体分析如下:（一）政治能力存在不足。习近平总书记在学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作

16、会议上的 讲话中明确要求，要教育引导广大党员、干部锤炼政治品格, 不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对标对表 这些政治要求，追根溯源，自己在政治素质等方面之所以出 现问题，最根本的原因就是自己没有始终把党的政治建设摆 在首位，未能时常在思想上正本清源、固本培元，及时全面 地锤炼自身的政治品格，“政治三力”还需进一步提升，导 致“三观”有所松动。（二）奋斗精神有所衰减。在工作中，我能与团队成员 协同工作，共同规划X区的发展方向，提出前瞻性的建议。 然而，工作的要求和执行力度不够严格和强大，缺乏持久不 断、一往无前的奋斗精神。工作中我过于保守和按部就班, 存在满足于保持稳定的心态。面临风险和挑战时，我在攻坚 和开拓方面的决心和意识不强，缺乏敢于亮剑、内省、有勇 气和决心的精神，追求先进、勇于挑战、努力向上的动力有 所衰减。主要原因在于，我在自我提升、自我锻炼、自我压 力方面的程度不够，满足于完成基本任务，存在应对和