美容院员工聘用合同.docx

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1、美容院员工聘用合同2022美容院员工聘用合同正文内容甲方：（单位名耦）单位性质乙方：（员工姓名） 员工家庭住址 员 工 身 分 证 号 码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和愤商一致的基础上，签 订本合同：一、乙方的工作岗位为 O二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、有固定期限。合同期为 年,即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算。2、无固定期限。合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为个月（采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的止条件为基础）。3、以完成（生产工作）为期限。三

2、、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基础（标准）工资 元;津贴补贴 元;其它 元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7 月1日公布的最低工资标准。实行计件工次（应明确乙方计件定额和计件单价） 或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时 日 月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的整适 时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资 的日期为每月日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社会保险

3、，纳社会保 险金。五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育, 按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在 劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、 法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节严重, 给予不同的处分，直至开除。七、甲、乙双方愤商一致的，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大的损害；3、严重失职，营私舞弊，对甲

4、方可以随时解除劳动合同；4、被依法追究刑事责任的；5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；6、犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通 知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另物安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方愤商不能变更劳动合同达成愤议的。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，

5、经 向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同的条勺定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、符合吉十划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；5、法律、行政法规定的其它情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方愤商一致的有关修改合同的

6、文件以 及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承 担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）。十五、双方认为需要规定的其他事项。十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方愤商解决。双方常事 人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、愤商一致的原则。本合同订明的 事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。双方必须严格履行。本合同一 式三份，甲乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月 日年月 日美容院员工聘用合同.docx美容院员工聘用合同正文内容结束。