面试能力等级测试试题及答案.docx

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1、面试能力等级考试一、选择题L只要有1个面试官确认面试合格，直线经理就可以确认面试合格。A、正确B、错误V2、女性比较顾家，因此工作态度上比不上男性,这是我们面试误区中常见的晕轮效应。A、正确B、错误V3、心理测试只能考察候选人的个性方面的差异。A、正确B、错误V4、候选人与面试官不做目光接触，可以部分反映出候选人不太自信。A、正确B、错误5、尊重求职者是起码的职业操守，但有时候可以视情况忽略。A、正确B、错误V6、结构化面试中，可以适当引导候选人，得到我们希望的回答。A、正确B、错误V7、面对候选人说话跑题，需要有技巧的打断，进一步澄清问题。A、正确B、错误8、在面试追问时，结果是什么？效果怎

2、么样？大家反响如何？你获得了什么反馈？ ， 这是遵循的STAR中的R原则。A、正确B、错误9、为什么在跟进行为问题时，尽量避免会字，如你会怎样处理 这种情况你 会怎样做 ？单选题*As是引导性问题B、易引出理论性而非对过去行为的回答VC、答不上来容易让候选人尴尬D、候选人滔滔不绝无法掌控时间10、下列不属于面试标准化分类的是？单选题*As非全程化面试VB、结构化面试C、半结构化面试D、非结构化面试IL下列可以作为面试官的要求，不正确的是？单选题*A、为人必须正派，公平，公正，需要良好的沟通能力和敏锐的洞察力B、较为丰富的工作经验和人生阅历Cs公司老人为佳，熟悉公司的企业文化和制度Ds至少30岁

3、以上的年纪，否则无法具备控场能力V12、三国演义中曾与诸葛亮齐名的庞统去拜见孙权，权见其人浓眉掀鼻，黑面短 髯、形容古怪，心中不喜这个反应的是面试常见的什么误区？单选题*As刻板印象B、仅凭感觉C、晕轮效应Ds以貌取人V13、下列对于结构化面试描述不正确的是单选题*As面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这 些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。B、面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成，考场设置等方面都有统一明确的 规范。C、面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面 试官要做些什么、注意些

4、什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。Ds面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚 至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。14s在面试中，以下问题不能够挖掘应聘者专业知识技能？单选题*As请你谈谈从事该工作的优势是什么？B、请谈一下曾受过与本工作相关的培训有哪些？U你对原先的上级及同事看法如何?Ds以该岗位日常遇到的问题为例，看如何解决？A、提高满意度，降低流失率VBs考察候选人的耐心U增加面试难度D、提高面试准确度16、面试中候选人身体前倾可以反映什么？单选题*A、焦虑、紧张、有理解力B、注意、感兴趣C、厌倦、自以为是D、焦虑、紧张、

5、心情急燥17、校招中对候选人关注的是综合素质和？单选题*A、工作经验B、专业技能U情商D、培养潜力18、素质模型参考的模型是？单选题*A、马斯洛的7层模型B、冰山模型U瀑布模型Ds GROW模型19、你为什么应聘我们公司？是一个什么类型的问题？单选题*A、导入性问题Bs预热问题C、动机式问题VD、情景式问题20、通过历史典型事件来分析评估并预测未来行为的是哪一种面试方式？单选题*As结构化面试B、行为面试C、非结构化面试D、压力面试21、请详细描述一下你是怎么做的呢？你的角色是什么？你过程中遇到了什么挑战, 如何解决的？ 此类追问遵循的是STAR中的？单选题*A、情景(situation )B

6、、任务(task/target)C、行动(action ) Ds 结果(result)22、当候选人使用词语我们、团队、我们部门来进行行为举例时，以下哪一 句更适合此类情况的追问？单选题*A、你能举个具体事例吗B、你在其中的角色/价值/贡献是什么？ C、你们最后达成了什么结果？D、你们遇到了什么困难吗？如何克服的？23、当候选人使用词语一般、通常或经常来进行行为描述时，以下哪一句 更适合此类情况的追问？单选题*A、你能举个具体事例吗B、你在其中的角色/价值/贡献是什么？C、你们最后达成了什么结果？D、你们遇到了什么困难吗？如何克服的？24、面试官A认为候选人给人的第一印象很好，那她的能力也一定

7、很不错；面试官B 认为该候选人是山东籍贯,那她也一定会比较稳定。此两类情形分别属于什么面试误区？单 选题*As刻板印象；仅凭感觉B、以貌取人；晕轮效应C、首因效应;刻板印象，D、晕轮效应;晕轮效应25、以下哪些面试评价不符合规范、完整、客观、公平的要求？单选题*As我感觉这个人还不错，挺有能力的VB、该候选人自我表述排斥繁重的工作，由此推断抗压性可能不强C、该候选人多次带队参加机器人大赛并获奖，说明积极主动性和创新能力不错Ds该候选人有多个0-1的自学开发工具并应用的经历，主动学习能力不错26、根据冰山模型理论，以下选项哪些比较难被考察？多选题*As个人动机VB、知识C、技能D、价值观E、个人

8、特质VF、社会角色27、以下项可以体现面试的过程及技巧？多选题*A、充分的准备VBs精心的提问VU仔细的倾听D、准确的记录E、科学的评估28、在线面试要提前调试好设备，以下哪些需提前调试？多选题*A、网络是否连接VBs麦克风是否能听见声音VU摄像头是否能正常使用VD、电脑/平板/手机等是否电量充足29、在线面试时面试环境尽量做到？多选题*A、灯光充足VBs场面明亮VC、背景整洁VD、逆光重影30、远程在线面试与面对面沟通不同，受时间空间的限制，在线面试应注意？多选题*A、减少预热，直截了当VB、语速放慢，吐字清晰VC、问问题要简短直接D、主导节奏,控制时间V31、如何成功招到好的人？多选题*A

9、、定义-设定成功的标准VB、衡量-准确而快速U基准比较-与外部人才相比VD、优化-您的人才吸引流程E、评估-量化您的成果V32、在面试尾声环节，面试官要做到以下哪项？多选题*A、注意礼仪B、给候选人机会提问题VU不要放过SELL公司品牌的机会VD、递名片，介绍自己33、面试类型除了结构化面试，还有什么？多选题*A、小组面试B、压力面试U行为面试VD、简历筛选34s面试前需要做哪些准备？多选题*A、详细阅读候选人简历圈选出疑问点VB、请第三方背调公司进行背调C、明确所需考察的技能和素质VD、列出几个开放式的问题及预计花费时间V35、简历筛选需关注哪些要素？多选题*A、教育背景、学历类型、毕业时间

10、VB、每段工作年限，简历空窗期C、自我介绍有无怪异、偏颇VDs知识、技能关键词，36、追问工具STAR模型围绕哪些要素进行提问？多选题*A、情景（situation ）:候选人经历过的特定工作情景VB、时间（time ）:候选人何时经历的这个项目C、行动（action ）:候选人为达到目标所采取的行动VD、结果（result）:该行动的结果，包括积极的和消极的结果V37、请告诉我你最近一次在工作中推动的变革或改进，旨在考察哪些要素？多选题*A、沟通表达能力VB、积极主动性C、创新意识VDs动机38、候选人以下哪些回答，属于假行为事例falsestar ?侈选题*A、有一次系统出现故障，我认为当

11、天不能修理好，所以我没有让团队成员在办公室待 命，而是让他们回家了，一个小时候，系统恢复正常并实现运转。那天我们无疑浪费了时间 和金钱B、我认为员工有责任提出自己的建议，即使他们的意见有分歧VC、在和领导遇到分歧时，我通常会澄清问题，了解对方担忧，并尽量说明我的建议方 向和风险把控点，以此化解分歧。而这通常都很有效VDs我是一个充满激情，总能在气氛低沉的时候带动大家积极性的人V39、以下哪些是在面试过程中需要尽量避免的情形？多选题*A、听到候选人说到自己不感兴趣的话题时，不自觉地皱眉B、为了鼓励候选人，给予准确回复，你说的很对 C、为了压力面试，常常打断候选人的谈话VD、泄露公司的机密信息（没有防备，将公司的薪酬、组织架构、业务进展等和盘托出） 40、在你介绍的这个项目中，你最不满意的地方是什么？ ，候选人的回答是，我 最不满意的是这个项目不够挑战，太简单，而且我领导管的比较多，我执行就好了。此回 答暗示候选人的职业倾向是？多选题*A、挑战性的工作B、复杂性的工作或项目VU鼓励参与/授权的领导者VD、高佣金高薪酬的工作。