2024年党支部书记党建工作履职情况报告.docx

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1、党支部书记党建工作履职情况报告L抓班子，带队伍，落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始， 深入开展民情连心走访活动，征求党建工作建议57条；认真分析研究，确定 了全乡“1236”发展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制 度，班子成员每人联系1个村，每村配备1名大学生村官和1名党建联络员， 每组包挂1名村干部和1名机关党员，实现党建责任与绩效考评直接挂钩。发 扬民主作风，严格落实三重一大事项集体决策制度。思想引领提素质。坚持 党委中心组学习制度，深入学习宣传党的最新理论，通过专题讲座集中学、先 锋课堂大家讲、田间课堂现场学，提升党员干部为民服务能力。优选优育抓示 范。着力从优

2、秀青年、致富能手中培养党员，今年发展党员6名，入党积极分 子30名，村组后备干部21名，培树产业典型63名。2 .抓载体，促创新，夯实基层组织基础。开展服务型党组织创建。开展党 组织评星晋级、党员承诺践诺等活动，建成先锋富民产业基地6个，党员示范 户145户，结成党群力+5”帮扶对子125个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧盯 头等大事，摸清问题症结，分类梳理台账，落实领导包案包人制，调处矛盾纠 纷56件。持续推进“双联”行动。落实帮扶资金5.21万元、物资283.5万元， 进一步改善村组基础设施条件。3 .抓制度，建机制，巩固扩大整改实效。制度健全常态化。完善党内民主 生活、村组干部绩效考核等10

3、项制度，健全关爱激励帮扶机制，村、组干部 年均工资分别达到13624.6元、4690.5元，村级办公经费增至5万元。整改落 实持续化。深入推进“7+4+10+3”专项整治和“保民生、促三农”行动，督促整改 班子“四风”问题16条，班子成员问题86条。集中整顿规范化。敞开大门评党 员，对作用发挥不明显的12名党员进行告诫谈话。坚持抓班子调优、抓民主 管理、抓服务保障，对新堡村支部进行整顿转化。二、存在的主要问题及原因分析1 .村党组织班子培育力度不大。村班子高中学历以上的仅5人，占19.2%,发展思路不宽，应对矛盾能力弱。目前，尚有5个村民小组长作用发 挥不好，一直未更换。作为党委书记，我在配强

4、村班子、优化队伍结构上紧迫 感不足，缺乏全面系统的规划，有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑，存在边干边 摸索的保稳倾向。2 .党员队伍教育引导不足。对农民党员党性修养抓得不紧，没有调动起党 员责任担当意识；个别党员自我要求低，有与民争利、参与上访现象。党员教 育安排不细、督促不紧、落实不严，常常依靠会议灌耳音，抓落实。以党员冬 训为例，各村平均开展集中教育仅10次，安排技术培训多，急需的感恩教 育、诚信教育、法制教育内容少，思想认识上没有实质性提高。3 .基层党建资源利用不充分。对村级党建活动缺乏指导，重硬件改善，轻 功能发挥，教育覆盖面不广。特别是远程教育网，为应付考核消耗资源，运用 水平浅表化；

5、建立的飞信党校平台，只是发会议通知、天气预报，在政策宣 传、科技推广方面作用发挥不够。4 .工作管理机制落实不到位。乡、村党组织的“墙面”制度、“纸张”制度 多，刚性约束要求少、奖惩办法少。工作中重安排、轻督查，只在口头上强调 村干部坐班、周末值班制度，但实际坐班只有4个村，各组为民服务代办员仅 有25人，致使“农事村办”打了折扣。认真剖析存在问题的原因，主要有：一是思想上对基层党建重要性认识不 够。由于我来广至时间较短，统筹工作仍未能把准要害关节，尤其是面对广至 整体贫困面大的现状，只想把经济发展摆在突出位置，在提升基层党建水平上 投入精力不足，在落实工作中听党员意见、群众诉求还不够。二是行

6、动上对基 层党建思考不深。自认为曾在组织部门工作，积累了一些管理经验，实际上落 实党建任务不能贴近党员需求，没有进行分类指导，活动载体创新不够，缺乏 必要的吸引力，未能体现移民乡村、民族乡村的工作特色。三是服务上对推进 作风转变的魄力不大。主动服务群众的意识还不强烈，没有真正把“带着群众 干、干给群众看”的作风落实到位，对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的 抓手，党员队伍活力还未有效激发。四是管理上对制度落实督查不严。对乡村 两级规范化建设抓得不牢，制度运行常态化监督落实不严，村班子和下属工作 细漏不及时指正，存在“老好人”思想，改过机会给的多，问责追究查的少，影 响工作质量和效率。三、下一步

7、工作思路和主要措施20xx年，我乡将紧扣从严治党主线，深化服务型党组织建设，狠抓乡村班 子强化、党群素质提升、服务品牌创树、保障机制健全、活动成果巩固，推动 广至经济社会更好更快发展。1 .强化理论武装，聚集思想动力源泉。深入学习宣传党的十八届四中全会 精神，全力贯彻县委、政府的重大决策部署,开展党员干部理想信念、廉政教 育，拧紧“总开关”；开展政策法规、科技致富、感恩回馈等教育活动，不断提 高党员群众综合素质。2 .提升队伍能力，打好脱贫攻坚硬仗。实施村干部“头雁培育”、党员“素质 提升”和后备干部“梯队升级”三项工程，集中培树一批“富民先锋”典型。建立党 员功绩积分档案，实行党员分类管理模

8、式，开展流动党员、问题党员集中整 顿。以新堡村、岷县村、卓园村为重点，建设远程教育实践基地3个，新建党 建示范点5个，树立先锋富民产业新样板。3 .创新活动载体，树立基层党建品牌。深入推进“党群连心、安乡富民”活 动、“便民服务直通”行动、结对帮扶助力和党员关爱帮扶活动，构建党建工作 “533”体系（即机关党建“三比三做。村组党建“三带三争。队伍建设“三比三 促“，党群联动“三帮、三访三问”系列活动），打造具有广至特色的党建品牌。4 .增强机制保障，促进工作作风转变。落实村组联系“五个一”机制，构建 专项述职、巡查通报、评议考核、末位问责的党建责任落实体系。加强民主集 中、党务公开督查，完善村班子民主管理、动态监测、常态整顿、监督考 核和村组干部绩效考核管理机制，提高制度执行力。落实村组干部增资待遇， 每村增加党建经费5000元。5 .巩固活动成果，营造平安和谐环境。实施领导包案和常态化矛盾排查化 解机制，完善定期接访下访、党员承诺践诺等制度，建立群众利益征询台账， 定期公开征询结果，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积 压。