XX公司特种作业人员管理制度.docx

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1、特种作业人员管理制度一、目的为了加强对特种作业人员的管理，依据有关规定，制订本制度：特种作业人员主要包括：电工作业人员、起重作业人员、金属焊接与切割作业人员、其他特种作业人员；锅炉司炉工、压力容器操作工；厂内机动车辆驾驶员等；二、适用范围本规定适用于公司各部门、外来单位的特种作业人员管理1、使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告公司安全管理部门同意，方可变动；2、特种作业的范围包括：电工（运行、维修）作业，金属焊接（切割）作业，起重作业（包括起重机驾驶、起重工等），厂内机

2、动车辆驾驶作业，压力容器操作，司炉工作业，登高作业等；三、要求1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作；特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业；2、特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作；3、特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、

3、动火审批程序；4、特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具；5、安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理；6、特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业；7、特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业；三、监督管理1、各车间、部门

4、应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育；2、安全管理人员、安全员有对违章从事特种作业的行为进行制止和处理；3、各车间部门需要增加使用特种作业人员的，报公司安全管理部门核准后，书面报告经分管领导批准后，由安全管理部门组织安排参加具有相应资质部门的培训和考核；4、特种作业人员在培训期间各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核；5、特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由各车间向安全管理部门提供需要复审、初审的人员名单，安全管理部门负责组织统一安排。学习人员参加培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到公司安全管理部门；6、特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单提供给公司安全管理部门；7、外来人员在我单位范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。四、本制度自颁布之日起执行