人力资源管理师（四级）基础知识-劳动法.docx

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1、人力资源管理师(四级)基础知识-劳动法()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员 会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度 正确答案： C劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的(江南博哥)有关 劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机 构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处 理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。()是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇 佣规则C.劳动规章D,集体合同 正确答案：A劳动(雇佣)合同是雇员与雇 主确立劳动关系、明确双方权

2、利义务的协议。劳动关系的建立是通过缔结合同 的形式确立的，合同规定了当事人的权利义务，在履行合同的过程中，任何一 方当事人违反合同的约定，都属于违约行为，须承担相应的责任。()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B. 劳动法C.劳动合同D.劳动关系 正确答案：A法律渊源是指具有法的效力作 用和意义的法或法律的外在形式。各国对劳动法的渊源有着不同的理解。在我 国劳动法学中，劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形 式。()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B. 劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容 正确答案：A劳动法

3、的体系 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是 根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，中华人民共和国劳动法的 颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动 行政法规D.劳动规章 正确答案：B宪法是国家的根本大法，由国家最高权 力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民 的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法 律和规则都不能与宪法相抵触。()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等。A .

4、促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度正确答案：B劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动 安全卫生制度以及女职工和未成年ZE特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标 准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规 定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人 协议予以变更。()不具有法律效力。A.立法解释B .任意解释C.司法解释D .行政解释正确答案：B对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可 以根据自己的理 解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于 任意解释，任意解释不具有法律效

5、力。()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题正确答案：D劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动 者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检 查、纠偏、处罚活动的主 体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的 方式，对违反劳 动法的行为进行制 止、纠正和追究违法行为人法律责任的规 定的总称。O是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系正确答案：A劳动法律关系包括：劳动合

6、同关系、劳动行政法律关系和劳动 服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关 系。()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C .休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权正确答案：B平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公 民来说，不分性另U、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法 自由地选择 职业，有权利 用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就 业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来 说，应当为公民实现劳动权提供 必要的保障，为 提高促进经济和社会发展创 造就业条件，扩大就业机会。(

7、)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用 人单位之间的 权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案：A劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成 的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现 现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。O是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循 的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D 劳动法的指导思想正确答案：C点法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必

8、须遵循的基本规范和指导思 想。()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变 更和消灭，具 有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件正确答案：A “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A.全面保护B.绝对保 护C,优先保护D.偏重保护 正确答案：C优先保护意味着，在特定情况下， 当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利 益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受 到影响也要坚持安全第一的原则等。劳动法规定劳动者有()。A.就业的权利B.组织工会的权利C .休息的权利D.参

9、与企业管理的权利E.罢工的权利正确答案：ABCD劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动 并因劳动而产生或 与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、 自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是O。A.平衡各地区劳动力市场的供求水平B .使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C .使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件正确答案：BCDE劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些 社会关系的法律 规范的总和

10、。其在劳动力市场的运作中起到的作用是：使劳动力在使用和流通 过程中得 到基本保障；规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益；为 劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供了法律依据。保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于O的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位 正确答案：D劳动权受到国 家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先 保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在 劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动 关系的处 理问题进行谈判

11、，并达成一致时，双方达成的协议称为()。A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议正确答案：C集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过 集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有O。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现正确答案：ABDE劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、 承 担义务的劳动法 律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、 事业组织、社会团体等用人单位和与之建立

12、劳动关系的劳动者，即雇主与雇 员。因为劳动法律关系为双务关系，当事 人互为权利义务主体，即一方的义 务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门正确答案：C劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密 切联系的其他社 会关系。对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会救济C.薪 酬福利D.社会保障正确答案：A物质帮助

13、权是劳动者暂时或永久丧失劳动 能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公 民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的O。A.平等保护B. 全面保护C.基本保护D.优先保护 正确答案：C基本保护是对劳动者的劳动 权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发 展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本 利益。对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权 益。A .偏重保护B .优先保护C.平等保护D.全面保护正确答案：B优先保护是指劳动法对劳动关系

14、当事人的利益都给予合法保护 的同时，优先保护 在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。法律通常将自然人分为O。A.丧失行为能力的人B,限制劳动行为能力的人C. 无劳动行为能力的人D.部分劳动行为能力的人E.完全劳动行为能力的人 正 确答案：BCE依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将 自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力 人。根据解释主体的不同，正式解释分为()。A.立法解释B.司法解释C .行政解释D .任意解释E.合同解释正确答案：ABC根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和 行 政解释。正式解 释可以保证相关法律或行政法规在

15、法律适用中不产生歧 义，使其得到有效的实施。根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般 情况下加 班时间为()。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时正确答案：A劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经 与公会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊 原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有Qo A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于 后者D.前者所覆盖事实状态小于后者E.前者所覆盖事实状态大于后者 正确 答案：BCE劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部 门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项 或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何 确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本 原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则 所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。不同的法律部门有着不同的基本原 则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动