第二批专题教育检视整改工作进展情况总结汇报（共13篇）.docx

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1、2023第二批专题教育检视整改工作进展情况总结汇报（共13篇）目录篇一、2023第二批专题教育检视整改工作进展情况总结汇报.2篇二、主题教育专题调研报告：关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告5篇三、2023年主题教育自查评估总结报告9篇四、2023年主题教育工作开展情况汇报15篇五、2023年主题教育专题组织生活会情况报告18篇六、2023第一批主题教育开展情况评估报告21篇七、2023年第一批主题教育开展情况评估报告25篇八、专题教育问题整改“回头看”情况报告29篇九、局党组2023年上半年主题教育工作情况总结报告下步打算38篇十、2023年主题教育开展情况阶段性汇报42篇十一、2023关

2、于主题教育开展的专题调研报告46篇十二、2023年主题教育工作开展情况汇报53篇十三、2023党支部主题教育开展情况总结汇报57篇一、2023第二批专题教育检视整改工作进展情况总结汇报自第二批主题教育开展以来，市卫生健康委认真落实市委有关安 排部署，聚焦群众关心关切，始终将解决“看病难”问题牢牢抓在手 上，以医药领域腐败问题集中整治为契机,狠抓行业作风，切实提高 服务质量与服务水平，改善就医体验，推动整改整治走深走实。市卫 生健康委机关和18家直属单位纳入问题清单问题120个，已完成整 改80个。现将有关工作进展情况汇报如下：一、对标对表群众期盼“查病因”。学习借鉴“浦江经验”“千万工程”蕴含

3、的立场、观点、方法， 着力找准群众看病就医中的烦心事、闹心事，在增进卫生健康福祉上 持续用力。一是兜底数摸实情，层层审核。坚持线上线下相结合，通 过全市医疗领域突出问题投诉热线电话、微信公众号、市卫生健康委 员会官方网站、信访接待窗口等渠道，广泛倾听群众呼声，先后接到 群众反映医疗领域问题200件，结合日常掌握情况，采取“分管核” “上会审”“动态调”等方式,全部及时分类检视，找准症结，将群众 反映强烈的过度检查、重复收费和“大处方”等列入问题清单。二是 聚焦痛点难点，协同联动。向市直有关部门、县（市、区）卫生健康 行政部门和直属医疗机构发放征求意见函、调查表50份，梳理出医 疗服务、医药购销

4、、行风建设等7方面24个问题表现，有针对性地 制定整改措施60项。三是到现场真体验，自查自纠。市卫生健康委 领导班子成员和业务处室负责同志，以普通患者身份通过网上预约、 急诊挂号、线上缴费、手机查询等方式“走流程” 78次，发现个别 医疗机构存在诊疗流程不够顺畅、部分医疗机构安全制度执行不到位 和部分医疗机构缺乏优势专业、特色专科以及信息化建设投入不足等 6类共180个问题，将其中80个突出问题确定为调研课题，力求整 改措施务实有效。二、严格把握方法路径“去病灶”。坚持系统观念，充分运用“四个体系”工作落实机制，狠抓整改 整治。一是实行台账式管理。在已查摆出的各类突出问题基础上，形 成问题清单

5、、推动发展清单、民生项目清单，建立整改整治台账，先 后召开7次党组会对整改措施、整改目标、整改时限等进行深入研究、 反复“过筛子”，保证每个问题、每条措施都有人抓、有人盯、有人 督。二是实施清单化督办。建立整改整治问题通知单、提示单、反馈 单、预警单、约谈单5张清单，全链条明晰任务，全环节指导监督， 确保问题逐项整改整治到位。目前，已下发通知单50张、提示单90 张，收到重点任务反馈单80张。经预警督办，市医院分子筛制氧机 存在安全隐患问题得到彻底整改。三是剖析典型性案例带动整体工作 发展。抓住医疗服务能力根本，开展住院医师规范化培训案例剖析， 总结形成“四强化四抓好”措施，通过四梯队排序、红

6、黄绿分档，2023 年结业通过率达到78.5%,较2021年提高8个百分点，在全省18个地 市位列第10名，较上年前进3个位次。针对同乡村振兴有效衔接考 核评估反馈”重点监测对象健康状况入户核实率低”问题，深究数据 更新不及时的根源，有力有序推动问题彻底整改。6月底全省防止因 病返贫动态监测系统统计显示，我市入户核实率全省排名从末位提升 到第X位。召开了典型案例复盘剖析会议，以典型案例整改带动解 决问题，分类救治率、家庭医生签约随访率均超过80%。三、补齐医疗服务短板“除病根”。围绕满足群众不断提高的看病就医新需求，市县上下贯通，各级 卫生健康行政部门及直属单位和医疗机构衔接，补齐医疗服务短板

7、弱 项，推动群众从“治病”到“防病”转变。一是“大病不出市”跨出 坚实一步。针对优质医疗资源不足、布局不合理问题，中医（肿瘤） 国家区域医疗中心获批立项，中日友好医院分院、首都医科大学附属 北京儿童医院分院两个国家级区域医疗中心等4个市级区域医疗中 心全部开工建设，争取落实国家紧急医学救援基地、中医疫病救治基 地和市级妇产、儿科等10个项目中央预算投资10亿元，较2022年 增长30%,市内区域医疗服务“高地”逐步形成。二是“一般病在市 县解决”实现新的提升。针对市县医疗服务能力不足等问题，开展二 级以上公立医院绩效考核巡回指导，组织实施三级医院等级评审，遴 选确定8个国家级、25个市级临床重

8、点专科。推进打造紧密型县域 医共体120个，建成国家和市级“优质服务社区行”示范机构50个、 达标机构150个。开展“组团式援边”，组织20家三甲医院60名医 务人员到20个边境县（市、区）受援医院驻点帮扶，让边境地区居 民能够在本地享受到优质服务。三是医疗服务体验取得较好成效。针 对诊疗体验与群众期盼有差距等问题，开展“改善就医感受” “医疗 质量提升”“改善护理服务”专项行动，三级公立医院全面推行预约 挂号、预约检查，患者候诊时间下降到10分钟以内，120家二级以 上公立医院全部设置特殊人群优先窗口、无障碍设施，实现区域内检 查结果互认。加快推进互联网医院建设，全市20家三级公立医院全 部

9、取得互联网医院牌照，同步开展线上诊疗服务。下一步，市卫生健康委将持续抓好主题教育理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点举措，狠抓整改整治工作“回头看”，推 动主题教育取得实实在在成效。篇二、主题教育专题调研报告：关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告“为政之要，惟在得人“，为进一步加强村级干部队伍建设，不 断优化村级干部队伍结构，提升村级组织服务能力和服务水平,建立 一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工作能力强、素质水平较高 的村级后备干部队伍，X镇以“勇于担当”主题实践活动为契机，通 过召开座谈会、问卷调查、随机走访等形式，对全镇的村级干部队伍 建设情况开展了专题调研，发现存在村级干

10、部队伍日趋老龄、素质不 高、后继乏人的问题，为了破解这一难题，镇党委认真分析、深入研 究、着力解决，现将具体调研情况汇报如下：一、基本情况X镇下辖X个行政村，X个党支部，X多名党员，村“两委”干 部X名，其中，村书记、主任一人兼X人，村两委交叉任职X人。 近年来，镇党委加大对村级组织建设的力度，不断加强领导，强化措 施，狠抓落实，通过加强对农村干部的教育培训、为软弱涣散村配备 第一书记、拓宽农村后备干部的培养渠道等方式，村级干部队伍的整 体素质有了明显提高，基层组织的凝聚力、战斗力、号召力有了明显 增强，为农村经济发展奠定了基础。二、主要问题X镇党委在抓农村干部队伍建设方面虽然取得一定成效，但

11、是在 此次调查研究中发现，村级班子和干部队伍依然存在日趋老龄、素质 不高、后继乏人的问题：一是农村党员干部队伍年龄老化，班子后继 乏人。全镇X多名党员中，35岁及以下X人，36岁至60岁X人， 60岁以上X人，平均年龄58岁；74名村“两委”干部中，60岁以 上X人，占X%,36岁至60岁66人，占了 X%,35岁及以下X人，只 占X%,平均年龄52岁；39名村党支部成员中，45岁以下支委仅X 人，只占X%,45岁至49岁X人，占X%,50岁以上X人（含60岁以 上X人），占了 X%,平均年龄54岁；50岁以上村书记X人，占了 X%,45岁以下仅X人，只占X%,35岁以下X人，村书记平均年龄X

12、 岁。以上数据反映，农村老党员多，村干部年龄偏大，年轻党员和村 干部偏少；同时，很多村没有村级后备干部人才的储备，村级班子面 临后继无人的危机。二是农村干部学历结构比例失调，总体学历偏低。被调查的X 个村党组织中，共有村“两委”干部X名，其中，高中（中专）学 历X人，占了 69%,初中及以下学历X人，占X%,大专及以上学历X 人，只占X%,学历结构比例失调，整体学历普遍偏低。由于农村干部年龄偏大、整体学历偏低，村党支部成员年龄老化、 班子后继乏人等问题的存在，导致农村干部缺乏创新的精神、“勇于 担当”的精神和干事创业的热情，这在很大程度上影响到新农村建设 的进程，影响农村党员先锋模范作用，影响

13、基层党组织战斗力的发挥， 给村级工作带来一定的困难，严重削弱党在农村的执政基础。三、解决措施党的二十大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。大 力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年 轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。X镇党委经过多次召开专题党委会讨论研究，决定创新村级后备 干部队伍建设，将公开选拔村级后备干部，作为加强基层组织建设的 一项重要工作和长效机制摆上议事日程，成立由镇党委书记张艳革同 志任组长的公开选拔村级后备干部工作领导小组，由此探索出了一条 适合本镇实际的村级干部人才递进选育新路子。X年上半年，X镇通过公开报名、资格审查、笔试、面试

14、、组织 考察、体检、公示等方式进行选拔，以高标准、严要求选聘了 X名 村级后备干部，平均年龄X岁，均为大专以上学历，其中，本科X 人，大专X人；共产党员X人，预备党员X人。于今年X月X日全 部入职入岗。（一）坚持三选，把好入口关。一是坚持标准严格选。镇党委出台村级后备干部管理和使用办法，本着宁缺勿滥的 原则，明确把政治素质、群众基础、工作经历、学历、年龄等条件作 为选拔和衡量培养对象的硬指标。二是坚持重点明确选。要求选拔对 象全部来自镇村基层一线，着重考虑在复员军人、年轻党员、大学生 “村官”、大专高职毕业生、在职村“两委”年轻干部、农村致富带 头人、专业合作组织负责人、回乡创业能人以及在换届

15、中得票较多又 暂时没有进入村“两委”班子的人员中进行选拔。三是坚持科学公正 选。选拔设定报名、考察、使用、录取、上岗”五个环节”，先由镇 党委负责考察报名人选的政治表现、基本素质、群众评价及遵纪守法 等方面的情况，形成综合分析报告，一人一册，建立后备干部人才档 案；再委托人力社保局进行统一笔试、面试，成绩合格者被镇党委录用。（二）坚持三训I,把好教育关。一是坚持“党性教育+农村实用 技术”培训。开展特色农业、乡村旅游和政策指导；主要从区委党校 教师、优秀村级干部和乡土专家“三支队伍”选聘教师，采用专职教 师和兼职教师并用的方法，选调优秀骨干担任培训班“主教”。对农 村一线情况进行讲解，弥补了解

16、不多、认识不深的差距。二是坚持“党 性教育+业务技能”培训。从镇农业、林业、水务、土地部门选经验 丰富、有一技之长的业务科长，担任专兼职教师，对农村发展、涉农 政策、农村实用技术、产业发展等知识欠缺短板亟需弥补。三是坚持“党性教育+能力”培训。主要以符合条件的村级后备 干部为主，内容以党性教育、实用技术、脱贫攻坚、社会治理为主。 从群众工作经验丰富的基层干部、道德楷模、企业管理人员担任“兼 职老师”，着力培养管理、服务、创业能力。（三）坚持三从，把好管理关。一是坚持从严考核。跟踪负责纪 律考核、工效考核、道德考核，如实记录在村表现、工作成绩、品德 修养。二是坚持从长培养。三年后不能进入两委班子的村两委负责对 后备干部推荐实训岗位、创业平台等。对新进村“两委”班子的，坚 持全程跟踪，提升其综合履职能力。三是坚持从实保障。从解决后备 干部的待遇问题入手，着力保障村级后备干部专修