2023年三级人力资源等级认定试题及答案.docx

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1、三级人力资源等级认定一、单项选择题1 .正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。单选题*A.34B.36C.38D.402 .劳动力供给富有弹性表示为（）。单选题*AEs小于OB.Es大于OGEs小于1D.Es大于IV3 .成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。单选题*A.市场改良8 .市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效4 .建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。单选题*A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系5 .对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（1 单选题*A.平等保护8 .全面保护C.基本保护D.优先保护6 .（）是指劳

2、动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。单选题*A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容7 .基于经济人假说的管理是运用（）来调动人的积极性。单选题*A.物质刺激8 .满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系8 .绩效考评是绩效管理活动的（）。单选题*A.首要环节9 .关键环节C.中心环节VD.结束环节参考答案：C10 市场营销计划的控制不包括（）。单选题*A月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制11 .现代人力资源管理的三大基石不包括（）。单选题*A.定编定岗定员定额12 员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发U.企业综合平衡的任务不包

3、括确定（）。单选题*A.最优经济效果B ,最优比例C.最优发展速度D.最优战略13 .下列属于劳动法律关系客体的是（）。单选题*A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间14 .领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。单选题*A.费德勒的权变模型B领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型15 .企业战略控制中一般战略控制标准有废弃标准和（）。单选题*A行为标准16 能力标准C.成效标准D.品质标准15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。单选题*A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系16.（）是指预定的战略目标或标

4、准，是战略控制的依据。单选题*A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准17、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。单选题*A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业18、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。单选题*A.稳定期B.持续期VC.波动期D.变化期19、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。单选题*A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准G最低社会保障D.最低工资标准20、劳动法的首要原则是（）。单选题*A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权21、劳动法的立法

5、宗旨在于（）。单选题*A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场22、我国人力资源社会保障部依据部门职责的规定，应根据实际的需要制定各种相关 的（）。单选题*A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章23、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。单选题*A分包B.特许经营C.卖断D.低成本V24s产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。单选题*A.用度B.长度G关联性D.深度25、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析 和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色

6、些，这种现象 属于（）。单选题*A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应二、多项选择题26、劳动法律关系的种类包括（）。多选题*A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系VC.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系27、企业经营环境的微观分析包括（）。多选题*A.顾客力量分析B.现有竞争对手分析VC.供应商力量的分析D.潜在竞争对手分析E.替代产品或服务威胁的分析28、决策树的构成要素包括（）。多选题*A才既率收益值B.决策点C.方案枝D.状态节点E.概率枝，29、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。多选题*A.政策制高点B.资本制高点VC.技术制高点D

7、.市场制高点E.法律制高点30、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。多选题*A.资金利用率B.劳动生产率C.销售利润率D.投资收益率E.股票平均收益V31、劳动权保障具体体现为（）。多选题*A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护V32、企业目标管理的特点主要包括（）。多选题*A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确的完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划33s组织公正与报酬分配的原则有（）。多选题*A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平34、心理测验的技术标准包括（）。多选题*A.信度B.效度VC.难度D.灵敏

8、度E.标准化35、以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。多选题*A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大B.确立企业员工参与管理的制度与渠道G满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威D.组织成员在共同利益和目标的基础上相互竞争E.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标V36、在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。多选题*A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府37、劳动法律关系的种类包括（）。多选题*A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系，D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系38、决策树的构成要素包括（）。多选题*A.概率收益值B.

9、决策点VC.方案枝，D.状态节点E.概率枝39、影响工作满意度的因素包括（）。多选题*A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配40、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。多选题*A.政策制高点B.资本制高点，C.技术制高点D.市场制高点E.法律制高点41、对领导行为的早期研究显示出（）。多选题*A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度43、在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。多选题*A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府44、影响工作满意度的因素包括（）。多选题*A.富有挑战性的工作B.公平

10、的报酬VC.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配V45、成熟期企业可以采取的营销策略有（）。多选题*A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.销售渠道功效改良E.功能改良46、劳动法的基本原则包括（）。多选题*A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则47、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。多选题*A.订立B.解除C.履行D.终止E.变更V48、企业能力效率分析主要包括（）。多选题*A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.产能的利用程度E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务49、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为（）。多选题*A.倡议者B.需求者C.供给者D.购买者E.使用者V50、心理测验按测验目的可分为（）。多选题*A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验V。