2篇“维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、”专题民主生活会个人对照检查发言材料.docx

《2篇“维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、”专题民主生活会个人对照检查发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2篇“维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、”专题民主生活会个人对照检查发言材料.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2篇“维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、”专题民主生活会个人对照检查发言材料篇一根据XX工作安排，我认真对照习近平总书记关于以学 铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求、巡 视巡察、审计整改方面存在的问题进行查摆，坚持把自己摆 进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真进行学习研讨， 坦诚开展谈心谈话，全面梳理查摆问题，深刻剖析典型案例， 深入分析问题根源，为开好这次专题民主生活会打牢了基础。 现作对照检查如下。一、查摆出的突出问题(-)学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是政治理论学习不系统不深入。对习近平新时代中国 特色社会主

2、义思想和党的创新理论没有进行深入思考和钻 研，学习上只满足于“规定动作。比如：XX期间，虽然制定 了明确的学习计划，但是实际执行中，特别是在年末为冲刺 集团全年目标任务全面完成，存在“以会代学”“以工代学” 情况偏多，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没 有真正掌握蕴含其中的立场观点方法。二是知行结合不够紧密。结合工作实际领悟好习近平 总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州工作重要指示批示 精神、新国发2号文件等相关文件的丰富内涵和核心要义不 够深入，在融会贯通方面有待提高。比如：在推动集团业务 高质量发展、转型升级等方面没有很好地结合党的创新理论, 依旧用老办法、老经验去分析解决工作中的难

3、题。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面践行“两个确立”的实践要求有差距。在把握“两个确 立”的实践要求时，往往只注重将其体现在自身的言行之中， 但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动 的实践性上，缺少全面深入地思考。比如：对于如何将党的 创新理论融入贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿 于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施 还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到 高度的统一性和一致性。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是正确政绩观不够牢固。经对照检查，不存在搞“新 形象工程”等形式主义、官僚主义方面的问题，但在践行和 树立正确政绩观上还存在一

4、定偏差。比如，工作多是围绕上 级要求和考核需要，为了完成年度生产经营任务，存在营业 “收入注水”的情况，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”。二是深入基层调研不够深入。平时实地深入群众、深入子公 司调研还不够经常，“四下基层”践行得不够。比如，到子公司调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基 层群众比较少，没有真正去思考群众需要什么、希望什么, 通过调研破解群众关心的急难愁盼问题做得还不够。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是缺乏贯彻落实的韧劲。重安排部署，轻督促检查, 发扬钉钉子精神不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一些 工作进度不够理想。比如，集团谋划项目后，建立项目清单， 通过一周一

5、调度机制，但很多项目也是听汇报后不了了之, 对于项目落地多少，执行如何，跟进督促得不够，项目建设 推进滞后，以至于很多项目虎头蛇尾、半途而废。再比如, 会议上对债权清收做了安排部署，对集团项目活动应收账款 台账进行了责任分解，明确责任领导，责任部门及具体责任 人抓落实，并规定了完成时限全面完成清收任务，但截至 2023年底，仍有大部分款项未收到账。又比如，与企业、景 区的演艺联动不足，合作项目较少，推进艺旅深度融合提升 民族文化吸引力，助力全州旅游产业发展不够，基本都是在 为他人作嫁衣。二是斗争精神不足。工作上存在按部就班，想问题、做 决策顾虑较多，工作态度过于谨慎，研究情况多，解决问题 少，

6、遇到困难就退缩，存在畏难情绪。比如，集团每年谋划 项目几十上百个，由于思前顾后，缺少一鼓作气、一竿子打 到底的决心和勇气，导致项目实际落地寥寥无几。三是防范化解风险能力较弱。接受风险挑战能力差，在 工作谋划上缺乏立足大局的前瞻性、战略性。比如，一直没 有谋划出能为集团持续创收的项目，集团持续盈利能力差， 即将到期债务、职工工资、医保等无法保障，仅靠固定资产 抵押贷款来维持集团公司运转，借新还旧，以贷养企，造成 恶性循环。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位 具体事务性工作要求多，抓作风提升不够。比如，平时主动 与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方

7、式方法简单, 谈工作多，对涉及干部思想、作风、纪律等方面问题谈得较 少，谈心谈话的作用发挥得还不够好。二是缺少与不正之风现象作斗争的勇气。对于身边发生 违反纪律的情况，觉得只要自己做到稳住本心，不被外界所 动摇，有着自己的坚持与信念就行了，缺乏反对、打击和斗 争精神。比如，在观看*、*等警示教育片时，虽然感到震 撼，但总觉事不关己、高高挂起，只要自己不组织、不参与， 不转发、不评论就可以了。.（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党压力传导不到位。把“不出错”的履 责底线变成履责追求，只要求传到位，不要求效果。比如， 平时只注重会议召开、下发文件来传导压力，震慑力不足， 部分领导干

8、部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并 接受主体责任，导致落实主体责任的内生动力不足，没有起 到主体责任的层层压实的作用。二是落实“一岗双责”不到位。对分管领域在廉政教育 上投入精力不多，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、 不够经常，方法途径单一，缺乏有针对性和实效性的落实措 施。二、原因分析（一）政治站位还不够高。对于很多新思想、新理念，没 有深入的学懂弄通做实，学习还是存在片面性，宁心静气 伏案学习的时间少，经常学习的恒心和毅力不足，缺乏对 理论的系统研究和深刻理解，没能很好的将党的理论精髓 运用到具体实践工作当中，抓党建工作还不是很扎实深 入。（二）担当意识还不够强。农业农村工作

9、覆盖面广、任务 重，履行主体责任和一岗双责责任的精力不足，思想上对 抓党建存在一定畏难情绪，工作方式上没有找到有效抓 手，导致党员干部的重视程度还不够高、参与意愿还不够 强。（三）纪律要求不够严格。对党委班子能够经常性的进行 谈心交心，在党风廉政和纪律要求上能够做到经常性警 示，但主动与局中层干部和一般干部谈心较少，在执行工 作纪律方面还不够严格，更多地依赖分管领导和派驻纪检 组来抓纪律工作。三、整改措施（一）认真学习新理念，提高政治站位。带头学习总书记 系列重要讲话、相关论著，坚持不懈地用党的创新理论武 装头脑、指导实践。坚决贯彻习近平总书记关于加强党的 政治建设的重要指示精神，始终把政治建

10、设摆在班子建设 的首位，充分发挥班子的政治功能和政治作用，形成齐抓 共管党风廉政建设的工作机制。（二）强化担当精神，积极主动作为。主动按照一岗双责 的要求，严格履行党风廉政建设责任制，坚持从自身做 起，从小事做起，继承和发扬党的优良传统和作风，做到 廉洁自律、无私无畏、敢于担当、勇于负责，始终把群众 满意作为想问题、办事情、作决策的第一追求，深入基层 察实情、办好事、解难题;进一步开阔视野、优化思路、创 新举措、提高标准，不断增强驾驭全局工作的能力，服务 好三农事业。篇一按照区委关于在第二批学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想主题教育中开展好专题民主生活会的通知 要求，我对照6个方面的重

11、点问题进行了深刻剖析，主动查 摆了自身存在的问题，深入分析了问题产生的根源，结合思 想和工作实际，明确了整改方向。现就有关情况报告如下：一、存在问题(-)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，坚持用党的最新理论成果武装头脑、推动工作。但 对照新时代新要求，还存在一些差距。一是理论学习还不够 深入。片面学习得多、系统学习得少，理论了解得多、学懂 弄通得少，学习认识还没有全部领悟到位。二是学用结合不 到位。更多的时候把习近平新时代中国特色社会主义思想作 为理论来学习，而没有深刻领会到其对指导实践推动工作的 强大伟力。(二)维护党中央权

12、威和集中统一领导方面坚决贯彻党的各项原则，坚持从严治党，履行“一岗双 责”，贯彻执行民主集中制。但在贯彻对党委重大决策时创 造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，解决 难题的方法手段不多，没有完全处理好局部利益和整体利益 的关系，存在一定的本位主义思想，对分管单位利益考虑多、 对自身困难强调多，全局意识不强。同时，工作中还满足于 开展“规定动作”、“自选动作”偏少，导致执行效果不尽 理想，落实成效不够显著。（三）对照践行宗旨、服务人民方面本人坚持人民至上的信念，完整准确全面贯彻新发展理念。 但深入基层调研指导不够经常，“接地气”不够，基于怕给 基层添麻烦的心理，下到基层调研指导工作的

13、时间不多，业 务指导力度不够，畅通联系基层的渠道还需发力，解决群众 切身问题破题方法还需创新。（四）求真务实、狠抓落实方面本人坚决贯彻落实上级政策部署，在大是大非面前同党 中央保持一致，谋事务本、踏实干事、勇于担当。但对照新 形势下党员干部斗争能力新要求，还存在差距。一是攻坚克 难的劲头不足，主动担当、积极进取的态度上抓得还不够紧， 工作落实落细不够，遇到复杂问题时则存在等一等看一看的 求稳思想。创造性开展工作的力度不够大，没有时常对照先 进，自我要求、自我标准有所降低。比如，在今年居民医疗 保险征缴工作中，对因疫情、保险政策调整等可能造成群众 心里影响认识不足，政策宣传引导力度不够，存在缴费

14、滞后 的情况。二是底线思维的意识不牢。平时忙于业务工作，锤 炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，对意识形态 领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，斗争精神还不够顽强, 没有完全做到敢于斗争、善于斗争。防范风险的忧患意识还 需进一步提升，特别是对分管部门的重点风险人员没有时时 放在心上。（五）以身作则、廉洁自律方面一是廉洁自律意识不够强。虽能严格贯彻执行中央八项 规定，但对廉洁自律问题的防微杜渐意识欠缺，有时认为只 要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底 线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。二是 压力传导不够。廉政风险防控不够持续，还存在紧一段松一 段的情况，没有完全做

15、到常抓不懈，日常管理过程中不同程 度存在“好人主义”思想，对分管部门一些苗头性、倾向性 问题发现不及时，没有很好落实“第一种形态”。（六）履行全面从严治党政治责任方面本人认真履行“一岗双责”，带头加强党风廉政建设, 认真学习党规党纪、法律法规，坚持廉政自律，不断巩固防 腐拒变和抵御风险的能力。但与落实全面从严治党要求还存 在一定差距，纪律要求不够从严。没有始终把政治纪律和政 治规矩挺在前，对党的纪律要求没有常学常新、时常内省。主体责任压实传导不够到位，对分管部门党员干部的教育管 理还不够细致深入，没有真正做到严管真抓。二、问题产生的原因认真分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因。（一）理

16、想信念根基不强。学习的自觉性、主动性、规 划性不强。对提升自身素质的重要性没有引起足够重视，没 有把学习作为增强本领、提升自身素质的主要途径，没有把 学习摆在工作的首位，平时学习浏览的多、思考的少，学习 浮于表面，缺乏系统性、全面性。（二）政治站位高度不够。政治站位的高低，决定着认 识问题、分析问题和解决问题的能力和水平，以上问题的出 现，原因在于政治意识不强，只从抓好自身工作的落实和任 务的完成角度出发，不善于从全局上看待、分析和处理问题， 遇到各种复杂局势时，不能完全从政治站位出发想问题、做 事情，没有把政治意识的强化与政治能力的提升落实在行动 上。（三）担当作为意识不强。面对新发展阶段，没有把自 己的理想完全融入到党和人民事业中去。思考不够积极主动, 思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，敢于先行先试、 争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错 的思想