2022年招聘面试官培训及认证专项班——培训试.docx

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1、2023年招聘面试官培训及认证专项班培训试一、单项选择题（本大题共6题，每小题5分，共30分）1、完整的面试题目应该包括题干、追问和（）三个部分。单选题*A、评分标准F确答案）B、参考答案C、题目标题D、提问方式2、“如果我们公司工作量很大，你能加班完成工作的对吗？嘱于哪一类问题？0单选题*A、诱导式问题（正确答案）B、行为式问题C、假设式问题D：开放式问题3、下列哪一项不属于校园招聘中常用的人才测评工具：（）单选题*A、健康检查B、背景调查（正确答案）C、集体面试D、结构化面试4、下列哪一项是不属于简历筛选的重点查阅项目：（）单选题*A、求职意向B、工作经验C、人脉关系D、目前薪资结构（正确

2、答案）5、以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是或不是来回答（）单选题*A、收口式提问B、诱导性提问篇答案）C、假设性提问D、压迫式提问6、“如果你遇到困难的技术问题，你会如何处理解决呢？属于哪一类问题？（）单选题*A、诱导式问题B、行为式问题C、假设式问题（正确答案）D、开放式问题二、多项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分）1、面试中的倾听技巧主要包含（）*A、通过提问了解细节（正嵌答案）B、身体前倾（正确答案）C、看表控制时间D、点头回应俄答煲）E、面带微笑2、相对科学的人才测评方式包括（）。*A、知识笔试洛奚）B、性格分析（正确答案）C、面相仪表D、集体面试（正确答案

3、）E、背景调查（正确答案）3、为结构化面试做准备的时候，需要提前安排好的文档有（）*A、面试评分表（正确答案）B、面试题本三确答案）C、个人简历三确答：D、应聘人员登记表E确答案）4、下列哪些描述不属于结构化面试的STAR提问法的组成元素？（）*A、目标B、行动C、学历（王确答案）D、结果E、观点正确答案）5、结构化面试需要提前做好哪些方面的准备？（）*A、候选人简历，正确答案）B、布置好面试房间讦确答案）C、面试评分表等文档（正确答案）D、面试官安排好时间（正确答案）E、面试官的规范着装正谕答案）6、下列哪些属于在面试过程中，面试官需要避免的错误行为？（）*A、处理邮件或回复手机消息:确答案

4、）B、不看候选人，只低头打分做记录（正语答案）C、追问一些具体细节D、说服候选人接受Offer讦确答案）E、身体前倾离对方更近7、岗位胜任特征主要包含如下哪些与工作绩效直接相联系的因素？（）*A、知识匚确答案）B、技能：确答我）C、能力（正确答案）D、特质正确答：E、动机（正确答案）8、结构化面试题的类型主要有如下哪几种？（）*A、背景型问题IE确答案）B、行为型问题E确答案）C、情境型问题（正确答案）D、智能型问题F确答案）E、愿景型问题工确答案）9、关于面试过程中的提问技巧，哪些描述是正确的？（）*A、尽量引导求职者给出面试官想要的回答B、面试官把问题问完即可结束面试C、坚持针对岗位素质进

5、行提问D、提问要先易后难正价给案）E、提问尽量通俗简明确答案）10、在校园招聘的面试中，以下哪些文档需要提前做好准备？（）*A、简历正确答：B、体检报告C、面试评分表I正确答案）D、背景调查报告E、面试题本（正确答觉）三、判断题（本大题共10小题，每题2分，共20分）1、用人部门只需要了解专业技能面试方法即可，综合素质不用考察。1判断题对错（正确答案）2、筛选候选人的简历时，要重主观描述轻客观介绍。判断题*对错（正确答案）3、如果各位面试官的意见不完全一致，应相互合议之后达成统一意见。判断题对（正确答案）错4、一线经理在面试过程中要亲自参与面试，并作出录用决策。判断题*5、智商是选拔人才最为重要的考核要素。判断题*对错（正确答案）6、人才甄选过程中的考察要素越多越好，这样选出的人才能力更强。判断题*对错7、最好用多名面试官通过多种方式进行测试，能够提高准确度。判断题*对（正确答案）错8、面试过程中在了解对方的情况之后，可以直接告知候选人录用与否。判断题*对错（正确答案）9、面试不仅是为了找到合适的优秀人才，也是建立企业良好形象的机会。判断题*对（正确答案）错10、面试的目的是找到在所有候选人中相比而言最优秀的人才。判断题*对错（正确答案）